2014年度池州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將2014年度池州市市直事業(yè)單位使用編制面向社會(huì)公開招聘工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

（一）面向社會(huì)、公開招聘

（二）民主公正、競爭擇優(yōu)

（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)

二、招聘計(jì)劃

2014年度市直事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃為62名（詳見附件），招聘崗位、條件等信息于3月31日起在池州市人民政府網(wǎng)(www.chizhou.gov.cn)、池州先鋒網(wǎng)（chizhou.ahxf.gov.cn）、池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.ahczhrss.gov.cn）、池州市人事考試網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn）等媒體上發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”、“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟

（一）報(bào)名

本次招聘考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn），報(bào)名時(shí)間為2014年4月14日09:00至4月19日09:00，逾期不再受理。

報(bào)考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報(bào)名期間設(shè)立咨詢電話（屆時(shí)在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州市人事考試網(wǎng)公布）。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員提交報(bào)名信息后至4月20日09：00前可登陸池州市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月20日09：00之前可以改報(bào)其他崗位。

通過資格審查的報(bào)考人員于4月21日16：00前登陸池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按45元/人標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。

報(bào)考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費(fèi)用的工商銀行卡。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)，在5月7日至5月8日上班時(shí)間到池州市人事考試中心辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)（地址：東湖南路46號(hào)，聯(lián)系電話：0566--2617353）。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意后方可開考。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月22日09：00--16：00改報(bào)其他崗位。

（二）筆試

筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位分為兩類：

應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》；

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語、寫作。

筆試滿分均為120分，筆試時(shí)間為2014年5月10日上午9:00—11:30，考試地點(diǎn)設(shè)在池州市城區(qū)。

報(bào)考人員可于5月7日09：00至5月9日24：00從池州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

5月25日起，報(bào)考人員可登陸池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州市人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入資格復(fù)審及下一程序。

 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員參加公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于5月15日、16日上班時(shí)間，攜帶相關(guān)證書到池州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（百牙中路1號(hào)，市政府大樓512室，聯(lián)系電話：0566-2023221）申報(bào)加分。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔�共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績?cè)黾?分。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績從高到低順序，在達(dá)線人員中，管理崗位按照1：3比例、專業(yè)技術(shù)崗位按照1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。對(duì)入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員按規(guī)定繳納專業(yè)測試費(fèi)用。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及復(fù)印件。

（2）社會(huì)人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）專業(yè)測試

根據(jù)招聘崗位要求，專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)筆試、試講、專業(yè)考評(píng)等方式進(jìn)行（各崗位專業(yè)測試方式詳見附件）。

1、管理崗位專業(yè)測試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

考生最終成績按照“筆試成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

2、專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測試。根據(jù)招聘崗位用人需求，分別采取專業(yè)知識(shí)筆試、試講、專業(yè)考評(píng)等方式進(jìn)行。其中，采取專業(yè)知識(shí)筆試的，滿分為120分；采取試講或?qū)�業(yè)考評(píng)的，滿分均為100分。

專業(yè)測試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即：專業(yè)知識(shí)筆試成績達(dá)到60分的、試講或?qū)�業(yè)考評(píng)成績達(dá)到70分的，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

參加專業(yè)知識(shí)筆試的考生，最終成績按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績÷1.2×0.4+專業(yè)知識(shí)筆試成績÷1.2×0.6”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

參加試講或?qū)�業(yè)考評(píng)的考生，最終成績按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績÷1.2×0.5+試講（專業(yè)考評(píng)）成績×0.5”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

（五）體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選�？忌�如最終成績相同的，管理崗位以筆試成績高者優(yōu)先,專業(yè)技術(shù)崗位以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先，按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測試的人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測試的人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

以上人員尚未取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書或其他相應(yīng)資格證書的，須于2014年7月31日前提供證書原件到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

五、其他事宜

（一）考務(wù)安排、考試成績、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

（三）本公告由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話：0566-2023221

監(jiān)督電話：0566-2088317、2045717

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

 

附件： 2014年度池州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（共62名）.rar

 中共池州市委組織部     池州市人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月31日

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