因工作需要，吳江高新區(qū)（盛澤鎮(zhèn)）國(guó)有（集體）企業(yè)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀專業(yè)人才7名。具體招聘方案如下：
一、招聘崗位和職位要求
招聘崗位和職位要求詳見(jiàn)《2024年吳江高新區(qū)（盛澤鎮(zhèn)）國(guó)有（集體）企業(yè)人才招聘崗位需求表》（附件1）。
二、招聘范圍和基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治品質(zhì)良好，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
2.一般具有本科及以上學(xué)歷，具體根據(jù)崗位不同設(shè)定。
3.周歲及以下是指1988年10月1日及以后出生；40周歲及以下是指1983年10月1日及以后出生；45周歲及以下是指1978年10月1日及以后出生。
4.學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，其他國(guó)（境）外學(xué)歷報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
5.工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2024年10月1日，具體工作經(jīng)歷認(rèn)定以人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。
6.下列人員不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、被辭退未滿5年的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)人員的其他情形的人員。
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列回避情形的崗位，以及根據(jù)相關(guān)要求應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
三、報(bào)名及資格初審
本人自愿，并符合本簡(jiǎn)章的招聘范圍和資格條件者，均可報(bào)名。
1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，考生通過(guò)電子郵件將報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱：szzzrsk@126.com。郵件標(biāo)題按照“崗位名稱+考生姓名”的形式命名。
2.報(bào)名時(shí)間。簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2024年11月5日（以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
3.報(bào)名材料。考生填寫(xiě)報(bào)名登記表（附件2）并按崗位要求提供以下材料：報(bào)名登記表、證件照、身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、社保記錄和工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)、職稱、職業(yè)資格等相關(guān)材料。所提供材料將作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
4.資格初審。資格初審時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2024年11月6日。通過(guò)資格初審后視為報(bào)名成功，報(bào)名結(jié)果將在資格初審結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)以電話或短信形式通知考生本人。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
（2）本次招聘開(kāi)考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位。報(bào)考被取消崗位的人員，可重新改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)時(shí)間為2024年11月12日。
（3）信息填報(bào)不準(zhǔn)確、不完整或者因應(yīng)聘人員無(wú)法聯(lián)系，導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員須誠(chéng)信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績(jī)、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
四、招聘程序
1.綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)。組織專業(yè)評(píng)委對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審查者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，滿分100分，從高分到低分按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。
2.資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員需提供報(bào)考材料原件和復(fù)印件各一份。經(jīng)資格復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)的，取消面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的人員中按照綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為辦理，代辦人需提供本人身份證和代辦委托書(shū)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)。若面試成績(jī)相同，以綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)高者優(yōu)先。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.體檢。對(duì)最終面試合格人員，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
5.政審。體檢合格者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審。因體檢、政審不合格以及自動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，則在報(bào)考該崗位面試分?jǐn)?shù)合格人員中從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.聘用。對(duì)擬聘用人員信息面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
五、聘用管理
1.聘用人員實(shí)行合同制，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。聘用人員工資待遇參照單位同等崗位人員工資待遇。
2.聘用人員須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，不按規(guī)定報(bào)到作自動(dòng)放棄，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
3.此次招聘面試合格但未被聘用的應(yīng)聘者，均作為該崗位的儲(chǔ)備人員。一年內(nèi)，當(dāng)該崗位出現(xiàn)人員短缺時(shí)，由主管部門(mén)決定是否在儲(chǔ)備人員中進(jìn)行補(bǔ)聘。
六、其他事項(xiàng)
本次招聘由盛澤鎮(zhèn)黨建工作辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由盛澤鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
本簡(jiǎn)章只適用于本次公開(kāi)招聘工作，由盛澤鎮(zhèn)黨建工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0512-63959937，0512-63959938。
監(jiān)督電話：0512-63959903。
附件：1.鎮(zhèn)屬國(guó)有（集體）企業(yè)人才引進(jìn)和專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位需求表（定）.xls