根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，寧波大學決定面向海內(nèi)外公開招聘教師崗位高層次人才150人�，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一、學校簡介
寧波大學是浙江省、教育部和寧波市共建高校，已發(fā)展成為一所進入全國高校百強行列的綜合性教學研究型大學�，F(xiàn)有學科涵蓋經(jīng)、法、教、文、史、理、工、農(nóng)、醫(yī)、管、藝等十一大門類。
現(xiàn)有普通全日制在校本科生26527名、各類研究生5118名、成人教育學生17247名;擁有一級學科博士點2個、二級學科博士點12個、博士后科研流動站3個;擁有一級學科碩士點19個、專業(yè)碩士學位點(含領域)14個、本科專業(yè)75個。
學�，F(xiàn)有教職工2490名，其中專任教師1500多名，有正高職稱人員280名，副高職稱人員716名，有博士學位人員677名�，F(xiàn)有中科院共享院士5名，國家“千人計劃”4名，入選國家“百千萬人才工程”4名，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”11名，入選國家、省突出貢獻專家6名，享受政府特殊津貼者15名，省“千人計劃”4名，省特級專家1名，“錢江學者”11名，獲國家杰出青年科學基金者2名，入選省“151人才工程”一、二層次50人。
學校秉承“實事求是，經(jīng)世致用”的校訓和“兼容并包、自強不息、務實創(chuàng)新、與時偕行”的寧大精神，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才來校施展才華、共創(chuàng)佳績。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」_報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過資格審查、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員。
三、招聘對象基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);
(二)遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);
(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
(四)具有適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
四、招聘對象及相關待遇
(一)學科(學術)帶頭人：
海內(nèi)外著名高�；蜓芯克哂姓呒墝I(yè)技術職務者，且具有博士學位或為博士生導師;近5年內(nèi)，主持國家級重點科研項目1項，或2項以上國家級項目;A、B類期刊上發(fā)表論文5篇以上;曾擔任學科(或?qū)W科方向)團隊帶頭人。如獲得省部級以上人才工程資助、榮譽稱號(教學名師等)，全國百篇優(yōu)秀博士論文者，海外優(yōu)秀人才，上述條件可適當放寬。
學校提供指定房源并按基本價提供140平米的購房費;人文社科類提供科研啟動費20-30萬元，理工農(nóng)醫(yī)學科提供科研啟動費30-50萬元。
(二)學術(學科)骨干：
在海內(nèi)外著名高�；蜓芯克哂姓呒墝I(yè)技術職務，或具有博士學位或博士后經(jīng)歷;近3年內(nèi)，主持國家級教學科研項目1項，或省部級教學科研項目2項;理工農(nóng)醫(yī)學科在SCI二區(qū)以上發(fā)表論文2篇以上，人文社科學科在權威期刊上發(fā)表論文1篇以上，或獲國家發(fā)明專利2項以上;若為海歸，項目方面不滿足，在論文方面要求提高一倍。
初聘5年，學校提供安家費60萬元，完成聘期任務獎勵20萬元;科研啟動費10萬元。
(三)優(yōu)秀博士：
海內(nèi)外著名高�；蜓芯克牟┦亢笱芯咳藛T或博士;近3年內(nèi)，在本領域C類期刊上發(fā)表或被SCI、EI等收錄學術論文2篇以上，或公開出版專著1部，或獲得國家發(fā)明專利1項;主持省部級科研項目1項，或參加國家級科研項目1項，或作為參加者獲得省部級以上科研成果二等獎1項。
初聘3年，學校每年提供安家費6萬元，完成聘期任務獎勵42萬元;科研啟動費5萬元。
(四)師資博士后：
我校力學、通信與信息工程、水產(chǎn)等3個一級學科博士后流動站所涵蓋的工程力學、量子信息與通信、移動計算與人機交互、通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、微納信息系統(tǒng)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)資源、水產(chǎn)資源綜合利用、漁業(yè)經(jīng)濟管理、漁業(yè)工程與材料等12個二級學科均可招收博士后。
在寧波大學從事師資博士后期間，參照新教師進行管理。按不低于“優(yōu)秀博士”的標準引進、享受工資福利待遇，科研啟動費2萬元;出站留校工作并完成聘期任務者，除享受省、市安家補助32萬元外，學校再提供安家費40或50萬元，科研啟動費3萬元。
五、招聘計劃
詳見《寧波大學2014年度高層次人才引進計劃表》(附件1)
六、招聘辦法和步驟
(一)報名與資格初審
1、報名時間：公告發(fā)布之日起至2014年11月31日止。
2、報名辦法：請將個人簡歷電子稿以及《寧波大學應聘者個人信息登記表》(附件2)發(fā)送郵件至相關學院(研究院)聯(lián)系人郵箱，或rsc@nbu.edu.cn。郵件主題請標明“應聘崗位+姓名”。
3、資格初審：
應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，方可獲得考試資格。不符合招聘條件的，通過回復郵件的方式告知不符合的原因。
認定本次招聘的所有崗位為緊缺崗位，經(jīng)寧波市人力資源和社會保障局同意，符合招聘條件的應聘人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數(shù)進入考試程序。本招聘信息將同時在全國招聘信息公共服務網(wǎng)(http://www.cjob.gov.cn/index.html)和學校主頁上發(fā)布。
通過資格初審進入考試程序的應聘人員將由學院通知本人，同時通知考試時間、地點及資格復審的時間、地點。
(二)考試
公開招聘考試采取直接面試的辦法，擇優(yōu)選擇符合招聘條件的高層次人才進行考試，面試形式包括“單獨面試”或“試講+面試”兩種形式。具體采用何種形式根據(jù)應聘者的情況決定。
1、資格復審
面試前，將對通過資格初審進入考試程序的應聘人員進行資格復審，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶應聘者個人信息登記表、本人簡歷、身份證、戶口本、畢業(yè)證書(學位證)、論文收錄原件、項目批準書、近期免冠1寸照片1張及相關證件的原件和復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。
2、面試
面試主要測試報考者所報崗位的專業(yè)知識水平、教學能力、研發(fā)能力、創(chuàng)新能力、成果轉化能力等教學、科研能力。面試總分為100分，不足60分者淘汰。
3、成績
在成績合格人員中，按面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象，面試成績相同的增加考試課目。面試成績以及參加體檢與考核人員名單，將于面試結束后由相關學院(研究院)在網(wǎng)站上公布并電話告知。
(三)體檢與考核
參加體檢人員在寧波大學人事處網(wǎng)站上(http://rsc.nbu.edu.cn)下載體檢表格后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。
體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考核�？己瞬缓细裾咛蕴�
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按面試成績從高到低依次遞補。
(四)公示與聘用
擬聘用人員名單由人事處報市人力資源和社會保障局，經(jīng)核準后，在寧波人力資源和社會保障局網(wǎng)站及寧波大學網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續(xù)并簽訂聘用合同。擬錄用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在試用期(見習期)或執(zhí)行初期工資期間辦理農(nóng)轉非遷戶手續(xù)。沒有辦理的，在試用期(見習期)或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。在辦理人事關系轉移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
(五)聯(lián)系地址和聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：寧波市江北區(qū)風華路818號寧波大學人事處安中大樓403室;
聯(lián)系電話：0574-87600288;聯(lián)系人：周老師;
公開招聘監(jiān)督電話：0574-87600092
寧波大學
2014年3月28日
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