鄭州國有資本投資運營集團有限公司成立于2023年2月，注冊資本金200億元，目前有鄭州市保安服務集團有限公司、鄭州交通運輸集團有限責任公司、鄭州金陽電氣有限公司、鄭州市鄭鹽鹽業(yè)集團有限公司、鄭州市市場發(fā)展投資有限公司、鄭州拍賣總行有限公司、白鴿集團有限責任公司、鄭州電纜集團有限責任公司、鄭州蘭博爾科技有限公司9家子公司，干部員工近3萬人。業(yè)務涵蓋裝備制造、鹽業(yè)銷售、資產(chǎn)拍賣、智慧安保、物業(yè)管理、交通運輸、商業(yè)貿(mào)易、現(xiàn)代物流、職業(yè)教育、學前教育、醫(yī)療健康等領域。
集團致力于發(fā)揮“國企重組整合平臺、資產(chǎn)接收處置平臺、產(chǎn)業(yè)培育孵化平臺”作用，提高國有資本和國有企業(yè)核心競爭力，增強核心功能。目前有資本運營、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)金融、民生服務四大經(jīng)營版塊。力爭通過“買進、賣出、混改”等方式，到2025年底，資產(chǎn)達到千億元以上，企業(yè)信用評定達到3A，營業(yè)收入達到200億元，擁有3家細分行業(yè)領軍企業(yè)和區(qū)域龍頭企業(yè)，參控股2家上市公司。
為建設一支決策科學、管理規(guī)范、專業(yè)高效、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，按照全面推行中層管理人員競聘制、崗薪制、任期制、末位淘汰制“四制”改革精神，為集團選拔引入素質(zhì)高、業(yè)務精、能力強的優(yōu)秀人才。經(jīng)集團研究，決定面向社會公開選聘工作人員，現(xiàn)制定選聘工作實施方案如下：
一、選聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗選聘的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
（三）堅持公開、平等、競爭的原則；
（四）堅持統(tǒng)一籌劃、分批次實施的原則；
（五）堅持擇優(yōu)選用、寧缺勿濫的原則。
二、選聘崗位
本次計劃面向社會公開招聘35人，其中：中層正職9人，中層副職13人，部門職員13人，選聘部門、崗位、人數(shù)、專業(yè)及學歷要求見：附件1《鄭州國有資本投資運營集團有限公司2023公開招聘計劃表》。
三、資格條件
（一）中層管理崗位招聘條件
1.基本要求
（1）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。理想信念堅定，堅決執(zhí)行黨的理論路線方針政策。道德品行優(yōu)秀，遵紀守法，誠信務實，認同集團企業(yè)文化和價值觀。
（2）具有過硬的專業(yè)素質(zhì)。具有相應等級專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所具備的職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向。
（3）具有良好的管理能力。具有良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力以及處理突發(fā)事件的應變能力，能夠?qū)徤�、負責地履行職責�?/P>
（4）具有良好的心理素質(zhì)。心理承受與抗壓能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，身體健康，勝任企業(yè)工作。
2.報名條件
（1）本科及以上學歷，具有3年以上企事業(yè)單位同等職級及以上職務工作經(jīng)驗。中層正職年齡不超過40周歲，中層副職年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬。
（2）資本運營部、投資管理部、工程技術(shù)部部門正職須具備2個以上相關(guān)大型項目（3億元以上）的管理經(jīng)驗，部門副職須具備1個以上相關(guān)大型項目（3億元以上）的可行性調(diào)研、經(jīng)濟分析等工作參與經(jīng)驗。
（二）部門職員招聘條件
1.基本要求
（1）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。理想信念堅定，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，有全局觀念。具有良好的職業(yè)操守，認同集團企業(yè)文化和價值觀。
（2）具有良好的專業(yè)素質(zhì)。具有相應等級專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所具備的職業(yè)資格，熟悉崗位工作流程，熟悉行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)。
（3）具有良好的綜合能力。具備良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，原則性強，有良好的學習意識和創(chuàng)新意識。
（4）具有良好的心理素質(zhì)。心理承受與抗壓能力較強，身體健康，勝任繁重工作。
2.報名條件
本科及以上學歷，具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。年齡一般不超過30周歲，特別優(yōu)秀的可放寬。
（三）有下列情形之一的，不得報名：
1.受處分期間的人員或曾被開除公職的人員。
2.正在接受審計、紀律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員。
3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
4.競業(yè)限制等影響聘用等有關(guān)情形。
（四）其他說明
1.年齡的計算方式：年齡計算截止時間為2023年06月30日。例：年齡要求40周歲以下的應為1983年06月30日以后出生，其他年齡以此類推。
2.碩士研究生學歷以及持有報名崗位任職條件所對應的高級職稱人員，年齡要求可適當放寬。
四、選聘程序
招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合考評、體檢、組織考察/背景調(diào)查、公示、聘任等程序進行。
（一）招聘公告發(fā)布
本次招聘通過智聯(lián)招聘鄭州首頁、智聯(lián)招聘河南分公司微信公眾號等渠道發(fā)布公告。
（二）報名
1.報名時間：2023年6月2日至2023年6月8日18:00，逾期不再受理。
2.報名方式：請登錄智聯(lián)招聘鄭州首頁或直接登錄網(wǎng)址：zzgtjt.zhaopin.com報名。每名應聘人員限報一個崗位，請按要求如實填寫相關(guān)信息，同時需上傳以下資料：
（1）本人有效身份證。
（2）本人畢業(yè)證、學位證及《教育部學歷證書電子注冊備案表》（有多個教育經(jīng)歷的，要提供全部學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員需提供由教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》）。
（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務）證書、主要榮譽證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料等。
（三）資格審查
本次報名通過線上方式進行資格審查，結(jié)合招聘崗位的任職條件，對應聘者的報名材料進行資格審查。報名人員提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其應聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責任。
通過資格審查的應聘者進入下一環(huán)節(jié)，資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（四）綜合考評
1.綜合考評流程
（1）中層副職及以上管理崗位通過履歷評價（簡歷分析+行為面試）、初試（筆試+面試）、復試三個環(huán)節(jié)進行。
（2）職員崗位通過履歷評價、初試（筆試+面試）、復試三個環(huán)節(jié)進行。
2.綜合考評實施
（1）履歷評價（簡歷分析+行為面試）
簡歷分析，按照招聘崗位要求對通過資格審查人員的年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷、獲獎榮譽等信息進行有效的分析并進行評分。
行為面試（該環(huán)節(jié)只針對中層及以上管理崗），對應聘人員采用電話的方式，通過行為面試方法對崗位勝任力進行評價。
中層副職及以上管理崗位，履歷評價成績按照簡歷分析評分*50%+行為面試評分*50%進行計算。成績從高到低排序，以招聘人數(shù)不低于1:10的比例進入到行為面試環(huán)節(jié)；
職員崗位，按照履歷評價成績從高到低排序，以招聘人數(shù)不低于1:10的比例進入到初試環(huán)節(jié)。
（3）初試（筆試+面試）
初試筆試，采用閉卷考試的形式，對應聘人員進行政策法規(guī)、行業(yè)知識、專業(yè)知識、管理知識等綜合素質(zhì)進行評價。
初試面試，基于崗位勝任力評估標準對應聘人員的勝任力進行評價。
初試成績按照筆試成績*50%+面試成績*50%進行計算，初試結(jié)束后，每個崗位按照初試成績從高到低以招聘人數(shù)不低于1:3的比例進入到復試環(huán)節(jié)。
（4）復試
基于崗位勝任力評估標準，對應聘人員的工作能力及崗位勝任力進行評價。
3.綜合考評成績核算
各崗位的綜合考評成績按照初試成績*40%+復試成績*60%進行計算，成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。綜合成績分數(shù)相同的，復試成績高者優(yōu)先入圍。綜合成績低于75分人員不予錄用。
（五）體檢
體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有體檢不合格者，按該崗位綜合考評成績，有高分到低分的順序依次遞補。
（六）組織考察/背景調(diào)查
對體檢合格人員進行組織考察/背景調(diào)查。具備組織考察條件的擬定人選，進行組織考察；不具備組織考察條件的，進行背景調(diào)查�？疾旖Y(jié)果不合格或主動放棄的，按照該崗位綜合考評結(jié)果由高到低的順序進行遞補。
（七）公示
對擬聘用人員名單進行為期5個工作日的公示。
（八）聘用
公示無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
五、入職管理及待遇
錄用人員與集團簽訂勞動合同，其中：選聘的中層管理崗實行聘任制和任期制，按合同約定進行試用期、年度、任期考核評價。試聘期為一年，試聘期滿考核不合格的將予以解聘；任期為三年，任期滿后自動卸任，卸任后重新競爭上崗。對年度考核結(jié)果處于末位或連續(xù)兩年考核結(jié)果倒數(shù)第二位的中層管理人員，將提前結(jié)束任期。任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和集團利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相應責任。
錄用人員按國家規(guī)定繳納五險一金，享有帶薪休假、節(jié)日福利、培訓學習、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展、定期體檢等有市場競爭力的薪酬福利待遇。
六、其他事項
（一）每人限報1個崗位，根據(jù)報名條件和崗位職責，按照選聘流程進行，未通過者不再另行通知。
（二）資格審查工作貫穿選聘全過程，應聘者提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)應聘者提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其參考資格，并視情況追究有關(guān)人員的責任。
（三）應聘報名時，須準確填寫本人手機聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o法及時聯(lián)系的，自行承擔責任。
（四）本次選聘面向社會，本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核使用。
（五）選聘的最終解釋權(quán)歸鄭州國有資本投資運營集團有限公司。
咨詢電話：郭老師0371-60113311-83649
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00