根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，同意區(qū)城市管理局以人才派遣方式招聘兩名工作人員，現(xiàn)發(fā)布公告如下：

　　一、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　區(qū)創(chuàng)建辦指揮中心數(shù)字城管平臺值班人員2名。

　　(二)招聘條件

　　1、要求男性，年齡40周歲以下(1974年1月1日以后出生)，具有大專以上學歷，中文專業(yè)優(yōu)先;

　　2、能熟練操作電腦并處理電腦故障;

　　3、普通話流俐，口齒清晰;

　　4、可值夜班(值班時間：每人一天24小時，三人輪班);

　　5、有強烈的事業(yè)心和責任心，遵紀守法、品行端正，有駕照者同等條件下優(yōu)先考慮。

　　二、招聘方法及程序

　　此次招聘工作采取筆試、面試與考核相結合的辦法進行，主要程序包括信息發(fā)布、組織報名、筆試、面試、考核、體檢、確定試聘用人員和辦理聘用等。

　　1、信息發(fā)布、組織報名：招聘信息定于2014年4月16日起在南昌經(jīng)開區(qū)管委會網(wǎng)站發(fā)布，采取現(xiàn)場報名方式進行，報名時間定為2014年4月17日至4月30日(節(jié)假日除外)，報名地點：楓林大道區(qū)管委會大樓7樓728辦公室，聯(lián)系電話：13970903408 87121823徐伊娜。應聘人員報名時需持本人身份證、畢業(yè)證及相關證件原件及復印件1份，本人近期一寸正面同底免冠彩照2張。報名時須真實、準確、有效的提供報名信息。區(qū)城市管理局和區(qū)人社局對報名人員進行資格初審。

　　2、筆試：通過報名資格初審人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)比例一般應達到5:1以上方可開考，達不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當放寬開考比例。筆試時間待定，網(wǎng)上另行通知(下同)。

　　筆試科目：總分100分，為綜合基礎知識。

　　3、面試：面試采用結構化面試的方式進行，主要考察應聘者的綜合能力、語言表達能力、個人形象及舉止儀表等，總分100分。面試人員依考生所報招聘崗位筆試成績由高到低順序按1：3比例選定。因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。筆試、面試成績按1：1比例相加為考生總成績。面試時間待定。

　　4、體檢：依考生面試成績高低順序按1：1比例確定體檢人員，如遇名次并列的，以面試成績高者優(yōu)先。體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，區(qū)城市管理局具體實施，體檢需在指定醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢費用由應聘者自行承擔。在體檢及考核過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試面試總成績依次遞補一次。

　　5、政審考核：考核工作由區(qū)人社局會同區(qū)城市管理局進行，主要對擬聘用人員資格復審和政審考核，在招聘過程的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合條件、弄虛作假的，均取消其報考或聘用資格，且后果自負。

　　6、公示聘用：對經(jīng)體檢考核合格的擬聘人員在南昌經(jīng)開區(qū)管委會網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，由區(qū)城市管理局通知試聘用人員在規(guī)定的時間內報到，并由區(qū)人才交流中心按人才派遣方式辦理相關聘用手續(xù)。

　　三、人員待遇

　　試用期三個月，具有大專學歷人員試用期月工資1000元/人，具有本科及以上學歷人員試用期月工資1200元/人;試用期滿經(jīng)考核合格能適應本職工作的,具有大專學歷核定年薪3萬元/人,具有本科及以上學歷人員核定年薪4萬元/人;按國家有關規(guī)定辦理社會保險和住房公積金。

　　南昌經(jīng)開區(qū)人社局 南昌經(jīng)開區(qū)城市管理局

　　2014年4月16日