為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)管理隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，擬面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘管理人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘管理人員50人，按照事業(yè)編制聘用。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。
（三）貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持立德樹(shù)人根本任務(wù)，堅(jiān)守崇高師德，秉持職業(yè)操守。
（四）具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)45周歲（1977年7月1日及以后出生）。
（五）在高水平大學(xué)有2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷的高校在崗管理人員。
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件，掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)登錄河海大學(xué)招聘系統(tǒng)http://zhaopin.hhu.edu.cn進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(不接受其他形式報(bào)名)(注：推薦使用GoogleChrome瀏覽器或?qū)?60瀏覽器改成極速模式）。報(bào)名截止時(shí)間：2022年7月10日24：00。有關(guān)要求：
（1）應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，報(bào)名表中所填專業(yè)應(yīng)與就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線報(bào)告一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格。
（2）照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。還需上傳最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證，工作經(jīng)歷證明，以及報(bào)考崗位要求的其他證明。
高校管理崗位工作經(jīng)歷證明由高校校級(jí)人事部門(mén)（不含校內(nèi)二級(jí)部門(mén)或二級(jí)單位）開(kāi)具，工作經(jīng)歷不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開(kāi)具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
（3）應(yīng)聘人員需使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（二）資格審查
根據(jù)設(shè)置的招聘條件，報(bào)名截止后，學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
（三）信息查詢
應(yīng)聘人員可在2022年7月13日以后到報(bào)名平臺(tái)查詢是否通過(guò)資格審查。
四、考核程序
（一）考核時(shí)間和地點(diǎn)在河海大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布（網(wǎng)址：https://rsc.hhu.edu.cn）或短信和招聘系統(tǒng)內(nèi)通知通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。
（二）資格復(fù)審及異議處理�？己饲埃倚�(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，并負(fù)責(zé)考生陳述申辯、異議處理等報(bào)名全過(guò)程。應(yīng)聘人員須提交下列材料原件：最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證，工作經(jīng)歷證明，以及報(bào)考崗位要求的其他證明。
（三）考核方式。招聘考試考核方式為：命題作文、筆試、心理測(cè)試、面試。
（1）命題作文：通過(guò)復(fù)審的人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成命題作文。結(jié)合命題作文完成的整體情況，按一定比例確定進(jìn)入筆試名單。
（2）筆試：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能，不指定大綱和教材。筆試設(shè)置合格線，根據(jù)成績(jī)排名，按一定比例，由高到低確定參加心理測(cè)試和面試人選。
（3）心理測(cè)試：主要以在線答題等形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)，心理測(cè)試通過(guò)人員參加面試。
（4）面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力、實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)等。面試設(shè)置合格線。
（5）總成績(jī)：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試成績(jī)，按一定比例折算成百分制的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察、頂崗實(shí)習(xí)與體檢
（一）學(xué)校按招聘崗位擬招聘人數(shù)的一定比例根據(jù)總成績(jī)高分到低分確定參加考察人選。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。因應(yīng)聘人員組織考察不符合要求的，或組織考察人選明確放棄聘用的，依次遞補(bǔ)，即在考核合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行組織考察。
（二）考察結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從考察合格人員中按高分到低分確定參加頂崗實(shí)習(xí)人員和參加體檢人員。頂崗實(shí)習(xí)人員須到校參加不少于2周的頂崗實(shí)習(xí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考察合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照終面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。
六、公示與聘用
根據(jù)考察、頂崗實(shí)習(xí)和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。名單在河海大學(xué)官網(wǎng)人事處主頁(yè)進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由河海大學(xué)為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)用人單位考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，終止聘用關(guān)系。
屬于下列情況之一者，學(xué)校可取消錄用資格:有工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者（規(guī)定時(shí)間根據(jù)崗位需求一般為1個(gè)月，特殊情況最多不超過(guò)2個(gè)月）；頂崗實(shí)習(xí)不合格者；有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避申報(bào)的情況。
七、招聘政策咨詢
河海大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答招聘政策咨詢
咨詢電話：025-83786205
聯(lián)系人：張玲彬、李靜依
河海大學(xué)人事處
2022年7月3日