吉林大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院是吉林大學于2015年成立的實體研究機構，下設創(chuàng)新管理研究中心、創(chuàng)業(yè)管理研究中心(依托商學與管理學院建設)、中以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心(依托經濟學院建設)等三個研究機構。根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院管理相關工作需要，吉林大學商學與管理學院委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員(吉林大學人才派遣Ⅰ類)。具體事項公告如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實行公開招聘，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選拔標準，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位、人數(shù)
1.招聘崗位：管理輔助崗
2.招聘人數(shù)：1人
三、報名條件
(一)報名人員應符合以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.遵守紀律、品行端正、勤奮敬業(yè)、具有良好的政治素質和職業(yè)道德。
4.身體健康、無不良嗜好、無犯罪或不良信用記錄。
5.原則上年齡不超過35周歲(1986年5月1日后出生)，以本人身份證出生日期為準。
6.具有管理學或經濟學類碩士學歷及以上并取得相應學位;
7.獲得國家英語考試四級及以上證書;
8.善于合作與溝通，有較好的文字寫作能力。
(二)有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.有違法、違紀行為或因違法、違紀行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員;
5.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員;
6.在讀生(全日制在讀生不得用已取得的學歷、學位報考);
7.現(xiàn)役軍人;
8.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;
9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報考的人員。
四、招聘方式
本次招聘均采取筆試+面試的方式。
如此次公開招聘實際人數(shù)未達到招聘計劃人數(shù)，或招聘人員到崗后因各種原因出現(xiàn)人員流失，為不影響用工單位工作正常開展并減少招聘環(huán)節(jié)及費用，空缺崗位將由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司按照公開招聘要求，隨時自行招聘、考核，合格者辦理聘用手續(xù)后到崗試用。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2022年5月11日至5月30日通過吉林人才網(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發(fā)布招聘公告。
(二)報名
1.報名截止時間：2022年5月30日16：00。
2.報名方式：報名人員需將以下報名材料掃描件的壓縮文件包發(fā)送至yjykszx@163.com郵箱，壓縮文件包以“人才派遣應聘+姓名+報考工作崗位+最高學歷”(文件大小須小于10MB)。提交材料不齊全者、沒有按照規(guī)范格式書寫報考郵件主題的均視為無效報名，不予接受。不受理現(xiàn)場報名。
3.報名材料：
(1)填寫《招聘勞務派遣制工作人員報名表(吉林大學人才派遣Ⅰ類)》(見附件)，本人手寫簽名，粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，文件名為“報名表+姓名”。
(2)全部高等教育學歷、學位證書及學信網下載的相關學歷認證報告(以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜)。
(3)近期彩色免冠照片(小于100KB)，文件名為本人姓名。
(4)有效身份證正反面掃描件。
(5)其他證明個人履歷和任職經歷的詳細材料(如專業(yè)技術職稱及執(zhí)業(yè)資格證掃描件證明等)。
4.報名要求：(1)因錯報姓名、身份證號、報考單位、崗位等信息而影響資格審查的，責任自負;(2)報名人員應如實填報、提供報名所需材料，存在弄虛作假、偽報瞞報情況的，取消報名資格。
(三)資格初審
吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司根據(jù)崗位要求和基本條件對應聘人員提交的電子版材料進行初步審查，并通知審查合格人員參加復審。
(四)資格復審
通過資格初審人員須攜帶身份證、全部高等教育學歷、學位證書原件及復印件(應屆畢業(yè)生由所在學校提供在讀證明)等材料，到吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司進行學歷資格現(xiàn)場審查。對于學歷及專業(yè)與所填《招聘勞務派遣制工作人員報名表(吉林大學人才派遣Ⅰ類)》不符的或有其他隱瞞、虛報個人真實情況的，將取消其應聘資格。招聘工作小組通知復審合格人員參加招聘考核。
(五)考核內容和形式
1.筆試
考試時間待初審后根據(jù)疫情實際情況再通知，請關注吉林人才網和保持電話暢通。
(1)考核內容：職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等;采取閉卷形式，滿分100分，及格線60分。
(2)筆試成績達到及格線以上，按照一定比例確定擬進入面試人選。
2.面試
面試時間待筆試后通知，請關注吉林人才網和保持電話暢通。
考核內容：自我介紹、專業(yè)知識考核、申請理由等，采取半結構化面試形式，通過問答重點考查應聘人員崗位適應能力、語言表達能力及應變能力。滿分100份，及格線60分。
3.總成績
按照筆試成績和面試成績各50%加權計入總成績，總成績保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)總成績按照招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘用人選。
(六)體檢
勞務派遣公司安排擬聘人員于吉林大學前衛(wèi)校區(qū)醫(yī)院進行體檢，體檢合格者辦理派遣手續(xù)。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并結合單位實際用人需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上的人員中從高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。
(七)擬聘用人員公示
對筆試、面試、體檢均通過的考生確定為擬聘用人選，在吉林人才網(https://www.jlrc.com.cn)進行公示。
(八)辦理聘用手續(xù)
對公示期滿無異議的，與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，并被派遣到吉林大學，由吉林大學安排具體工作。
對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。
六、工資待遇
1.本次招聘的人才派遣(Ⅰ類)人員，按照勞務派遣方式進行管理，不納入吉林大學事業(yè)編制。
2.人才派遣(Ⅰ類)人員的首聘期為三年。工資由崗位工資和績效工資兩部分構成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放;績效工資占比工資總額的20%，年底根據(jù)考核結果發(fā)放。人才派遣(Ⅰ類)人員的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。
七、注意事項
1.凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加證件審核、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實際情況確定是否遞補，需要遞補的，從報考同一崗位的人員中從高分至低分依次遞補。
3.應聘人員須確保招錄期間保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，
因通訊不暢影響報名、考試的，后果自負。
4.資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
5.疫情防控期間參加筆面試人員，應當嚴格遵守吉林大學疫情防控辦相關要求，(具體要求另行通知)。
6.特別提示：吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司從未委托任何“教育機構”，“中介代理”及其他服務機構和個人進行輔助招聘和考前輔導，我公司始終不收取任何的報名費、中介費、安置費等費用。求職者如遇違規(guī)收費現(xiàn)象，請撥打投訴電話：0431-82577687。
7.此公告由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司負責解釋。
2022年5月11日