根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，安�？h博物館擬面向社會(huì)公開招聘講解員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會(huì)公開招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。
二、基本條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正；
（三）身體健康；
（四）具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
1.招聘單位、崗位和計(jì)劃：安�？h博物館講解員2人。
2.資格條件：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，女性，身高158cm以上，年齡為30周歲以下（1984年4月30日以后出生）。
四、招聘工作程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、確定聘用人員、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在吉安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及安�？h人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2014年5月30日至6月1日。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在安�？h人社局人才交流中心。報(bào)名費(fèi)按有關(guān)規(guī)定收取。報(bào)名時(shí)需交本人近期免冠1寸照片兩張。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例須達(dá)到1：3以上方能開考，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格初審，復(fù)試前再對(duì)入闈復(fù)試人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件。報(bào)考時(shí)要填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書，并提供本人畢業(yè)證、居民身份證、戶口�。ɑ驊艨谟行ёC明）原件和復(fù)印件，如因不符合條件被取消考試資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
（三）考試
考試分初試和復(fù)試兩個(gè)階段進(jìn)行。
1.初試
初試由文化考試和普通話測(cè)試兩部分組成，滿分各為100分。文化考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作；普通話測(cè)試內(nèi)容為普通話水平和語(yǔ)言表達(dá)水平。按文化考試占30%、普通話測(cè)試占70%的比例合成考生的初試成績(jī)。
2.復(fù)試
（1）根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘計(jì)劃與入闈人員1：3的比例確定入闈復(fù)試人員，最低不得低于1：2，否則，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。確定復(fù)試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈復(fù)試。
初試成績(jī)不帶入復(fù)試階段，僅作為確定入闈復(fù)試人員的資格成績(jī)，不計(jì)入本次考試的總成績(jī)。
入闈復(fù)試人員名單在安�？h政府網(wǎng)公布。
（2）入闈復(fù)試人員資格復(fù)審
入闈復(fù)試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供本人畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或2014年畢業(yè)生學(xué)校就業(yè)推薦表、身份證、戶口簿（或戶口有效證明）及有關(guān)證件原件和復(fù)印件。在職人員需提供所在單位主管部門同意報(bào)考證明。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消復(fù)試資格。對(duì)取消復(fù)試資格或放棄復(fù)試資格產(chǎn)生的復(fù)試人員空缺，按初試成績(jī)從高分到低分依次予以遞補(bǔ)，末位初試成績(jī)相同的，一并入闈復(fù)試。
考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考試聘用資格。
（3）復(fù)試方法及安排
復(fù)試為模擬現(xiàn)場(chǎng)講解和特定情景講解�？偡譃�100分，復(fù)試前現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備30分鐘，現(xiàn)場(chǎng)講解10—20分鐘。具體復(fù)試工作由安�？h人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.體檢和考核
復(fù)試工作結(jié)束后，按復(fù)試成績(jī)從高分到低分等額確定入闈體檢、考核人員名單。
對(duì)體檢、考核前，考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，按復(fù)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由安�？h人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。
體檢結(jié)束后，由安�？h人社局牽頭組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。
4.公示和聘用
體檢、考核結(jié)束后，在體檢、考核結(jié)果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安�？h人民政府網(wǎng)公示。公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，用人單位均須填報(bào)《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并報(bào)安�？h人社局審批后，憑《審批表》辦理相關(guān)手續(xù)。
按照事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新招聘的人員，實(shí)行人事代理，人事檔案掛在縣人才交流中心。新招聘的人員憑《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》到安�？h人社局辦理人事代理手續(xù)。
聘用人員在聘用期享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評(píng)、聘待遇，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。所有聘用人員應(yīng)在聘用單位最少服務(wù)五年，并在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書上予以明確。
吉安市人力資源和社會(huì)保障局
2014年5月16日