為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，加快建成川渝鄂陜結(jié)合部區(qū)域人才高地，中共四川省達州市委、達州市人民政府大力實施了“千名碩博進達州” 行動，自2012年起用3年時間引進1000名高層次和緊缺人才到達州工作，為“實現(xiàn)科學發(fā)展、建設(shè)幸福達州”提供強有力的人才支撐。2014年面向全國公開引進559名，現(xiàn)公告如下。
一、引進計劃及要求
詳見《2014年度“千名碩博進達州”行動高層次人才需求計劃表》。查詢網(wǎng)站：四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)、達州人才工作網(wǎng)(www.dzrcgz.gov.cn)、達州人事考試網(wǎng)(dz.scpta.gov.cn)。
二、引進對象
(一)中國科學院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才。
(二)省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家。
(三)具有碩士研究生及以上學歷學位的優(yōu)秀人才(含2014年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(四)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才。
(五)擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才。
三、基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
(二)年齡40周歲以下(1974年3月10日以后出生)，用人單位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人事部門同意可放寬到45周歲(1969年3月10日以后出生)。柔性引進人才不受年齡限制。
(三)符合引進崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報名：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 曾被開除公職的;
3. 有違法、違紀行為正在接受審查的;
4. 尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的;
5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的;
6. 在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員;
7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引才政策
(一)發(fā)放安家補助(最低服務(wù)期5年)
1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補助。
2. 省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補助。
3. 具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補助。
4. 具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學歷學位的優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補助。
(二)發(fā)放“達州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”
1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。
2. 省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。
3. 具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。
4. 具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎。
五、引進方式
主要采取直接考核、柔性引進兩種方式。
(一)直接考核
具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才進入事業(yè)單位，不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式確定擬聘人選。
(二)柔性引進
對優(yōu)秀的專家、教授或具有博士學位的專業(yè)人才等，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、咨詢服務(wù)等方式柔性引進。特別優(yōu)秀的人才，按照中共達州市委辦公室、達州市人民政府辦公室《關(guān)于批轉(zhuǎn)市委組織部、市人事局、市財政局〈關(guān)于開展柔性引才構(gòu)建秦巴地區(qū)人才高地意見〉的通知》(達市委辦發(fā)〔2008〕94號)執(zhí)行。
市屬國有及國有控股企業(yè)、民營企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實施。
六、引進程序
采用網(wǎng)絡(luò)報名、網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審、集中考核、嚴格體檢、擇優(yōu)引進的方式進行。
(一)報名
報名時間：2014年3月11日9：00—2014年3月31日17：00
查詢時間：2014年3月12日9：00—2014年4月1日17：00
報名網(wǎng)址：四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)
具體辦法：報名人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報名條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。具體步驟及程序按報名網(wǎng)絡(luò)提示進行。
(二)資格初審
資格初審由市、縣人才辦分級組織，各引才單位具體實施。報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，及時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。
(三)資格復(fù)審
考核前進行資格復(fù)審，參與考核人員應(yīng)提供崗位需求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件。2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學生證或院系相關(guān)證明。海外留學生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學歷認證機構(gòu)認證的學歷證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
(四)考核
資格復(fù)審合格人員進入考核。考核充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。參與考核人員應(yīng)提供學歷學位、職稱、取得的學術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件(證書)。參加考核的人員、時間、地點等具體事項將在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公布。企業(yè)引進人才考核由企業(yè)自主實施。
(五)體檢和考察
根據(jù)考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。參加體檢的人員、時間和地點等具體事項在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公布。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等全面情況。
(六)公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。
(七)引進手續(xù)和待遇
經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進手續(xù)(2014年高校畢業(yè)生需取得相關(guān)證件后方能辦理正式引進手續(xù))。
除按規(guī)定享受本《公告》所列優(yōu)惠政策外，其他津補貼及福利待遇按達州市各類企、事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
七、紀律及其他
人才引進過程由達州市紀委(監(jiān)察局)進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0818-2376033監(jiān)督電話：0818-2388848
附：2014年度“千名碩博進達州”行動高層次人才需求計劃表.rar
中共達州市委組織部
達州市人力資源和社會保障局
達州市人才辦
2014年3月11日
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