根據(jù)我校崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2022年我校高層次人才招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
國內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
3、年齡在35周歲及以下（1986年6月14日及以后出生）。
4、符合招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、資格等要求。
招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件有對應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的認定一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由學校認定。
暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責任。
時限要求：應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年6月14日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。
5、符合招聘崗位的工作經(jīng)歷和其他要求。
工作經(jīng)歷是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系并繳納職工養(yǎng)老保險、在部隊服役、被國家機關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用期間的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，時間截止到2022年6月14日。
招聘崗位要求的擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生，是指2022年應(yīng)屆畢業(yè)生及2020年、2021年畢業(yè)生。
6、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。
7、在校期間學習成績優(yōu)良，學校德智體等綜合考評在良好以上。
8、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘崗位及有關(guān)說明
（一）招聘崗位
招聘崗位具體要求詳見招聘崗位一覽表（附件1）。
（二）關(guān)于招聘專業(yè)
招聘崗位要求門類、一級學科的，相應(yīng)門類、一級學科下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)材料上注明的專業(yè)進行審核。
國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證的，可應(yīng)聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學校認定。
（三）其他
其他未明確的時間計算截止日為2022年6月14日。
三、招聘辦法和程序
本次招聘通過網(wǎng)上報名、資格初審、資格復審、考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
（一）網(wǎng)上報名
1、時間安排：從公告之日起至2022年6月23日16:00止。
2、需提交的電子版材料：
（1）報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。
（2）高層次人才招聘報名情況匯總表（附件3）。
（3）經(jīng)本人親筆簽名的誠信承諾書（附件4）。
（4）學歷證書。
招聘專業(yè)有方向要求的，還需提交能體現(xiàn)研究方向的就業(yè)推薦表、畢業(yè)論文答辯登記表、研究生部（教務(wù)處）方向證明等相關(guān)材料之一。
畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級學科的，還需提交學校出具的所學具體專業(yè)（二級學科）的證明。
2001年及以后的高校畢業(yè)生需提交教育部學歷證書電子注冊備案表（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗證打�。┗蚪逃繉W歷認證報告。
有“本（專）碩專業(yè)一致或相近”要求的，還需要提交本科（�？疲⿲W歷證書。
（5）學位證書。
招聘崗位有學位要求的，2008年9月1日及以后的畢業(yè)生需提交教育部學位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果（登陸中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（www.chinadegrees.com.cn）驗證打印網(wǎng)頁或截圖）或教育部學位認證報告。軍隊系統(tǒng)相關(guān)學位授予單位頒發(fā)的學位除外。
（6）尚未取得學歷、學位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、學校相關(guān)部門出具的學歷（專業(yè)）學位證明（可參照附件5樣式出具）或教育部學籍在線驗證報告之一。
（7）按照新舊專業(yè)對應(yīng)關(guān)系應(yīng)聘的人員，要寫出情況說明。其中，新舊專業(yè)對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員還需提交所學具體方向的證明材料，由招聘單位認定是否符合崗位要求。
（8）國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時提交教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書（認證書須在報名首日之前取得）和原版成績單（附與學歷學位認證時相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料原件及復印件各一份。
對于提交2006年8月之后出具的國外學歷學位認證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區(qū)學歷學位認證書、2013年（含）之后出具的中外合作辦學學歷學位認證書的應(yīng)聘人員，還需提交國外學歷學位認證書在線查詢結(jié)果（登陸教育部留學服務(wù)中心國外學歷學位認證書在線查詢系統(tǒng)（cscserzsearch.cscse.edu.cn）驗證打印網(wǎng)頁或截圖）。
（9）招聘崗位要求的其它相關(guān)執(zhí)（職、從）業(yè)資格證書。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。
（10）應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求的崗位，還需提交以下工作經(jīng)歷相關(guān)材料之一，并以此計算工作時間：職工養(yǎng)老保險繳費情況；入伍通知書（或入伍批準書）及退伍證；公務(wù)員登記表或招考錄用手續(xù)之一；事業(yè)單位聘用合同、聘用登記表或招聘錄用手續(xù)之一。
招聘崗位要求的從事具體崗位（專業(yè)）工作情況在上述材料中無法體現(xiàn)的，還須提交用人單位出具的相關(guān)情況說明。
（11）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的同意應(yīng)聘證明（可參照附件6樣式出具）或解聘證明。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。
公辦中小學（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。
對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，經(jīng)應(yīng)聘單位同意，可在考察或體檢時提供。
3、報名方式及要求：
應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱（見附件1）進行報名。所需材料要按報名表（Word電子版）+其他材料（其他材料需按順序轉(zhuǎn)換成一個PDF文件）的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位+姓名”。
應(yīng)聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報名時間（以招聘郵箱顯示的郵件收到時間為準）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
（二）資格初審
招聘單位資格初審時間為公告之日起至2022年6月23日17:00。
學校指定專人負責資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進行資格初審。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審通過；對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應(yīng)明確需要補充的具體材料（應(yīng)聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄）。
報名結(jié)束后，初審通過人員名單在學校網(wǎng)站進行公告。應(yīng)聘人員需及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，由于本人未及時查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責任自負。
（三）資格復審
主要查驗應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件�？忌救隧氂诳荚嚽皵y帶本人身份證及有關(guān)材料到指定地點進行資格復審（具體時間、地點另行通知，見淄博師范高等�？茖W校網(wǎng)站）。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復審結(jié)果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
（四）面試
面試由學校組織實施，具體面試方式和時間安排等要求另行通知。對報名人數(shù)較多的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)。
面試主要對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，面試成績不低于最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按規(guī)定優(yōu)先條件或加試確定排名順序。
（五）考察、體檢
1、人員范圍：
根據(jù)面試成績排名順序，按不超招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在學校網(wǎng)站公布。
應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行。國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學歷學位認證后進行。國（境）外高校畢業(yè)生實行“簽約承諾制”，簽約后因不可抗力因素暫無法來淄報到的，用人單位可保留崗位12個月，實際到崗工作辦理聘用手續(xù)后開始計發(fā)工資。
學校結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序。考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
2、考察：
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應(yīng)聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及回避等方面的情況，并按照有關(guān)規(guī)定進行檔案審核。
考察的同時須進行資格審查,即對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報學校研究決定。
3、體檢：
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。必要時，公開招聘主管機關(guān)可以要求重新體檢。
（六）公示、聘用
學校根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，學校將聘用人員材料報公開招聘主管機關(guān)備案，并辦理各項手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
四、組織實施與監(jiān)督
本次高層次人才招聘，由淄博師范高等�？茖W校組織實施，招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博師范高等�？茖W校負責解釋。
咨詢電話：0533-3821016
監(jiān)督電話：0533-3822118
附件1：2022年淄博師范高等�？茖W校高層次人才招聘崗位一覽表.xls
淄博師范高等專科學校
2022年6月14日