根據(jù)我市部分事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市委、市政府研究同意，2013年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃和條件
此次共招聘事業(yè)單位工作人員15名，其中食品藥品稽查大隊(duì)管理人員3名、社情民意調(diào)查中心管理人員2名、技工學(xué)校專業(yè)教師2名、廣播電視臺(tái)播音員2名、古城保護(hù)與開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)專業(yè)技術(shù)人員2名、建筑勘察設(shè)計(jì)院專業(yè)技術(shù)人員2名、規(guī)劃設(shè)計(jì)室專業(yè)技術(shù)人員2名。
應(yīng)聘人員須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
�。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶W(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿳徫凰璧钠渌麠l件。
各職位的具體條件和要求詳見(jiàn)《武岡市2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃及職位表》。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及違法多生育子女（含非法抱養(yǎng)和帶養(yǎng)）的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。
二、招聘原則及程序
本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
招聘公告在武岡政府網(wǎng)站（http://www.wugang.gov.cn）和武岡市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.wgrsj.cn/index.html）發(fā)布并公開(kāi)張貼。
�。ǘ﹫�(bào)名與資格審查
1、報(bào)名及資格審查時(shí)間：2013年7月9日至7月11日（上午8：00—12：00，下午3：00—6：00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：武岡市人社局五樓會(huì)議室。
3、報(bào)名要求：報(bào)考者需持本人正式有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件和本人近期一寸同底免冠照片4張（單位在職工作人員報(bào)考須提供所在單位和主管部門蓋章的同意報(bào)考證明）報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》。資格審查通過(guò)后，按物價(jià)部門審定標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名費(fèi)。
4、招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)緊缺專業(yè)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)邵陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
5、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位�？忌救怂峁┑母黝愖C件（原件及復(fù)印件）必須真實(shí)有效，堅(jiān)決杜絕冒名頂替等弄虛作假行為。弄虛作假者，一經(jīng)查出，取消其報(bào)考資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果，且三年內(nèi)不得報(bào)名參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
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考試分筆試與面試，總分100分。按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%合成考試綜合成績(jī)。各項(xiàng)考試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考生必須參加筆試、面試等所有考試環(huán)節(jié)方能合成考試成績(jī)，凡缺考任一項(xiàng)均視為自動(dòng)放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一個(gè)程序�？忌鷧⒓庸P試、面試和體檢時(shí)，均必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和正式有效身份證，否則，任何人不得以任何理由參加筆試、面試和體檢。
1、筆試
采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)科目。公共科目?jī)?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律知識(shí)，其主要內(nèi)容為時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理等，總分100分，時(shí)量120分鐘。專業(yè)科目?jī)?nèi)容為所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃及職位表），總分100分，時(shí)量150分鐘。食品藥品稽查大隊(duì)管理人員職位（0101、0102、0103）、社情民意調(diào)查中心管理人員職位（0201）筆試折算成績(jī)按公共科目成績(jī)和專業(yè)科目成績(jī)各占50%合成，技工學(xué)校專業(yè)教師職位（0301、0302）、廣播電視臺(tái)播音員職位（0401、0402）、古城保護(hù)與開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)專業(yè)技術(shù)人員職位（0501）、建筑勘察設(shè)計(jì)院專業(yè)技術(shù)人員職位（0601、0602）、規(guī)劃設(shè)計(jì)室專業(yè)技術(shù)人員職位（0701、0702）筆試折算成績(jī)按公共科目成績(jī)的40%和專業(yè)科目成績(jī)的60%合成。
考試時(shí)間：
7月25日 上午9：00—11：30 專業(yè)科目
下午3：00—5：00 公共科目
考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式（技工學(xué)校專業(yè)教師采取試教方式，廣播電視臺(tái)播音員采取現(xiàn)場(chǎng)播音方式），總分100分。根據(jù)筆試折算成績(jī)排名，從高分到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定參加面試的對(duì)象（廣播電視臺(tái)播音員職位，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試的對(duì)象）。如最后有多名成績(jī)相同者，則一并參加面試。如面試人員與招聘職數(shù)為1：1的比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
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同一職位根據(jù)考生考試綜合成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。如最后一名入圍體檢對(duì)象出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低確定，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按專業(yè)科目成績(jī)從高分到低分確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如體檢不合格的，可由本人在知道體檢結(jié)論3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，不予遞補(bǔ)。
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對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考核�？己藚⒄铡逗鲜�(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行，考核不合格者，不予聘用�？己顺霈F(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。
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考核完成后確定擬聘人員名單，并公示七個(gè)工作日，凡公示期間發(fā)現(xiàn)或有實(shí)名舉報(bào)弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ)；經(jīng)公示無(wú)異議，由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)，試用期按國(guó)家政策執(zhí)行。
三、招聘紀(jì)律和監(jiān)督
1、招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
2、為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。
3、本次公開(kāi)招聘工作切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
附：2013年武岡市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃及職位表.rar
武岡市2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一三年六月二十八日
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