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2014年安徽省蕪湖市繁昌縣圖書(shū)館招聘工作人員公告

時(shí)間:2014-5-19 11:31:18 點(diǎn)擊:

2014年蕪湖市繁昌縣圖書(shū)館招聘工作人員公告

  繁昌縣圖書(shū)館因工作需要,經(jīng)縣政府批準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名工作人員,具體招聘事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則

  (一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

  (二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

  (三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

  二、招聘計(jì)劃

  本次招聘崗位共計(jì)12名。具體崗位詳見(jiàn)計(jì)劃表。

  三、組織方式

  此次公開(kāi)招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

  招聘工作由縣文廣新局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,縣委組織部、縣人社局指導(dǎo),縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

  四、招聘條件

  招聘對(duì)象主要為大專(zhuān)及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且符合以下條件:

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  (二)遵守憲法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

  (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  (六)崗位所需要的其他條件。

  公開(kāi)招聘工作人員崗位表中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

  有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

  (一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

  (二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

  (三)現(xiàn)役軍人;

  (四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

  (五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

  五、招聘步驟

  (一)報(bào)名與資格審查

  1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)。

  報(bào)名方式:采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員提供本人近期1寸免冠同底照片3張,并如實(shí)填寫(xiě)《繁昌縣圖書(shū)館2014年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》。

  屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

  屬社會(huì)人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

  上述人員中,屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑學(xué);蚴 ⑹胸(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績(jī)合格,畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”,及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查。

  報(bào)考者需提供有效通訊方式,所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

  每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

  報(bào)名時(shí)間:2014年5月21日——5月28日工作時(shí)間,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

  報(bào)名地點(diǎn):繁昌縣圖書(shū)館三樓(0553—7872653),5月30日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

  2、資格審查。

  縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。

  報(bào)名確認(rèn)截止后,同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1,方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到此比例的,由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究另行決定。

  (二)筆試

  筆試科目為:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(滿(mǎn)分100分),內(nèi)容為:政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)。

  筆試時(shí)間為2014年5月31日上午9:00-11:30。筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)考生《準(zhǔn)考證》。

  (三)面試

  面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,筆試和面試成績(jī)按照4:6的比例合成為考試最終成績(jī)。

  各崗位按照應(yīng)試人員筆試成績(jī)從高分到低分順序,根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃,按照1:3的比例確定進(jìn)入面試資格人員名單,最后1名出現(xiàn)同分情況的,一并進(jìn)入面試。

  因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的,按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察程序;如參加某一面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人),則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察程序。

  各崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。

  面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

  (四)體檢和考察

  體檢和考察由縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣人社局和縣文廣新局根據(jù)招聘公告組織實(shí)施。按照考試最終成績(jī)從高分到低分排序,按與崗位數(shù)1:1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試最終成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況,一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié),最終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

  體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部〔2010〕19號(hào)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)等規(guī)定執(zhí)行。須在繁昌縣以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。縣監(jiān)察局工作人員全程參與監(jiān)督。

  考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

  體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。

  (五)公示和聘用

  對(duì)體檢、考察合格的人員,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員,并向社會(huì)公示七天。對(duì)公示無(wú)異議的人員,履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2014年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)原件的報(bào)考人員,取消其聘用資格。

  根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,用人單位須與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在合同期限內(nèi)。

  六、監(jiān)督檢查

  招聘工作必須貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)肅招考紀(jì)律,秉公辦事,接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督,不得弄虛作假、徇私舞弊。

  對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的,將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定予以處理。

  七、待遇

  招聘人員工資福利待遇參照《繁昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法》(繁人社〔2011〕161號(hào))和《關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的通知》(繁人社〔2013〕105號(hào))有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  八、其他事宜

  本《方案》由繁昌縣文廣新局負(fù)責(zé)解釋。

  垂詢(xún)電話(huà):0553—7872653;

  監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):0553—7872503(縣監(jiān)察局)。

附件1:繁昌縣圖書(shū)館2014年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.rar

附件2:繁昌縣圖書(shū)館2014年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar

  繁昌縣文廣新局

  二〇一四年五月十六日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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