廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)是華南地區(qū)國(guó)際化人才培養(yǎng)和外國(guó)語(yǔ)言文化、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、國(guó)際戰(zhàn)略研究的重要基地，是一所有文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、工學(xué)、理學(xué)、教育學(xué)和藝術(shù)學(xué)8大學(xué)科門類的省屬重點(diǎn)大學(xué)。因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)向國(guó)內(nèi)外公開招聘輔系列專業(yè)技術(shù)崗位工作人員12名�，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)、公民道德規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，無(wú)任何違法違紀(jì)記錄。
(二)思想政治素質(zhì)好，有奉獻(xiàn)精神和進(jìn)取心，熱愛教育事業(yè)，身心健康。
(三)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力;工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，有吃苦耐勞精神。
(四)在大學(xué)學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作與信息處理能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
(五)具體崗位及其要求詳見附件《廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)2014年1月公開招聘輔系列專業(yè)技術(shù)崗位工作人員計(jì)劃表》。
二、薪酬待遇
(一)崗位等級(jí)
根據(jù)崗位設(shè)置和人員聘用有關(guān)文件精神，按所具備的條件和資歷聘用到相應(yīng)的輔系列專業(yè)技術(shù)八級(jí)至十一級(jí)崗位。
(二)工資福利
獲聘人員納入招聘單位事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間的工資福利待遇按國(guó)家、廣東省的事業(yè)單位工資政策辦理。
三、招聘程序和辦法
(一)報(bào)名辦法
1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員登錄廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)(http://rszp.gdufs.edu.cn/zpsys/)，按網(wǎng)上提示辦法進(jìn)行報(bào)名、填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)證明材料等。
2.報(bào)名時(shí)間：2014年1月24日至2月22日。
3.報(bào)名要求：
(1)同一批次中，每位應(yīng)聘人員只可報(bào)考一個(gè)符合條件的崗位;對(duì)于招聘中因應(yīng)聘者個(gè)人放棄或應(yīng)聘者達(dá)不到成績(jī)及格線而出現(xiàn)空缺的崗位，可從符合該崗位條件、經(jīng)過(guò)相應(yīng)考試且服從調(diào)劑的其他崗位應(yīng)聘人員中進(jìn)行調(diào)劑。
(2)學(xué)位種類不能等同于報(bào)考專業(yè)，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(3)報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料或故意隱瞞相關(guān)信息的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。
(二)資格初審
根據(jù)招考條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，并通過(guò)廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布結(jié)果。
(三)考試
考試分筆試、崗位能力測(cè)試兩個(gè)階段(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。
第一階段：筆試
資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，均可參加筆試。筆試采取固定考場(chǎng)閉卷限時(shí)的考試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、行政能力及相應(yīng)業(yè)務(wù)水平，不指定參考書。
筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位。筆試結(jié)束7天后，考生可登錄廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)頁(yè)和廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)查詢成績(jī)。筆試成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入資格復(fù)核范圍。
第二階段：崗位能力測(cè)試
1.根據(jù)筆試成績(jī)，各用人單位按照招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員1:10的比例從高分到低分確定參加英語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試人員名單(如符合條件的應(yīng)聘人員未達(dá)到比例人數(shù)，則按實(shí)際人數(shù))。進(jìn)入資格復(fù)核的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證(或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書以及高等院校人事部門出具的工作證明等材料的原件及復(fù)印件1份到廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)進(jìn)行資格復(fù)核及心理測(cè)試。
2.通過(guò)資格復(fù)核并完成心理測(cè)試的應(yīng)聘人員，均可參加英語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試。英語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位。同等條件下，優(yōu)先擇用英語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試成績(jī)較好的應(yīng)聘人員。
3.參加英語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試的應(yīng)聘人員，均可進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，在現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)(成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于75分的，不能參加操作能力測(cè)評(píng)。
4. 根據(jù)應(yīng)聘人員的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員1:3的比例從高分到低分確定參加操作能力測(cè)評(píng)人員名單(如符合條件的應(yīng)聘人員未達(dá)到比例人數(shù)，則按實(shí)際人數(shù))。操作能力測(cè)評(píng)人員名單和時(shí)間將通過(guò)廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布。
操作能力測(cè)評(píng)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作能力。操作能力測(cè)評(píng)成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位。操作能力測(cè)評(píng)結(jié)果，將在操作能力測(cè)評(píng)結(jié)束后通過(guò)廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布。
5. 按筆試成績(jī)占30%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和操作能力測(cè)評(píng)成績(jī)各占35%的方法計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單�？偝煽�(jī)低于75分的，不進(jìn)入體檢范圍。
(四)體檢
已確定的擬聘人選在指定時(shí)間,遵照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定，進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消聘用資格。
(五)考察
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))規(guī)定，學(xué)校組成考察小組，對(duì)擬聘人選進(jìn)行考察，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及是否符合應(yīng)聘資格條件的情況�？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。
(六)公示
體檢及考察合格者確定為擬聘用人員，同時(shí)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站和廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)主頁(yè)招聘信息欄網(wǎng)頁(yè)公示7個(gè)工作日。
(七)聘用
考察對(duì)象經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用。
四、其他
1.請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
2.此次公開招聘，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)未委托任何校外單位和個(gè)人組織實(shí)施，不收取任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
3.本公告由廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋，招聘工作由廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。招聘工作的有關(guān)事宜及通知，請(qǐng)瀏覽廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)，網(wǎng)址http://rsc.gdufs.edu.cn/。
招聘工作咨詢電話：020-36209631(廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人事處)
招聘工作監(jiān)督電話：020-36207065(中共廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)紀(jì)律檢查委員會(huì)辦公室)
廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)
2014年1月24日
廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)2014年1月公開招聘輔系列專業(yè)技術(shù)崗位工作人員計(jì)劃表
廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)2014年1月
公開招聘輔系列專業(yè)技術(shù)崗位工作人員計(jì)劃表
|
序號(hào) |
招聘單位 |
招聘崗位 |
崗位要求 |
招聘人數(shù) |
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1 |
財(cái)務(wù)處 |
崗位1 |
1.會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理方向）專業(yè)；2.具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，且年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。 |
3 |
|
2 |
財(cái)務(wù)處 |
崗位2 |
1.計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息系統(tǒng)與信息管理專業(yè)；2.具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，且年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。 |
1 |
|
3 |
圖書館 |
集成系統(tǒng)管理員 |
1.圖書館學(xué)、信息資源管理及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；2.具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，且年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。 |
1 |
|
4 |
圖書館 |
宣傳導(dǎo)讀員 |
1.圖書館學(xué)、檔案學(xué)、中文等人文社科相關(guān)專業(yè)；2.具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位；或全日制本科畢業(yè)、取得中級(jí)及以上職稱且具有3年以上圖書館相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3. 年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。 |
1 |
|
5 |
圖書館 |
庫(kù)室管理員 |
1.圖書館學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位；或全日制本科畢業(yè)、取得中級(jí)及以上職稱且具有3年以上圖書館相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3. 年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。 |
2 |
|
6 |
教育技術(shù)中心 |
電子信息類專業(yè)技術(shù)崗 |
1. 具有電子信息類專業(yè)研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，或全日制本科畢業(yè)、取得中級(jí)及以上職稱且具有3年以上高校教育信息技術(shù)部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 具有一定的軟硬件研發(fā)能力；3. 年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。 |
4 |
注：具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的人員，包括2014年6月30日前取得研究生學(xué)歷證書和碩士學(xué)位證書的國(guó)民教育系列全日制應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、2014年1月31日前取得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的境外留學(xué)歸來(lái)的碩士研究生。
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