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河南省駐馬店市正陽縣教育系統(tǒng)2012年公開招聘教師240名簡章

時(shí)間:2012-7-27 12:48:23 點(diǎn)擊:

正陽縣決定面向社會(huì)公開招聘教師240名,充實(shí)到普通高中、職高及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué),以提高我縣教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

一、招聘計(jì)劃、范圍和對象

擬招聘教師240人,其中:普通高中教師22人,職業(yè)高中教師20人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)(含大春文武學(xué)校)教師100人;正陽國際育英 (含育德、育才) 學(xué)校(下同)教師98人。具體各專業(yè)名額、范圍及崗位條件詳見推薦。

二、招聘的資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考:

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,政治上堅(jiān)定可靠;

2、遵紀(jì)守法,品行端正;

3、年滿18周歲以上(1994年8月31日<含>前出生);

4、具有中專以上文化程度;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6、具有符合職位要求的工作能力;

7、符合擬聘用職位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考:

1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的;

3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4、曾被開除公職的;

5、曾在正陽縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的;

6、其他不符合招聘條件的。

三、發(fā)布招考信息

根據(jù)方案制定招聘公告,公告自2012年7月25日起在駐馬店人才信息網(wǎng)或駐馬店教師招聘網(wǎng)www.linghangka.com上公開發(fā)布。

四、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間:2012年7月30日-2012年8月10日,上午8:00--12:00,下午3:00至6:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn):正陽縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。

(三)報(bào)名辦法:本次招考采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)考一個(gè)職位。

報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證<報(bào)考職業(yè)高中專業(yè)課崗位的考生及報(bào)考初中、小學(xué)崗位的本科及以上學(xué)歷的考生不需提供 >(上述證件須交復(fù)印件各1份),近期正面免冠同底版1寸彩色照片3張(背后注明姓名及報(bào)考職位代碼)到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫《河南省正陽縣事業(yè) 單位公開招聘報(bào)名表》(見推薦)一式2份。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。報(bào)名時(shí)對報(bào)考者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容是:報(bào)考人員是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍和資格條件,是否符合報(bào)考的其他要求。 凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用職位所要求的資格條件不相符,即取消其考試、錄用資格;凡提供虛假材料者,兩年內(nèi)不得參加駐馬店市事業(yè)單位公開招聘考試并沒收其所有 證件,根據(jù)情節(jié)輕重,依照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》追究其相應(yīng)責(zé)任。

通過資格審查的報(bào)考者,根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、育英學(xué)校崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不能低于3:1,達(dá)不到3:1的,該崗位進(jìn)行遞減,遞減后仍達(dá)不到比例的,取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間:報(bào)考者于2012年8月15日8:30--18:00憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

(六)筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

五、考試

(一)筆試

1、報(bào)考普通高中、職業(yè)高中崗位的人員取消筆試環(huán)節(jié),直接進(jìn)入面試。

2、報(bào)考其他崗位的人員正常參加筆試。

小學(xué)英語教師和初中教師測試所報(bào)專業(yè)的現(xiàn)行高等師范專科教材內(nèi)容(占70%)和現(xiàn)行高中教材內(nèi)容(占30%);小學(xué)教師測試與其報(bào)考相應(yīng)專業(yè)的現(xiàn)行中 等學(xué)校教育類專業(yè)教材內(nèi)容(占70%)和現(xiàn)行初中教材內(nèi)容(占30%);幼兒教師測試現(xiàn)行中等幼兒教育類專業(yè)教材內(nèi)容(占70%)和現(xiàn)行初中教材內(nèi)容(占 30%)。

筆試內(nèi)容除應(yīng)聘者報(bào)考的相對應(yīng)專業(yè)理論知識(shí)外,還測試同一學(xué)歷層次教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)方法導(dǎo)論、教學(xué)技能理論與實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)管理概論、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī)等內(nèi)容。

筆試成績滿分為100分(其中專業(yè)理論知識(shí)<70分>+ 教育基礎(chǔ)知識(shí)<30分>)。

考試時(shí),應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試(說課)

1、報(bào)考普通高中、職業(yè)高中相應(yīng)職位考生人數(shù)達(dá)不到該職位招聘計(jì)劃的,面試(說課)成績低于60分者不予聘用;達(dá)到或超過該職位招聘計(jì)劃的,從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員(面試<說課>成績低于60分者不予聘用)。

2、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、育英學(xué)校相應(yīng)崗位考生根據(jù)筆試成績按1:1.5的比例采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試(說課)人員。筆試有缺考或作弊的不得進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試(說課)的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試(說課)比例的,應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試(說課)。凡形不成競爭的崗位,應(yīng)試人員面試(說課)成績須達(dá)到本面試(說課)考官組所有人員的平均分,方可參加體檢。

3、面試(說課)內(nèi)容(初中、小學(xué)和幼教以課改教材為準(zhǔn)):初中教師和小學(xué)英語專業(yè)教師面試(說課)現(xiàn)行初中八年級下學(xué)期教材內(nèi)容(化學(xué)專業(yè)是初中九 年級下學(xué)期教材內(nèi)容)的課;小學(xué)教師面試(說課)現(xiàn)行四年級下學(xué)期教材內(nèi)容的課;幼兒教師面試(說課)現(xiàn)行幼兒園中班教材內(nèi)容的課。報(bào)考普通高中、職業(yè)高 中教師經(jīng)資格審查合格者,參加面試(說課),面試(說課)內(nèi)容為現(xiàn)行普通高中、職業(yè)高中一年級下學(xué)期教材內(nèi)容。

應(yīng)聘者按照面試通知單安排的考試時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)指定考點(diǎn),驗(yàn)證并抽取課題到候考室備課,依據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入考場面試(說課)。面試(說課)時(shí)間為15分鐘。面試(說課)成績滿分為100分;幼兒教師和體音美等特殊專業(yè)崗位,專業(yè)才能展示成績滿分為100分。

面試(說課)時(shí)間、地點(diǎn)請關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)。

(三)考試總成績

1、普通專業(yè)崗位

報(bào)考普通高中、職業(yè)高中教師職位:

考試總成績=面試(說課)成績

報(bào)考育英學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)教師職位:

考試總成績=筆試成績×50%+面試(說課)成績×50%

2、報(bào)考幼兒教師和體音美等特殊專業(yè)教師崗位

考試總成績=筆試成績×40%+面試(說課)成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%

六、體檢

根據(jù)考試總成績,按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí),按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《教師資格認(rèn)定條例》確定的內(nèi)容執(zhí)行。

七、考察與聘用

考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí) 施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案,并組織實(shí)施。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的,按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順 序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

對考察合格者,確定為擬聘用人員,分別由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示期結(jié)束后,合格人員由縣人 力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局按照有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù),所聘人員一律實(shí)行人事代理;對體檢、考核不合格者,招聘單位不得聘用,空缺名額按成績排 名順序依次遞補(bǔ)。

新聘用的人員實(shí)行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用(續(xù)聘);不合格的解除聘用。

本簡章由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

正陽縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年七月二十五日

附件:駐馬店正陽縣2012教育職位表.xls

作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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