為進(jìn)一步充實(shí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）、《城步苗族自治縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》（城辦字[2003]95號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣編制委員會(huì)及縣招考（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，公開招聘56名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。為此，特制定如下簡(jiǎn)章。

一、招聘單位、職位、人數(shù)及報(bào)名條件

二、實(shí)施步驟

整個(gè)招聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試或?qū)嶋H操作考試、體檢、考核、公示、聘用審批等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間： 2013年7月3日——7月5日

（上午9：00—12：00；下午13：00—17：00）

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生局。

3、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶身份證、戶口薄、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生暫未拿到畢業(yè)證的憑學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、執(zhí)業(yè)資格證等正式有效證件原件和復(fù)印件，以及近期免冠半寸相片4張，在職人員除了提供報(bào)名所需有效證件外，還須提交所在單位同意報(bào)考的證明，已經(jīng)聘用在我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的在編工作人員不得參加本次衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)考，符合報(bào)名條件者填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。分職位報(bào)名，每位考生限報(bào)一個(gè)職位，重復(fù)或多報(bào)取消考試資格。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1：3，如達(dá)不到開考比例，特殊情況需開考的，由縣招考（聘）領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后分可開考。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名。

 (二)筆試

筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)煽疲�均�?shí)行100分制，各占綜合成績(jī)的30%。公共科目考試內(nèi)容包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、法律常識(shí)等，專業(yè)科目考本專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)。其中縣廣播電視臺(tái)播音員職位專業(yè)科目考試內(nèi)容同記者職位。筆試時(shí)間為2013年7月27日上午8：30—12：00。

（三）面試或?qū)嶋H操作考試

衛(wèi)生系統(tǒng)職位采取實(shí)際操作考試方法，其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試方法。面試或?qū)嶋H操作考試均實(shí)行100分制，占綜合成績(jī)的40%。根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分分職位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試或?qū)嶋H操作考試人員，如最后一名入圍面試或?qū)嶋H操作考試人員筆試總成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作考試。

（四）體檢

按公共科目成績(jī)占30%、專業(yè)科目成績(jī)占30%、面試或?qū)嶋H操作成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分（分?jǐn)?shù)相同的按專業(yè)科目成績(jī)從高分到低分確定排名）分職位按計(jì)劃招聘數(shù)等額確定參加體檢人員。體檢不合格，可在知道體檢結(jié)果3天內(nèi)由本人提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若復(fù)檢不合格，出現(xiàn)空缺的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分分職位依次遞補(bǔ)一次。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（五）考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象，考核參照公務(wù)員招錄考核辦法，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定具體實(shí)施辦法，實(shí)行定性考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有下列情形之一者，考核為不合格，不予聘用：

1、組織、參與非法組織，或從事其他非法活動(dòng)的；

2、泄露國(guó)家機(jī)密或工作機(jī)密的；

3、違反計(jì)劃生育政策的；

4、正在接受審查尚未結(jié)案的；

5、違反《治安管理處罰法》，受到過罰款（罰款200元以上）以上處罰的；

6、受到過勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

7、受到過沒收非法所得、沒收非法財(cái)物以上行政處罰或刑事處罰的；

8、近3年內(nèi)年度考核有1年以上被確定為不稱職（不合格）或兩年以上被確定為基本稱職（基本合格）的；

9、近3年內(nèi)受到黨（團(tuán)）紀(jì)嚴(yán)重警告以上或政（校）紀(jì)記過以上處分的；

10、不符合本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件的。

考核合格人員確定為擬聘用人員。

（六）公示

筆試、面試或?qū)嶋H操作考試、體檢、考核各個(gè)階段的工作完成后，對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示，其中對(duì)擬聘人員名單公示7個(gè)工作日。

（七）聘用審批

公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)，其中按職位類別報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位，沒有報(bào)考到具體單位的考生，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分由考生依次選擇招聘單位。聘用人員首次聘用時(shí)間為3年，試用期按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次考試招聘工作，在縣招考（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣組織、人社、編制、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)政部門會(huì)同用人單位及其主管部門組織實(shí)施，招考領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)縣人社局，負(fù)責(zé)有關(guān)具體招考工作。

考試聘用工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，整個(gè)工作嚴(yán)格按本簡(jiǎn)章規(guī)定辦事，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)考試聘用過程中反映出來的問題及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)聘用過程中的違規(guī)行為予以嚴(yán)肅查處。

縣招考（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年6月21日

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