根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人[2007]55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)[2006]2號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師68名，具體招聘方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的人才政策，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊(duì)伍，提高辦學(xué)水平和效益，推動(dòng)我縣教育事業(yè)健康快速發(fā)展。
二、招聘單位、學(xué)科及人數(shù)
（一）縣一高共招13人：語(yǔ)文3人、歷史2人、地理2人、英語(yǔ)1人、生物2人、政治1人、美術(shù)1人、聲樂(lè)1人。
（二）縣二高共招5人：地理1人、美術(shù)2人、舞蹈1人、政治1人。
（三）小學(xué)教師50人：尚城億達(dá)雙語(yǔ)學(xué)校、漢泓雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校共招34人；北泉小學(xué)、老臧莊小學(xué)共招16名。
以上招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3，達(dá)不到該比例的，縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將取消該崗位或調(diào)整招聘職位數(shù)。
三、招聘條件
（一）基本條件
具有較高的政治素質(zhì),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身體健康。年齡為30周歲以下(1982年7月1日以后出生)尚未就業(yè)的應(yīng)往屆大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，研究生學(xué)歷年齡放寬到36周歲以下（1976年7月1日以后出生）。
（二）專業(yè)學(xué)科教師報(bào)考條件
1、報(bào)考縣一高、二高人員為全日制普通本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中本科學(xué)歷報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)對(duì)應(yīng)，并依法取得相應(yīng)學(xué)科高中教師資格。研究生以上學(xué)歷報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)相同或相近，可暫不提供教師資格證。
2、報(bào)考小學(xué)教師為全日制普通專科以上畢業(yè)生，并依法取得小學(xué)及以上層次教師資格。
四、報(bào)名與資格審查
（一）本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。參加招聘考試人員憑本人有效身份證件、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名者必須本人報(bào)名，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采集照片，同時(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表。
（二）報(bào)名時(shí)間：2012年7月30日—2012年8月5日。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：人力資源和社會(huì)保障局二樓事業(yè)單位管理股。
（四）通過(guò)資格審查的報(bào)考者須按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:報(bào)名者于2012年8月10日憑本人有效身份證件到縣人力資源和社會(huì)保障局二樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供弄虛作假材料的，即取消其考試、聘用資格，出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。
五、考試的方式和內(nèi)容
（一）招聘高中教師的考試方式
1、試講
主要考察應(yīng)聘人員對(duì)本學(xué)科的教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。滿分為100分，占總成績(jī)的50%。研究生以上學(xué)歷只參加試講，不再參加筆試。試講由縣人社局會(huì)同縣教育體育局一同實(shí)施。
根據(jù)試講成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：2的比例（研究生不占比例），從高分到低分依次確定筆試人選。
2、筆試
（1）筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行，委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)。
（2）筆試內(nèi)容：教育綜合知識(shí)。包括中學(xué)教育學(xué)、中學(xué)教育心理學(xué)、教育法規(guī)概論、教學(xué)技能理論與實(shí)踐、職業(yè)道德規(guī)范等。
（3）筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的50%。
3、成績(jī)計(jì)算辦法：綜合成績(jī)總分為100分，其中試講成績(jī)占50%，筆試成績(jī)占50%，試講與筆試成績(jī)均保留兩位小數(shù)。研究生以上學(xué)歷報(bào)考人員，成績(jī)按百分制，不再折算。
4、試講、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（二）、招聘小學(xué)教師的考試方式
只采取筆試，不再進(jìn)行面試。筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為高中及以下語(yǔ)文數(shù)學(xué)知識(shí)、小學(xué)教育學(xué)、小學(xué)教育心理學(xué)、教育法規(guī)概論、教學(xué)技能理論與實(shí)踐、職業(yè)道德規(guī)范等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
六、體檢
根據(jù)各職位、各學(xué)校招聘名額，按考試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定參加體檢人員名單。若出現(xiàn)總分相同的情況，按筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)[2010]12號(hào)執(zhí)行。
七、考察與公示
考察包括考核和政審。在體檢合格的人員中，按各職位、各學(xué)校從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)[2006]2號(hào)）組織實(shí)施。對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由有關(guān)部門認(rèn)真核實(shí)處理。
八、聘用審批及待遇
公示結(jié)束后，采取同層次、同學(xué)科入圍人員從高分到低分依次挑崗的辦法確定去向。然后由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案等，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批和人事代理手續(xù)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用。試用不合格人員聘用資格自然消失。一高、二高、北泉小學(xué)、老臧莊小學(xué)試用合格人員，工作滿三年列入事業(yè)編制，其中，研究生以上學(xué)歷三年內(nèi)必須取得相關(guān)學(xué)科高中教師資格證，方可列入事業(yè)編制，不能在三年內(nèi)獲得教師資格證者，解除聘用關(guān)系；尚城億達(dá)雙語(yǔ)學(xué)校、漢泓雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校試用合格人員為公辦教師身份，在民辦學(xué)校工作滿8年后，根據(jù)本人申請(qǐng)可調(diào)配到其他公辦學(xué)校，列入事業(yè)編制。
試用期間和試用期滿合格的人員均享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，按在崗教師正常管理。
九、紀(jì)律要求
通過(guò)考試公開(kāi)招聘人員，是加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。為保證招聘工作公正有序進(jìn)行，成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員有教育、人社、編制、監(jiān)察、財(cái)政、公安等相關(guān)單位人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采取適的形式進(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
十、其它
考試成績(jī)、體檢時(shí)間及其它相關(guān)信息及時(shí)在駐馬店市人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)登陸查詢，逾期不參加體檢者視為自動(dòng)放棄。
本實(shí)施方案由確山縣2012年公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。