重慶第二師范學院2017年下半年面向社會公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、學校簡介
重慶第二師范學院是一所由重慶市人民政府舉辦，重慶市教育委員會主管的全日制公辦普通高等學校。學校始建于1954年，具有悠久的辦學歷史和鮮明的辦學特色，現(xiàn)有南山、學府大道兩個校區(qū)，占地面積共621.43畝。
學校以學科專業(yè)建設為基礎，大力促進師范與非師范相互融通、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，產(chǎn)學研緊密結合，現(xiàn)有13個二級教學單位，26個本科專業(yè)，涵蓋教育學、文學、理學、工學、管理學、經(jīng)濟學、藝術學等7個學科門類。全日制在校學生14000余人，專任教師600余人。
學校高度重視科學研究與科技開發(fā)，積極促進產(chǎn)學研緊密結合，努力推動科技成果轉化，已建有重慶市人文社科重點研究基地、重慶市教師教育創(chuàng)新實驗區(qū)、重慶市學前教育發(fā)展中心、重慶市功能性食品協(xié)同創(chuàng)新中心、重慶市“啟智”眾創(chuàng)空間、重慶市工程技術研究中心等市級科研平臺，以及博士后科研工作站，還承擔有重慶重慶市中小學教師繼續(xù)教育中心等“五中心、四基地”的相關工作。此外，學校堅持開放辦學，努力開拓國際化辦學平臺�，F(xiàn)與美國、英國、德國、澳大利亞、韓國、泰國和香港、臺灣等國家和地區(qū)22個教育機構和院校開展了交流合作。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次共公開招聘71人（招聘部門、崗位、人員條件等詳見《重慶第二師范學院2017年下半年公開招聘崗位一覽表》）。
四、招聘范圍和對象
（一）本次招聘面向社會，凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好品行和職業(yè)道德；
3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和《重慶第二師范學院2017年下半年公開招聘崗位一覽表》所列的具體招聘條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；
6.應聘人員年齡原則上應達到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下；具有正高級職稱者、學術帶頭人等特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬年齡；
7.年齡、工作經(jīng)歷計算截止日期為簡章發(fā)布之日前一日；
（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2018年應屆全日制畢業(yè)生；相關法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、招聘程序
（一）正高、副高和博士研究生的招聘程序
1、資格審查
用人部門根據(jù)崗位需求對應聘者進行資格初審，人事處進行資格復審，推薦符合崗位要求條件的人員進入考核環(huán)節(jié)。
2、業(yè)務考核
考核內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)能力；考核方式為講課、說課和學術答辯（內(nèi)容自擬，時間60分鐘左右），分值100分。
3、綜合考核
考核內(nèi)容為應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，分值100分。
考試考核總成績=業(yè)務考核×60%+綜合考核×40%
（二）碩士研究生的招聘程序
1、市外招聘程序
為改善師資隊伍學緣結構，此次招聘重點關注市外高校，請有意應聘者可提前將簡歷投遞至人事處和用人部門，重慶第二師范學院人事處網(wǎng)站將實時更新市外現(xiàn)場招聘會安排與進展。
市外現(xiàn)場招聘會時間：截止至11月15日。
市外現(xiàn)場招聘會報名地點：北京、武漢、南京、成都等地高校。具體舉行現(xiàn)場招聘會的報名時間、地點和招聘崗位、招聘數(shù)量及組織實施程序等，將于近期在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、我校人事處網(wǎng)站和相關高校網(wǎng)站上公布。
參加市外現(xiàn)場招聘會的應聘者，由市外招聘考核小組現(xiàn)場組織專業(yè)考試考核。招聘考核小組成員由分管校領導、用人部門負責人和相關專家（不少于3人）組成。招聘程序參照市內(nèi)考試考核程序進行�？己丝荚嚭细竦膽刚�，由招聘考核小組與之簽訂意向協(xié)議。
招聘程序為：
（1）現(xiàn)場報名
市外招聘報名由應聘者現(xiàn)場遞交簡歷和相關佐證材料。
（2）資格審查
招聘組根據(jù)崗位需求，對應聘者進行簡歷篩選和資格初審，符合招聘崗位要求條件的人員，均可進入筆試和專業(yè)能力測試。
（3）筆試
筆試題目為開放式問題,分值100分，主要考察應聘者的邏輯分析能力、思維判斷能力以及寫作表達能力。
（4）專業(yè)能力測試
專業(yè)能力測試主要包括試講和面試，教師崗位通過學術答辯、試講的方式考察應聘者的科研、教學能力。面試主要是結構化面試，考核應聘人員的專業(yè)技術水平，語言表達能力、邏輯思維能力等方面的綜合素質(zhì)。
考試考核總成績=筆試成績50%+專業(yè)能力測試（含面試）成績50%
（5）根據(jù)考試考核總成績高低依次決定進入體檢環(huán)節(jié)人員。
2、市內(nèi)招聘程序
完成市外現(xiàn)場招聘后，學校將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶第二師范學院和人事處網(wǎng)站等地方及時公布空余崗位情況和市內(nèi)招聘報名時間。
（1）網(wǎng)上報名
市內(nèi)招聘實行網(wǎng)上報名，報名時間及空余崗位請關注重慶第二師范學院和人事處網(wǎng)頁信息更新。
符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表》（電子郵件請以“姓名+**大學+**專業(yè)+最高學歷+應聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)），聯(lián)系人及電話見《重慶第二師范學院2017年下半年公開招聘崗位一覽表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。
學校將根據(jù)招聘條件對報名者進行資格審查，并于12月份組織市內(nèi)考試考核，具體請關注重慶第二師范學院人事處網(wǎng)頁信息更新。
（2）資格審查
用人部門根據(jù)崗位需求，對應聘者進行資格初審，時間初定11月下旬。符合崗位要求條件的人員均進入專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。各崗位報名人數(shù)于考試考核前在重慶第二師范學院人事處網(wǎng)頁予以公布。
（3）筆試
筆試題目為開放式問題，分值100分，主要考察應聘者的邏輯分析能力、思維判斷能力以及寫作表達能力。
（4）專業(yè)能力測試
考試內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)能力；測試方式為講課、說課、學術答辯、實作考核、情景模擬等，分值100分。根據(jù)筆試成績和專業(yè)能力測試總分從高到低，按照不低于1：2的比例進入面試環(huán)節(jié)。
（5）面試
主要測試應聘者報考崗位所需專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等；復試成績實行量化計分，分值100分。
考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×30%+面試成績×40%
筆試、專業(yè)能力測試、面試等成績，我院將及時在重慶第二師范學院人事處網(wǎng)頁發(fā)布，請考生關注。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次確定。當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、業(yè)務考核成績、復試成績高者優(yōu)先。體檢由重慶第二師范學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員聘用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員聘用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員聘用體檢通用標準（試行）及〈公務員聘用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格而產(chǎn)生的缺額按考試考核總成績從高到低作一次性遞補。
（四）考察
體檢合格者，學校將采取多種形式對擬聘用人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再遞補。
（五）公示
考試考核成績等相關信息可登陸重慶第二師范學院人事處網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶第二師范學院和人事處網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由學校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬2018年應屆畢業(yè)生的，應及時簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報到后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內(nèi)。30個工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報經(jīng)學校辦公會研究后按規(guī)定程序報市人力社保局審批。
應屆畢業(yè)生最遲須在2018年7月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，博士研究生學歷學位取得時限可放寬至2018年12月31日，否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學校與其按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行，正高、博士引進待遇按我校有關政策執(zhí)行,具體可瀏覽我校人事處網(wǎng)頁。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
八、其他
（一）聯(lián)系方式
人事處：唐老師（023-61638809）
電子郵箱：cquezp@126.com；
學校其他各部門聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見《重慶第二師范學院2017年下半年公開招聘崗位一覽表》。
（二）本簡章由重慶第二師范學院負責解釋。
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