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2014年山西省臨汾市住房公積金管理中心招聘工作人員實(shí)施方案

時(shí)間:2014-1-27 23:08:11 點(diǎn)擊:

2014年臨汾市住房公積金管理中心招聘工作人員實(shí)施方案

  臨汾市住房公積金管理中心為直屬臨汾市人民政府的副縣級(jí)事業(yè)單位,負(fù)責(zé)臨汾市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金的管理和運(yùn)作。根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘50名工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平,參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》制定本實(shí)施方案。

  一、基本原則

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定,采取考試和考核相結(jié)合的辦法,面向社會(huì)公開招聘。

  二、招聘對(duì)象

  符合報(bào)考基本條件和招聘崗位資格條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。

  三、招聘計(jì)劃(詳見招聘計(jì)劃表)。

  四、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿十八周歲;

  (二)遵守憲法、法律和法規(guī);

  (三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

  (四)具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)(含方向)、專業(yè)要求和其他條件;

  (五)身體健康,能適應(yīng)崗位要求的工作環(huán)境;

  (六)愿意服從工作分配。

  (七)崗位所需要的其它條件(詳見招聘計(jì)劃表)

  1、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中,除有專門規(guī)定外均以2014年1月31日為截止日期。

  2、具有碩士研究生以上學(xué)歷者,本科所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同,或研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同或類同;

  3、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為:參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員,以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年,考核合格,現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為期2年的,參加2011年及以前服務(wù)的即可;其他類推。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的,該專門崗位自動(dòng)添加為招聘單位對(duì)應(yīng)的招聘崗位。

  五、招聘辦法和程序

  按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定,本次招聘由市人社局、市住房公積金管理中心共同組織,采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開招聘。

  (一)報(bào)名及資格審查

  1、報(bào)名時(shí)間及方式

  報(bào)名時(shí)間:見招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。

  報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合。

  報(bào)名網(wǎng)站:臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn)。

  報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站:

  臨汾市人民政府門戶網(wǎng)(www.linfen.gov.cn);

  臨汾市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)(www.sxlf.hrss.gov.cn)

  臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn);

  臨汾人才網(wǎng)(www.lfrc.com.cn)。

  2、資格初審:資格初審由招聘單位負(fù)責(zé),資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的,責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

  3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。

  4、報(bào)名所需有效證件:畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證(或戶籍證明)和現(xiàn)工作單位允許報(bào)考證明,全日制本科及以上學(xué)歷者需提供學(xué)位證。

  5、應(yīng)聘有工作經(jīng)歷和從業(yè)資格要求崗位的,應(yīng)聘人員須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明和從業(yè)資格(等級(jí))證書。

  6、符合報(bào)名條件人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》,并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。

  7、凡有下列情形之一者不得報(bào)考:

 、偈苓^刑事處罰的;

 、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈;

 、凼茳h內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分,尚未解除的;

 、苡信撟骷傩袨榈;

 、葸`反計(jì)劃生育政策的;

 、奁渌从嘘P(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。

  試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

  應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。

  (二)考試

  本次考試由市人社局、市住房公積金管理中心共同組織,市住房公積金管理中心具體實(shí)施,市人社局監(jiān)督?荚嚪止P試和面試,筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)的1:3比例的,報(bào)名人員可參加筆試,但筆試成績(jī)須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

  個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(成績(jī)保留兩位小數(shù))。

  1、筆試

  (1)命題和閱卷:委托市人事考試中心組織實(shí)施。

  (2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行,總分為100分,及格線為60分,考試時(shí)間為150分鐘。

  (3)筆試內(nèi)容:《科目一》:包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等。

  《科目二》:包括公文寫作常識(shí)、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析和住房公積金政策相關(guān)知識(shí)等。

  2、面試

  面試實(shí)施方案由招聘單位負(fù)責(zé)制定,經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  (1)面試對(duì)象的確定:筆試成績(jī)達(dá)到及格線者,方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分,按專業(yè)崗位分別排序,按1:3的比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的,及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí),并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

  對(duì)確定參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書,參加面試。資格復(fù)審不合格的,取消面試資格,缺額按筆試成績(jī)及格線以上從高到低依次遞補(bǔ)。

  (2)面試命題和評(píng)分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

  (3)面試內(nèi)容包括考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力,相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)或技能,成績(jī)?yōu)?00分,及格線為60分。

  (4)面試考官的組成:為確保面試工作的公正、科學(xué),考官組7人,由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人,主持本組面試工作。

  (三)考核

  根據(jù)筆試和面試成績(jī),按1:1比例確定考核對(duì)象。

  考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求,全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)?己瞬缓细裾,取消其聘用資格,由此形成的空缺不再遞補(bǔ)。

  考核方案由招聘單位負(fù)責(zé)制定,報(bào)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  (四)體檢

  根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員名單,參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),

  到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

  (五)公示

  根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定,確定擬聘用人員,并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個(gè)工作日,公示期滿無(wú)異議的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  六、聘用與待遇

  1、公示期滿,按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后,用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同,報(bào)市人社部門(或委托單位)辦理合同登記,確定人事關(guān)系。

  2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度,試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后,正式聘用?己瞬缓细竦,取消聘用。

  3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

  4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

  七、工作要求

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各相關(guān)單位要按照招聘方案,明確分工,密切配合,精心組織,嚴(yán)格按程序辦事,切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,特別要做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作,杜絕一切泄密事故,保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

  2、加強(qiáng)監(jiān)督,確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo),充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用,加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

  3、嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員的培訓(xùn)教育,杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。不按規(guī)定回避的,一律取消聘用資格,并追究有關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員,由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

  有關(guān)招聘信息,可咨詢招聘辦公室。

  電話:0357—2580508(市住房公積金管理中心)

 

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作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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