泌陽縣2012年招聘教師實施方案
為改善我縣中小學校及中等職業(yè)技術學校教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，促進教育均衡發(fā)展，進一步提升教育教學水平，適應教育事業(yè)改革與發(fā)展的需要，根據(jù)有關教師招聘政策和我縣實際，經(jīng)研究決定，招聘一批教師，充實到縣一高、縣二高、縣中等職業(yè)技術學校和部分農(nóng)村中小學校。為確保此次教師招聘工作順利進行，制定本實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，公開招聘，擇優(yōu)錄用，優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，滿足教育事業(yè)發(fā)展需要，為全縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才和智力支持。
二、招聘原則
（一）總量控制原則。根據(jù)全縣中小學校及中等職業(yè)技術學校教師編制，在編制限額內(nèi)進行招聘。
（二）按需招聘原則。根據(jù)全縣中小學校及中等職業(yè)技術學校教學崗位實際需要進行招聘。
（三）公開、公平、公正原則。招聘工作各個環(huán)節(jié)都要公開、透明，及時接受社會監(jiān)督。
（四）優(yōu)先解決農(nóng)村學校師資不足問題。所招聘初中、小學教師全部分配到除泌水鎮(zhèn)、花園鄉(xiāng)、賒灣鎮(zhèn)、雙廟街鄉(xiāng)以外師資不足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校。
三、招聘計劃
根據(jù)全縣中小學校和中等職業(yè)技術學校教師編制余額及教學崗位需求情況，招聘教師185名。計劃分配如下：
（一）非義務教育類40人
1、招聘縣一高教師20人：語文2人，數(shù)學2人，英語2人，物理2人，化學1人，生物1人，政治2人，歷史1人，地理2人，信息技術1人，心理健康教育1人，音樂1人，體育1人，通用技術1人。
2、招聘縣二高教師10人：語文2人，數(shù)學2人，英語2人，生物1人，地理1人，心理學1人，舞蹈1人。
3、招聘縣中等職業(yè)技術學校教師10人：電子技術1人，汽車維修2人，計算機動漫設計1人，計算機平面設計1人，美術1人，音樂1人，舞蹈1人，幼師2人。
（二）義務教育類145人
1、招聘農(nóng)村初中教師60人：語文8人，數(shù)學8人，英語8人，物理6人，化學5人，歷史5人，政治5人，體育5人，音樂5人，美術5人。
2、招聘農(nóng)村小學教師85人，名額分配如下：
（1）從普通大中專院校畢業(yè)生中招聘60人：語文15人，數(shù)學15人，體育10人，音樂10人，美術10人。
（2）從2002年以來由縣教體局辦理代課手續(xù)且在崗的畢業(yè)生中招聘20人。
（3）從與縣政府簽訂協(xié)議的委培生中招聘5人，包括1999年駐馬店師專委培、1999年駐馬店教育學院委培、2000年駐馬店電大委培。
報考義務教育類教師的人數(shù)達不到三比一的，按比例遞減招錄計劃。
四、招聘范圍和條件
（一）報考者必須遵紀守法，品行端正，熱愛教育工作，身體健康，五官端正，無語言障礙。
（二）報考者必須是國家承認學歷的全日制普通院校畢業(yè)生，且尚未正式就業(yè)。
（三）報考高中教師必須具有本科及其以上學歷；初中教師必須具有專科及其以上學歷；小學教師必須具有中等師范及其以上學歷；職業(yè)學校教師除舞蹈、幼師專業(yè)具有專科及其以上學歷外，其它專業(yè)教師必須具有本科及其以上學歷。
（四）除下述兩種情況外，報考者必須具有相應的教師資格：
①報考中等職業(yè)技術學校計算機、電子、汽車維修專業(yè)教師的；
②具有本科及其以上學歷，報考體育、音樂、美術專業(yè)教師的。
（五）屬于下述三種情況的，必須與所學專業(yè)一致（以畢業(yè)證書或學位證書為準）：
①報考高中類教師；
②報考中等職業(yè)技術類教師；
③報考各類體育、音樂、美術專業(yè)教師。
報考初中、小學其它專業(yè)教師的可與所學專業(yè)相同或相近。
（六）報考縣一高教師的必須是各省屬師范大學、211工程院校、信陽師范學院的2012年應屆畢業(yè)生。
（七）報考縣二高教師的必須是一本、二本院校畢業(yè)生。
五、考試
（一）高中教師的招聘由縣政府組織縣監(jiān)察局、縣人事局、縣教體局及縣一高、縣二高等有關單位，在學生畢業(yè)之前到有關院校宣傳、組織報名、面試、簽訂意向協(xié)議書。根據(jù)各學科報名情況，組織簽訂意向協(xié)議書的畢業(yè)生進行考試，按照考試結果擇優(yōu)錄用。
（二）中等職業(yè)技術學校、農(nóng)村中小學教師招錄考試由縣政府統(tǒng)一組織�？荚嚢üP試和面試。
1、筆試。委托國家法定的考試命題中心負責命題和試卷的閱批。筆試時間為120分鐘，滿分為200分。
（1）報考初中教師筆試參考教材為普通大專院校教材，主要內(nèi)容：教育學（占70分）、心理學（占50分）、新課程理念（占40分），以及擔任初中教師應具備的相關知識（教師職業(yè)道德、教育法規(guī)概論、學生團隊管理、教學方法導論，占40分）。
（2）報考職業(yè)學校教師筆試參考教材為高等學校相關教材，主要內(nèi)容：教育學（占70分）、心理學（占50分）、新課程理念（占40分）、計算機應用基礎知識（占40分）。
（3）報考小學教師筆試參考教材為中等師范教材。具體科目：教育學、心理學（占80分），綜合知識（占120分）。綜合知識為語文、數(shù)學、教材教法、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德。
（4）報考高中教師筆試內(nèi)容為相應的專業(yè)知識。
2、面試
（1）根據(jù)招聘崗位及招聘計劃，按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：1.5比例確定參加面試人員。進入面試人員，按所報崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與申報專業(yè)、層次相一致的微型課（時長20分鐘以內(nèi)）。面試成績滿分為200分。
（2）小學語文專業(yè)、小學數(shù)學專業(yè)和教體局辦理代課手續(xù)的不再面試。
（3）面試方案由縣政府制定，時間、地點另行通知。
3、考試總成績
（1）普通專業(yè)崗位
考試總成績=（筆試成績+加分）Х60%+面試成績Х40%
（2）體、音、美專業(yè)崗位
考試總成績=（筆試成績+加分）Х40%+面試成績Х30%+專業(yè)才能展示成績Х30%
（3）職業(yè)類學校崗位
考試總成績=（筆試成績+加分）Х40%+面試成績Х60%
（4）服務期滿的“三支一扶”大學生、“支教志愿者”和碩士研究生報考者，筆試成績加5分。大學生村干部服務期滿經(jīng)考核合格的報考者，筆試成績加10分。符合加分條件的報考者必須提供相關證件。
六、實施步驟
（一）宣傳發(fā)動（4月9日—4月24日）
根據(jù)本實施方案制定泌陽縣2012年招聘教師通告，并在泌陽教育網(wǎng)（http://www.byxedu.com/）和泌陽電視臺發(fā)布，切實加大對教師招聘政策的宣傳力度，確保我縣教師招聘工作順利進行。
（二）報名（4月25日—4月29日）
1、報考者需提供就業(yè)報到證、畢業(yè)證、教師資格證和身份證的原件及復印件（對教師資格沒有要求的，可不提供教師資格證），接受資格審查。符合加分條件的需同時提供相關證件。2012年應屆畢業(yè)生如尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證，需提供畢業(yè)學校出具的相關證明。資格審查貫穿于整個招聘工作。
2、派往泌陽縣以外地區(qū)的畢業(yè)生，除提供上述證件外，還需提供由報到地主管部門出具的未就業(yè)證明。
3、報考者必須由本人報名，不能委托他人代替報名、填寫報名表等。
4、現(xiàn)場采集報考者個人信息。
5、報考費100元。
（三）領取準考證（5月10日—5月11日）
持本人有效身份證件到縣教體局領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。
（四）考試
1、筆試時間為5月13日。
2、面試時間、地點另行通知。
3、一高、二高教師的招聘考試時間另行安排。
（五）體檢（時間、地點另行通知）、考核
根據(jù)招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。
縣監(jiān)察局、人社局、教體局負責對擬聘用的考生進行考核和體檢�？己酥攸c掌握初錄人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)及遵紀守法等情況。教體局負責對擬聘用人員的人事檔案進行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。
考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，在同類人員中按成績依次遞補。
（六）聘用
1、根據(jù)考試總成績、體檢和考核結果，以及招聘計劃和崗位，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。
2、被聘用者由縣編辦辦理入編手續(xù)，縣教體局辦理工作分配手續(xù)，財政部門辦理個人工資帳戶。
3、被聘用人員上崗前，由縣教體局集中進行崗前培訓。
4、被聘用人員必須服從縣教體局的工作安排，對不服從安排的將取消聘用資格。
5、被聘用人員試用期為一年，期滿考核不合格者可延長半年試用期，延長期滿考核仍不合格者取消聘用資格。
6、本方案如需調整，由縣教師招聘工作領導小組研究決定。有關問題由縣教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
七、加強領導，嚴肅紀律
為切實加強對教師招聘工作的領導，縣政府成立由常務副縣長孫留平任組長，教育、人事、編辦、監(jiān)察、財政、公安等部門負責同志為成員的泌陽縣教師招聘工作領導小組。下設辦公室，辦公地點設在縣教體局。教師招聘工作的具體組織實施由縣人社局牽頭。教師招聘工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關單位要密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保教師招聘工作公開、公平、公正。對在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的責任。