為優(yōu)化教育人力資源配置，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、均衡發(fā)展，根據(jù)《中共富民縣委辦公室富民縣人民政府辦公室關于印發(fā)<富民縣教師隊伍急需緊缺人才引進實施方案(試行)>》(富辦通〔2021〕45號)文件精神，面向全國引進高中教師10人，特將有關事項公告如下：

一、昆明市富民縣簡介

富民縣地處滇中，位于昆明市西北部，距昆明市主城區(qū)僅23公里，東與嵩明、尋甸相鄰，北與祿勸山水相連，西與祿豐、武定接壤，南靠西山區(qū)。境內群山環(huán)繞，河流縱橫，山川秀麗，氣候宜人，土壤肥沃，物產豐富，人杰地靈，歷史悠久，自古為川藏、滇北入滇中省會昆明的要津，素有“滇北鎖鑰”之稱。

富民縣轄5鎮(zhèn)2街道(羅免鎮(zhèn)、赤鷲鎮(zhèn)、東村鎮(zhèn)、款莊鎮(zhèn)、散旦鎮(zhèn)永定街道、大營街道)，共75個村(居)委會，497個自然村，全縣國土面積993平方公里，常住人口15.65萬人。

一、引進原則

堅持按需引進、以用為本，簡化程序、精準高效，公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則

二、引進崗位及人數(shù)

高中教師10人(崗位及人數(shù)詳見附件1)

三、引進范圍、對象及條件

(一)引進范圍、對象

面向全國引進下列四類人員：

A類：正高職稱的教師、省級特級教師;

B類：省級名師、名匠、名校(園)長、名班主任、省級學科帶頭、骨干教師或獲得省級有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人員稱號的教師;

C類：州(市)級名師、名匠、各校(園)長、名班主任、州(市)級學科帶頭人、骨干教師或獲得州(市)有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人員稱號的教師;

D類：教育部直屬師范院校、“雙一流”高校畢業(yè)生;國內外全日制碩士研究生及其以上學歷畢業(yè)生;在工作縣(區(qū))教學成績優(yōu)越的高中教師(所教學科近三年教學成績在工作縣區(qū)同學科中每年排名前三)。

(二)引進的條件

1.需是基礎教育學校在職在編教師;

2.符合《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國教師資格條例》規(guī)定;

3.熟悉黨的教育方針和政策，具有較高的思想政治素質，思想品德好，遵守國家法律法規(guī);

4.熱愛教育事業(yè)，具備履行職責所需的專業(yè)知識、工作經驗、教育科研能力和較強的決策能力、組織管理能力和語言表達能力;

5.遵紀守法，清正廉潔，未受政紀處分，為人師表，具有團結協(xié)作精神和改革創(chuàng)新精神;

6.A類人才需50周歲以下，B、C、D類人才需45周歲以下;

7.A、B、C類急需緊缺人才可適當放寬條件。

四、引進程序和時間安排

(一)發(fā)布引進公告(3月下旬)

在富民縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.kmfm.gov.cn)、昆明教育人才網(wǎng)(http://www.kmjyrc.com/)、云南考試招聘網(wǎng)(https://www.ynkszp.com/)等相關媒體上發(fā)布人才引進公告。應聘人員可自行登錄以上網(wǎng)站查詢獲取相關信息，因查看不及時或因查看轉載信息造成的一切后果由應聘人員自行負責。

(二)報名(3月下旬-4月中旬)

1.報名時間：

2022年3月28日—2022年4月15日(節(jié)假日不休，接受報名，上午9：00—11:30，下午13:00—17:00)，逾期不再受理。

2.報名方式

網(wǎng)絡報名：將報名所需材料發(fā)送到指定郵箱fmxjyjrsk@163.com)，并電話告知。聯(lián)系人：陳老師，電話：0871—68811053，13085397099。

3.報名人員需提供以下材料：

(1)《富民縣教體系統(tǒng)2022年才引進報名表》1份(附件2);

(2)引進層次證明材料(A、B、C、D四類)。

(3)身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證、職稱證、教學業(yè)績證明材料(近三年所教學科教學成績在工作縣(區(qū))排名情況，需工作單位和主管部門簽章)、教科研業(yè)績證明材料、個人獲國家省市黨委政府或教育主管部門榮譽稱號及表彰獎勵證明材料、富民縣教體系統(tǒng)2022年人才引進誠信承諾書(附件4)等證明材料。

(4)報名人員提供以上材料掃描件1份，近期免冠一寸彩色證件電子照片1張，按附件3整理打包。

(三)資格初審(4月中下旬)

依據(jù)報名人員報名材料電子版進行資格初審。

(四)面試(4月下旬)

1.根據(jù)報名資格條件，對符合引進條件的提出面試意向，視疫情情況發(fā)布具體面試時間和地點，進行面試遴選。

2.A類、B類、C類高中教師引進的面試采取結構化面談方式進行，依據(jù)履行職責所需的專業(yè)知識、工作經驗、教育科研能力、決策能力、組織管理能力和語言表達能力組織面談，根據(jù)面談情況量化評分。面談滿分為100分，統(tǒng)一劃定70分為面談的最低控制分數(shù)線。若面談者的面談成績達不到70分，視為該面談者在該崗位的成績不合格，不再進入后續(xù)的引進環(huán)節(jié)。

D類高中教師引進的面試采取說課+現(xiàn)場問答的方式進行，依據(jù)專業(yè)素養(yǎng)、學科教學能力、表達能力、個人素質綜合量化評分。說課時間15分鐘，現(xiàn)場問答5分鐘，面試滿分為100分，統(tǒng)一劃定70分為面試的最低控制分數(shù)線。若面試者的面試成績達不到70分，視為該面試者在該崗位的成績不合格，不再進入后續(xù)的引進環(huán)節(jié)。

3.面試成績將在富民縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.kmfm.gov.cn)、云南考試招聘網(wǎng)(https://ynkszp.com)公示5個工作日，應聘者可在以上網(wǎng)站相關欄目查詢。

4.確定初步人選。

公示無異議的，按照A類、B類、C類、D類的先后順序，再根據(jù)同類報名人員面試量化評分從高到低按1:1的比例確定崗位計劃初步人選。

(五)資格復審及政審(5月上旬)

1.由富民縣教育體育局和富民縣人力資源和社會保障局對初步人選進行資格復審。

2.資格復審由富民縣教育體育局組織實施，時間、地點另行通知，提供報名所需材料原件進行資格復審(時間、地點另行通知。)

3.富民縣教育體育局聯(lián)動相關部門對資格復審通過人員進行是否有違法亂紀和受處分情況進行政治審查。

4.資格復審及政審通過人員列為體檢人員。不通過人員因此產生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

(六)體檢(5月下旬)

1.體檢人員由富民縣教育體育局組織到指定的醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2016年12月30日修訂)及相關規(guī)定執(zhí)行，有關費用由參加體檢人員自理。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

2.體檢合格的列為擬引進人員，體檢不合格的取消其擬引進資格，因此產生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

(七)組織考察(5月下旬)

富民縣教育體育局組織對擬引進人員進行嚴格考察，成立由組織、人社、調入單位組成的考察組，通過核查擬引進人員干部人事檔案，到引進人員工作單位實地考察的方式進行，對擬引進人員身份及個人德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行考察，形成書面考察報告。

考察合格的確定為初步引進人員，考察不合格的取消其初步引進資格。

(八)確定引進人員(6月上旬)

初步引進人員經富民縣教體系統(tǒng)2022年人才引進工作領導小組會議研究同意，確定為引進人員。

(九)公示聘用(6月中旬)

引進人員名單將在富民縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.kmfm.gov.cn)、云南考試招聘網(wǎng)(https://ynkszp.com)公示5個工作日。

(十)辦理調動手續(xù)(6月30日前)

公示無異議的，按有關規(guī)定辦理調動和聘用手續(xù)。

五、保障措施

凡引進的人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入編制內按照在職在編事業(yè)同等級別人員進行管理，工資待遇按照在職在編同等級別教師執(zhí)行，同時，實行人才引進安家費、購房或租房補助等制度。

(一)安家費

1.符合A類人才標準的，可享受100000元安家費;

2.符合B類人才標準的，可享受80000元安家費;

3.符合C類人才標準的，可享受60000元安家費;

4.符合D類人才標準的，可享受40000元安家費;

引進的人才在簽訂聘用合同或勞動合同后發(fā)放安家費的50%，在試用期滿考核合格后再發(fā)放剩余的50%。

(二)購房或租房補助

1.符合A類人才標準的，在我縣購房的可享受1000元/月購房補助，租房的可享受1000元/月租房補助;

2.符合B類人才標準的，在我縣購房的可享受800元/月購房補助，租房的可享受800元/月租房補助;

3.符合C類人才標準的，在我縣購房的可享受600元/月購房補助，租房的可享受600元/月租房補助;

4.符合D類人才標準的，在我縣購房的可享受500元/月購房補助，租房的可享受500元/月租房補助。

購房或租房補助根據(jù)引進人才引入后在富民的實際租住情況由縣教體局核實發(fā)放，二者擇其一。引進的人才按年度進行履職考核，考核合格的，一次性發(fā)放本年度購房或租房補助，考核不合格的，停發(fā)本年度購房或租房補助，購房或租房補助發(fā)放期限5年。

(三)家屬隨調隨遷

引進人才配偶愿意到富民縣工作的，優(yōu)先安排同等性質工作崗位;配偶無工作的，積極推薦就業(yè);戶口隨遷按有關規(guī)定辦理。

(四)子女就學待遇

被引進人才的子女需轉入我縣公辦中小學校(幼兒園)入學入托的，由領導小組優(yōu)先安排。

(五)就醫(yī)綠色通道

引進人才在我縣公辦醫(yī)療機構就醫(yī)，可享受綠色通道。

(六)免費停車

引進人才在我縣公共區(qū)域收費停車位停車的，可享受免費停車待遇。

六、管理與考核

(一)引進的人才，試用期為一年，在試用期內，經用人單位考核合格的，方可繼續(xù)享受人才引進待遇。

(二)引進的人才與用人單位首次簽訂5年的聘用合同，方可享受人才引進待遇。

(三)引進的人才若服務期限未滿而中途單方解除聘用合同或調離本縣者，依法清退安家費和購房或租房補助，并按合同約定辦理辭退手續(xù)。

(四)由用人單位負責按年度對引進的人才進行考核。年度考核不合格者，不再享受當年相關優(yōu)惠政策和待遇，連續(xù)兩年考核不合格者，解除聘用合同。

(五)有下列情形之一者，取消人才引進資格，并追回已享受的相關人才引進待遇。

1.業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處的;

2.提供虛假材料騙取人才引進資格的;

3.受到黨紀政紀處分的;

4.嚴重違反師德師風的;

5.任期內被處以刑事處罰的;

6.其他應予取消人才引進資格的情況。

(六)本次引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監(jiān)督。

監(jiān)督電話：

富民縣委組織部：0871—68817168

富民縣人力資源和社會保障局：0871—68811142

附件1：富民縣教體系統(tǒng)2022年高中教師引進崗位計劃表.xls

附件2：富民縣教體系統(tǒng)2022年人才引進報名表.doc

附件3：富民縣教體系統(tǒng)2022年人才引進資格審核材料清單.xls

附件4：富民縣教體系統(tǒng)2022年人才引進誠信承諾書.docx

富民縣教育體育局

2022年3月18日