為深入實(shí)施“黃海明珠人才射陽(yáng)計(jì)劃”，進(jìn)一步加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，現(xiàn)就江蘇省射陽(yáng)縣2025年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告如下。
一、引進(jìn)崗位
引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《江蘇省射陽(yáng)縣2025年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位表》。
二、引進(jìn)對(duì)象
A類：江蘇省2025年應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選調(diào)工作指定的縣級(jí)以上機(jī)關(guān)職位選調(diào)（名校優(yōu)生選調(diào)）高校名單中的1類22所高校（詳細(xì)高校名單附后）應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨(dú)立學(xué)院，下同）。
已享受過(guò)鹽城市相關(guān)人才政策的，不列入引進(jìn)范圍。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲（1990年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲（1995年1月1日以后出生），大學(xué)本科生年齡一般不超過(guò)25周歲（2000年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或者所學(xué)專業(yè)為鹽城特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。
3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.遵紀(jì)守法，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)等處分，無(wú)違法犯罪記錄。
5.不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間、方式
（1）報(bào)名時(shí)間：2024年12月16日9:00－2024年12月20日16:00。
（2）報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄鹽城市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://jsychrss.yancheng.gov.cn），根據(jù)報(bào)名提示進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，須同時(shí)將相關(guān)報(bào)名材料（①身份證正反面掃描件；②高校就讀期間全部學(xué)段的《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件；③高校就讀期間全部學(xué)段的獎(jiǎng)懲材料、學(xué)生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料；④所報(bào)名崗位要求的其他相關(guān)證明材料；⑤已參加工作的，還須提供現(xiàn)單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明或出具個(gè)人承諾書），以電子郵件方式（郵件名：報(bào)名單位+崗位名稱+姓名+院校+手機(jī)號(hào)碼）發(fā)送到symxys@163.com郵箱。
（2）應(yīng)聘人員須具有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位。2025年畢業(yè)生須在2025年8月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位證書。國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，須于2025年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（3）引進(jìn)崗位設(shè)1:3開考比例，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間為2024年12月24日9:00－12:00。
（4）報(bào)名人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。報(bào)名材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（二）審核
符合報(bào)名條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，引進(jìn)單位按照有關(guān)資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。
（三）考評(píng)
對(duì)通過(guò)資格審核的報(bào)名人員，采取一定形式進(jìn)行綜合能力考評(píng)，考評(píng)分綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
3.綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。主要針對(duì)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等要素進(jìn)行量化評(píng)分。
4.資格復(fù)審
（1）引進(jìn)單位在資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質(zhì)量化評(píng)分從高到低的順序，按照1:10的比例確定擬進(jìn)入面試人選名單。擬進(jìn)入面試人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審主要審查考生身份、學(xué)歷、學(xué)位及崗位所需的證明材料等，資格復(fù)審的所有材料須本人帶原件及復(fù)印件到場(chǎng)。沒有通過(guò)資格復(fù)審的人員，將被取消面試資格。如對(duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的引進(jìn)單位陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程。
（2）因放棄或復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位的資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質(zhì)量化評(píng)分從高到低的順序遞補(bǔ)面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便引進(jìn)單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
5.確定面試人選。引進(jìn)單位根據(jù)考生資格復(fù)審情況確定進(jìn)入面試人選，通過(guò)資格復(fù)審人員名單將于面試前在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。
6.面試。面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。60分以上為合格；面試時(shí)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，70分以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
7.總成績(jī)計(jì)算方法�？偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)、面試成績(jī)均按50%計(jì)入總成績(jī)。
（四）體檢考察
8.體檢
（1）引進(jìn)單位在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)發(fā)布崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時(shí)，若總成績(jī)相同，綜合素質(zhì)量化評(píng)分高者優(yōu)先，如綜合素質(zhì)量化評(píng)分仍相同，由引進(jìn)單位主管部門對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。
（2）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。
9.考察�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)參照鹽城市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。
（五）聘用
10.公示簽約
（1）引進(jìn)單位根據(jù)考評(píng)成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員名單。
（2）因考生放棄考察或考察不合格不予引進(jìn)的，結(jié)合引進(jìn)單位意見，可按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
（3）擬引進(jìn)人員名單將在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議人員，引進(jìn)單位與擬引進(jìn)人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
11.入職聘用。引進(jìn)人員報(bào)到后，按照相關(guān)流程，由引進(jìn)單位辦理聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
五、引進(jìn)政策及待遇保障
（一）政策待遇
1.到縣屬國(guó)有企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，全日制的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生稅前年薪分別不低于30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元，并建立正常的薪酬待遇增長(zhǎng)機(jī)制。
2.國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才正式任職后，工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入優(yōu)秀年輕干部庫(kù)跟蹤培養(yǎng)管理，符合《江蘇省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》規(guī)定的，可以通過(guò)調(diào)任方式到機(jī)關(guān)工作。
3.到民營(yíng)企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，其工資待遇按所在單位相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才來(lái)射陽(yáng)工作后，其配偶在縣外工作的，可以按規(guī)定協(xié)調(diào)安排到射陽(yáng)縣相應(yīng)的單位工作。
（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1.全日制博士研究生到射陽(yáng)民營(yíng)企業(yè)（不含國(guó)有企業(yè)）從事科研工作的，10年內(nèi)給予8萬(wàn)元/年的科研補(bǔ)貼。
2.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生3年內(nèi)分別按照3000元/月、2000元/月、1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
3.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生5年內(nèi)在射陽(yáng)購(gòu)房的，分別按照40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房資助。申請(qǐng)購(gòu)房資助的，需簽署協(xié)議承諾在射陽(yáng)最低服務(wù)期限為5年。
4.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生在射陽(yáng)繳存住房公積金滿6個(gè)月后，個(gè)人住房公積金貸款可分別放寬至個(gè)人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請(qǐng)放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在射陽(yáng)最低服務(wù)期限為5年。
5.優(yōu)秀青年人才在射陽(yáng)未購(gòu)房的，5年內(nèi)按照1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。
6.非射陽(yáng)籍優(yōu)秀青年人才5年內(nèi)享受2000元/年的探親交通補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。公告發(fā)布網(wǎng)址：http://www.yhdjw.gov.cn/（沿海黨建網(wǎng)站）。咨詢電話：0515-89290631，傳真：0515-82353655。監(jiān)督電話:0515-82382036（射陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委第五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）。
本公告由中共射陽(yáng)縣委組織部、射陽(yáng)縣政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.江蘇省射陽(yáng)縣2025年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位表.xlsx
3. 江蘇省射陽(yáng)縣2025年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名表.docx
中共射陽(yáng)縣委組織部
射陽(yáng)縣政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
2024年11月27日