銅仁市直事業(yè)單位2014年公開招聘新增人員簡章
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，保證事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)人事部令第6號、人社部發(fā)〔2010〕92號、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號和市組通〔2012〕77號文件要求，2014年市直事業(yè)單位新增人員繼續(xù)實(shí)行公開招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次銅仁學(xué)院、銅仁職院、銅仁幼兒師專、市委黨校的公開招聘工作由單位黨委制定本單位公開招聘實(shí)施方案報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室審核同意后自行負(fù)責(zé)組織實(shí)施；市直教育系統(tǒng)、市直衛(wèi)生系統(tǒng)的公開招聘工作由主管部門黨組（黨委）制定本系統(tǒng)（部門）公開招聘實(shí)施方案報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室審核同意后由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；其他市直事業(yè)單位的公開招聘工作由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室依照本方案統(tǒng)一組織實(shí)施。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室由市委組織部、市人力資源和社會保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局。公開招聘工作由本單位（部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施的均應(yīng)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室備案。
二、招聘原則和工作程序
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、資格審查、面試（含專業(yè)測試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
市直事業(yè)單位共擬招聘工作人員326名。其中：銅仁學(xué)院20名、銅仁職院60名、銅仁幼兒師專15名、市委黨校3名、教育系統(tǒng)人員43名、衛(wèi)生系統(tǒng)人員113名（已另行招聘）、其他事業(yè)單位人員72名。市直其他事業(yè)單位具體招聘單位、職位詳見《2014年銅仁市直其他事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對象、報(bào)考條件
１、具有中華人民共和國國籍。
２、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
4、報(bào)考年齡要求：年齡為18周歲以上（1996年5月15日以前出生）35周歲以下（1979年5月15日以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員年齡可放寬到40周歲（1974年5月15日以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位年齡可放寬到45周歲（1969年5月15日以后出生）。
5、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
6、具擬報(bào)考職位所需其他資格條件。
下列人員不得報(bào)考：
1、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限的。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2014年5月15日服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
3、曾因犯罪受過刑事處罰的。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、在各級招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
6、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；
7、不符合招聘職位所需資格條件的。
8、任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、發(fā)布招聘公告
由市委組織部、市人力資源和社會保障局就2014年市直事業(yè)單位新增人員公開招聘，在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》（下同）發(fā)布招聘公告。
《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn。
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照招聘對象、職位和資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3（標(biāo)注★字符號為緊缺專業(yè)或緊缺職位，不受此比例限制），報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計(jì)劃予以調(diào)減或取消。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
1、本次招聘職位中其他事業(yè)單位72個(gè)職位（見《2014年銅仁市直其他事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》）實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。銅仁學(xué)院、銅仁職院、銅仁幼專、市委黨校、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)的報(bào)名、考試等事宜詳見各招聘單位或招聘單位主管部門的招聘方案。
其他事業(yè)單位72個(gè)職位的報(bào)考人員于2014年5月15日8:30至5月19日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn），按照網(wǎng)上提示要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫相關(guān)信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢照片審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。
2、報(bào)名人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)必須按照要求上傳本人電子照片（近一個(gè)月內(nèi)免冠正面彩色證件照，jpg格式，大小20kb）。電子照片上傳后，由工作人員在24小時(shí)內(nèi)對照片進(jìn)行審核，電子照片規(guī)格不符合要求的不能進(jìn)入報(bào)名交費(fèi)環(huán)節(jié)。技術(shù)咨詢電話：0856-5234300。
3、報(bào)名交費(fèi)。照片審核通過的網(wǎng)上報(bào)名人員須于2014年5月15日8:30至5月20日18:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名交費(fèi)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人按100元在網(wǎng)上繳納報(bào)名、考試費(fèi)（需提前開通中國工商銀行或中國建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)并存上足夠繳費(fèi)的金額）。只有報(bào)名交費(fèi)完成，才視為報(bào)名成功（報(bào)名成功后，隨即自行打印出報(bào)名信息表，供資格審查時(shí)使用）。未按期交費(fèi)的視為自動放棄。因達(dá)不到開考比例被取消職位的報(bào)考人員符合其他職位報(bào)考條件的可改報(bào)符合條件的職位（被取消職位和改報(bào)時(shí)間另行通知），如無符合條件的其他職位或本人不愿改報(bào)其他職位的可辦理退費(fèi)。
4、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（三）加分政策。本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分,同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。
2、至2013年5月15日由省級統(tǒng)一選派到我市縣及縣以下單位服務(wù)滿兩年、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”考生。
3、至2013年5月15日，在銅仁市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”、 “選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”和“三支一扶” 考生。
符合上述加分條件的考生，須于2013年5月26日至5月28日到銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市直其他事業(yè)單位招聘新增人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，于筆試成績公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示；公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。
（四）資格審查
資格審查在筆試結(jié)束后進(jìn)行。緊缺專業(yè)、緊缺職位的報(bào)考人員，資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)；其他職位的資格審查由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員須持所在單位主管部門（中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明）及當(dāng)?shù)乜h級人社部門同意報(bào)考證明。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。
經(jīng)資格審查不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)按該職位的報(bào)考人員筆試成績加上加分從高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘辦公室（招聘單位）24小時(shí)之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動放棄。
集中資格審查時(shí)間另行通知。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消招聘資格。
（五）準(zhǔn)考證打印時(shí)間。報(bào)名成功的考生于2014年6月11日8:30—6月13日18:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn）打印準(zhǔn)考證。
七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織的市直其他事業(yè)單位的考試，按以下辦法實(shí)施。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。
醫(yī)務(wù)類人員職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。
其他人員職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》等。
筆試時(shí)間為：2014年6月14日上午9:00—11:30（具體考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、總成績將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公布。同一職位報(bào)考人員筆試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。
在本次招聘考試中，招聘職位標(biāo)注為緊缺專業(yè)、緊缺職位的人員不參加統(tǒng)一筆試，由招聘單位在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織考試考核合格后，報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經(jīng)統(tǒng)一體檢合格，單位組織考核合格和公示后即可按招聘計(jì)劃辦理聘用手續(xù)。
（二）面試（專業(yè)測試）
面試（專業(yè)測試）實(shí)行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達(dá)不到1：3比例的職位的考生全部進(jìn)入面試（專業(yè)測試）。
需作專業(yè)能力測試的職位，由各招聘單位及其主管部門提出測試方案，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。不需作專業(yè)能力測試的職位，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。
（三）考試成績的計(jì)算
醫(yī)務(wù)類人員職位考生總成績按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》占50%，面試成績占50%計(jì)算；其他人員職位考生總成績按《綜合知識》筆試成績占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計(jì)算，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字（小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入）�？忌目偝煽�60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢�？忌目偝煽儗⒃诰W(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試考試成績高的考生進(jìn)入體檢；筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進(jìn)入體檢）。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，并將形成的完整的考核材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4、不符合招聘對象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件；
5、考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書的；
6、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定
不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。
（三）招聘人員實(shí)行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科）
5221574（中共銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>）
網(wǎng)上報(bào)名期間咨詢電話：0856-5585971
招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967 （銅仁市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：
1、《2014年銅仁市直其他事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》.rar
銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室
2014年5月6日