包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1956年。經(jīng)過(guò)60多年的建設(shè)，學(xué)校辦學(xué)條件完善，教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)施完備，智慧校園基本建成；學(xué)校的千畝校園是國(guó)家AAA景區(qū)，200多個(gè)各類實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)備規(guī)模過(guò)億元。
經(jīng)過(guò)60多年的發(fā)展，學(xué)校成為國(guó)家優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校建設(shè)單位、國(guó)家現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位和國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地。學(xué)校形成了一萬(wàn)五千名各類學(xué)生、近千名教職工的辦學(xué)規(guī)模，擁有15個(gè)二級(jí)教學(xué)系部，設(shè)有覆蓋13個(gè)專業(yè)群的乳品、食品、機(jī)電、化工、能源、檢測(cè)、電子商務(wù)、航空、金融、生物、汽車、藝術(shù)、信息、農(nóng)林等46個(gè)高職專業(yè)。其中，專任教師近700人，高級(jí)職稱教師200余人，“雙師型”教師300余人，博士、碩士學(xué)歷教師280余人，擁有一批自治區(qū)教學(xué)名師、教壇新秀、優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，自治區(qū)精品課程、品牌專業(yè)和重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)。2007年和2012年，先后以優(yōu)良的辦學(xué)狀態(tài)通過(guò)了教育部評(píng)估，2013年成為自治區(qū)首批示范性高職院校。
學(xué)校堅(jiān)持走“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)校、開(kāi)放活校”的發(fā)展之路；堅(jiān)持“以育人質(zhì)量樹(shù)品牌，以社會(huì)服務(wù)促發(fā)展，實(shí)現(xiàn)學(xué)生、教師和學(xué)校共同成長(zhǎng)進(jìn)步”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持“突出輕工特色優(yōu)勢(shì)，面向現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域，強(qiáng)化技術(shù)技能培養(yǎng)，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的辦學(xué)定位；大力實(shí)施人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型工程，著力構(gòu)建“以職業(yè)能力為核心，以職業(yè)素養(yǎng)為主線，以知識(shí)為支撐，具有專業(yè)特色、職業(yè)特點(diǎn)的多元化人才培養(yǎng)模式”，幫助學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)良的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。在發(fā)展過(guò)程中，構(gòu)建“教書(shū)育人、實(shí)踐育人、文化育人、環(huán)境育人、服務(wù)育人”的育人體系，踐行“技能牽引、知識(shí)支撐、實(shí)踐培養(yǎng)、文化熏陶”的育人方略，創(chuàng)新“招生工作、人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)”的工作機(jī)制和“德技并育、工學(xué)結(jié)合”的育人機(jī)制，實(shí)施“全過(guò)程育人、全方位育人、全要素育人”，推進(jìn)學(xué)校“1251”育人工程。
學(xué)校大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，建設(shè)“雙創(chuàng)”教育課程體系，搭建“雙創(chuàng)”實(shí)踐平臺(tái)，打造“雙創(chuàng)”師資隊(duì)伍，營(yíng)造良好“雙創(chuàng)”氛圍，取得了一批“雙創(chuàng)”成果。在2016年，學(xué)校被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間，進(jìn)入教育部首批“全國(guó)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高�！�50強(qiáng)行列，成為自治區(qū)唯一獲此殊榮的高校。2017年，學(xué)校被評(píng)為全國(guó)深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范校、國(guó)家職業(yè)核心能力示范校。
學(xué)校以服務(wù)學(xué)生、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)為己任，積極拓展合作和服務(wù)領(lǐng)域，開(kāi)展合作辦學(xué)。構(gòu)建“產(chǎn)教融合、校企合作”的辦學(xué)模式，學(xué)校與400多家企事業(yè)單位密切合作，成立包頭輕工職業(yè)教育聯(lián)盟，為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)“用得上、留得住、信得過(guò)”的人才。學(xué)校與北京農(nóng)業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、天津科技大學(xué)等10多所國(guó)內(nèi)知名高校合作，開(kāi)展專、本科函授教育、碩士研究生教育。學(xué)校與包頭市政府相關(guān)部門(mén)聯(lián)合創(chuàng)辦了包頭市電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園、包頭市志愿服務(wù)學(xué)院、包頭廣播電視臺(tái)影視制作基地、包頭市旅游學(xué)院等。學(xué)校積極開(kāi)拓國(guó)際合作渠道，與蒙古、韓國(guó)、俄羅斯、美國(guó)、馬來(lái)西亞等10多個(gè)國(guó)家的40多所院校建立合作關(guān)系，互派留學(xué)生。
學(xué)校堅(jiān)持不懈推進(jìn)文化建設(shè)，以文化育人。在總結(jié)辦學(xué)歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，適應(yīng)職業(yè)教育要求，緊跟時(shí)代步伐，提出了“崇尚實(shí)踐、崇尚技能”的校訓(xùn)、“勤奮嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的校風(fēng)、“崇德尚能、愛(ài)生善教”的教風(fēng)和“學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)吃苦、學(xué)會(huì)創(chuàng)造”的學(xué)風(fēng)；將“關(guān)心學(xué)生，服務(wù)學(xué)生；關(guān)注學(xué)生，幫助學(xué)生；關(guān)愛(ài)學(xué)生，激勵(lì)學(xué)生”的大愛(ài)情懷貫穿于育人全過(guò)程，以便捷高效的服務(wù)體現(xiàn)人文關(guān)懷，以豐富多彩的校園文化促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的思想品德和積極的人生態(tài)度；用專業(yè)技能養(yǎng)成培育敬業(yè)精神，用志愿服務(wù)文化培育服務(wù)精神，用“雙創(chuàng)”活動(dòng)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，用思想政治教育培育時(shí)代精神。學(xué)校被評(píng)為全民閱讀示范基地，被自治區(qū)推薦為全國(guó)文明校園和全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范單位。
第三方教育評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思報(bào)告顯示：近年來(lái)，包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生教學(xué)服務(wù)滿意度、學(xué)生工作滿意度、就業(yè)滿意度、生活滿意度均高于全國(guó)高職院校平均水平，畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)率遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。
第二部分實(shí)施方案
一、基本原則
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)【2022】2號(hào)）文件要求,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)考試與考核相結(jié)合的方式，為我校選拔德才兼?zhèn)�、符合崗位要求的�?yōu)秀人才。
二、招聘計(jì)劃
擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員15名，報(bào)名人員需具備招聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等準(zhǔn)入資格條件，詳見(jiàn)《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和個(gè)別崗位的特殊要求等條件（詳見(jiàn)《招聘崗位表》）；
7.具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷（國(guó)外留學(xué)生須出具國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證）；
8.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，部分特殊崗位可適當(dāng)放寬（以崗位表為準(zhǔn)）。招聘所涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名開(kāi)始日。凡報(bào)考要求具備3年以上與崗位專業(yè)相同工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷的認(rèn)定需要相應(yīng)工作證明等材料。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
9.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2022年7月31日。
其他條件的取得時(shí)間，如《招聘崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明的，要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）。
（二）下列人員不列入招聘范圍：
1.在讀全日制普通高校�？粕�、本科生、研究生（不含2022年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.在職公務(wù)員、參公單位工作人員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員）和試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；
3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）招聘定向崗位人員范圍：
根據(jù)自治區(qū)和包頭市有關(guān)文件規(guī)定，定向崗位用于招聘以下服務(wù)期滿（最低服務(wù)滿2年）并且考核合格的人員。
服務(wù)基層項(xiàng)目人員：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；“三支一扶”、農(nóng)村牧區(qū)特崗教師、西部志愿者、社區(qū)民生工作志愿者等。
大學(xué)生退役士兵：對(duì)取得全日制普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷并在報(bào)名開(kāi)始前已退役的大學(xué)生士兵。
四、實(shí)施步驟
招聘工作按以下步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
在包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rsj.baotou.gov.cn）和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.btqy.com.cn）發(fā)布招聘信息，公告時(shí)間為7天。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名人員填寫(xiě)《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）并將個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證及工作證明、職業(yè)資格證明等材料掃描件一并發(fā)至郵箱btqgxy@163.com，報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。
2.報(bào)名工作分為兩個(gè)階段：
第一階段定向崗位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年6月20日9:00—6月22日17:00；6月23日進(jìn)行資格初審。若“定向招聘”崗位達(dá)不到筆試開(kāi)考比例的，放在第二階段重新組織報(bào)名（招聘崗位、招聘條件相同的，合并招聘計(jì)劃），并在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
第二階段普通崗位和部分變更屬性崗位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年6月24日9:00—6月28日17:00。
3.報(bào)名人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招考崗位要求專業(yè)不一致的崗位。
4.報(bào)名人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審核、考試或錄用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在公開(kāi)招聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人錄用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）資格初審
1.學(xué)校嚴(yán)格按照《招聘崗位表》上明確的崗位資格條件進(jìn)行資格初審，并在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布初審結(jié)果。
2.初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。
（四）筆試
1.開(kāi)考比例。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考，如確需降低開(kāi)考比例須經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可開(kāi)考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
2.筆試實(shí)行百分制，采用閉卷形式進(jìn)行，由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院自行組織實(shí)施，主要考察報(bào)名人員須具備的綜合素質(zhì)，筆試內(nèi)容為：馬克思主義理論和中國(guó)化馬克思主義理論、形勢(shì)政策、國(guó)家職業(yè)教育方針政策、法律法規(guī)和師德師風(fēng)等相關(guān)內(nèi)容，滿分為100分。
3.筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族報(bào)考人員在筆試成績(jī)上加2.5分（請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名登記表的民族信息，因個(gè)人錯(cuò)填沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分）。筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
4.筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。
5.應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)，必須攜帶有效身份證。
6.擬進(jìn)入資格復(fù)審人員名單及時(shí)間和地點(diǎn)將在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
（五）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)學(xué)院網(wǎng)站通知公告。
2.參加復(fù)審人員攜帶以下材料到包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行資格復(fù)審。由組織人事處協(xié)同相關(guān)部門(mén)組成復(fù)審工作小組進(jìn)行資格審核。
(1)身份證原件。
(2)《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式三份、正反打�。�
(3)本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(須登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的2022年畢業(yè)的學(xué)歷學(xué)位證明材料
(4)留學(xué)回國(guó)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件。
(5)招聘崗位條件要求的其他相關(guān)材料。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審查報(bào)名人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合招聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合招聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
4.應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄資格復(fù)審，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序按比例依次遞補(bǔ)1次確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍人員。
5.通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（六）面試
1.面試考核專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，按招聘崗位進(jìn)行分類考核。教師崗位面試方式以試講和答辯為主；醫(yī)務(wù)室醫(yī)生和行政管理崗位以結(jié)構(gòu)化面試為主，主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能等，滿分100分。
2.同一崗位面試環(huán)節(jié)試題相同，試題由考官組在面試當(dāng)日確定。
教師崗位（含實(shí)訓(xùn)教師、輔導(dǎo)員）面試：教學(xué)能力考核（試講答辯）時(shí)提供參考用書(shū)（參考用書(shū)在資格復(fù)審后公布），報(bào)名人員備考時(shí)間為30分鐘，教學(xué)能力考核要求中文普通話講解，使用粉筆板書(shū)教學(xué)，不提供電腦、投影等設(shè)備，試講時(shí)間15分鐘，分值為70分。答辯時(shí)間不超過(guò)5分鐘，分值為30分。
醫(yī)務(wù)室醫(yī)生和行政管理崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)道德、儀容舉止、語(yǔ)言表達(dá)等能力。時(shí)間30分鐘，分值為100分。
3.面試考官由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，考官組由7人組成，其中4名考官?gòu)男Ｍ馄刚?qǐng)，3名考官由本校人員擔(dān)任。面試考核階段使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)報(bào)名人員試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
4.面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)低于1:1，該崗位考生的面試和答辯權(quán)重總成績(jī)須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入候選對(duì)象排序范圍。
5.總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的40%、面試占總成績(jī)60％的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，同一崗位計(jì)劃錄用的最后一名招聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員以面試成績(jī)高低排序，如面試成績(jī)同樣出現(xiàn)并列，將組織加試，加試以試講為主。
6.等額確定進(jìn)入體檢的人選經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)議研究后通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公告。
7.筆試、面試全程錄像、錄音。
（七）體檢及考察
1.體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，到市人社局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站公告。
2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。
3.報(bào)名人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格并從參加該崗位考試的報(bào)名人員中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬錄用人選。
4.考察工作由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，形成書(shū)面考核材料，報(bào)包頭市人社局。
（八）公示和聘用
1.根據(jù)報(bào)名人員的成績(jī)以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬錄用人員，并將擬錄用人員名單在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的，經(jīng)查實(shí)確有問(wèn)題者，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.在本次擬錄用人員辦理聘用手續(xù)完畢前，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的、被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其錄用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.所有擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、待遇
凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。
六、紀(jì)律要求
實(shí)行回避制度。
（一）崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
（二）履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的應(yīng)當(dāng)回避。
七、其他事項(xiàng)
（一）招聘過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在學(xué)校網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加人員視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格責(zé)任由報(bào)名人員自負(fù)。
（二）本次公開(kāi)招聘筆試不指定考試參考用書(shū)，社會(huì)上任何以包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。
（三）如遇其他特殊情況，學(xué)校2022年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示包頭市人社局。
（四）未盡事宜另行通知。
（五）本方案由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
八．疫情防控要求
1.考生須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性的證明材料方可參加考試、資格復(fù)審，無(wú)法提供的人員不得參加考試。
2.根據(jù)疫情防控工作要求，考生進(jìn)入考點(diǎn)必須全程佩戴一次性醫(yī)用口罩（醫(yī)用外科口罩），未按要求佩戴口罩的考生，按缺考處理。
3.考生進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)，須提供手寫(xiě)簽名的《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員健康承諾書(shū)》（附件4），承諾已知悉告知事項(xiàng)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實(shí)承諾應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任、接受相應(yīng)處理。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等造成不良后果的，取消（終止）考試資格。近期考生應(yīng)不前往國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，不出國(guó)（境），不接觸疫情風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員，不參加聚集性活動(dòng)。對(duì)因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加筆試的，后果由筆試人員承擔(dān)。
4.考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，需出示“行程卡”、“健康碼”，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫＜37.3℃且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者，掃“場(chǎng)所碼”后方可進(jìn)入考點(diǎn)。體溫檢測(cè)≥37.3℃的面試人員須到指定臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行再次測(cè)量，仍不合格的，或有呼吸道異常癥狀者，由疾控部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專業(yè)評(píng)估建議，綜合研判評(píng)估是否具備參加筆試的條件，經(jīng)排查不存在問(wèn)題的，參加考試；經(jīng)排查無(wú)法排除新冠病毒等傳染病感染的，不得參加筆試，直接隔離并報(bào)區(qū)疫情防控指揮部進(jìn)行處理。
5.考生在考試過(guò)程中被發(fā)現(xiàn)或主動(dòng)報(bào)告身體不適，經(jīng)復(fù)測(cè)復(fù)查確有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀，由醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行個(gè)案預(yù)判，具備繼續(xù)完成考試條件的考生，繼續(xù)考試。不具備繼續(xù)完成考試條件的由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，視為提前結(jié)束考試。
6.考生進(jìn)入考點(diǎn)前要保持1米線距離，考試結(jié)束后，依次離開(kāi)考點(diǎn)，不得扎堆聚集。
7.考生必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)規(guī)則和國(guó)家、自治區(qū)及包頭市疫情防控措施和要求，服從考務(wù)人員、疾控機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員安排，違反者按《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》進(jìn)行處罰。
九、咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話：0472－3163413，聯(lián)系人：胡老師。
監(jiān)督電話：0472－3163323。
附件：
附件1：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年自主公開(kāi)招錄工作人員崗位需求表.xlsx
附件2：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年面向公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.docx
附件3：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc
附件4：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員健康承諾書(shū).doc