2014年崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章（筆試部分）
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神，經(jīng)研究同意，崇左市市直、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位定于2014年6月面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員692名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（六）報考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷：
1、在縣級以下黨政機關（含參照公務員法管理機關(單位)，下同）的工作經(jīng)歷。
2、在國有企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。
3、在村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織的工作經(jīng)歷。
4、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷。
5、在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷。
全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
報考限定學位層次的職位，學位要與該職位所限定的專業(yè)相符。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2014年6月10日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報考。
根據(jù)《關于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務基層項目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號）文件精神，決定各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位組織公開招聘時拿出一定比例的職位，定向我區(qū)服務基層項目人員公開招聘。定向招聘對象為服務期滿（以各項目規(guī)定的服務期滿為準），且服務期內(nèi)年度考核均達到合格（稱職）以上等次的我區(qū)服務基層項目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等服務基層項目人員。通過定向招聘獲聘人員在招聘單位最低服務年限為3年，3年內(nèi)不允許調離。
本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2014年6月5日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1978年6月5日以后出生、40周歲以下的為1973年6月5日以后出生）。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、受黨紀政紀處分尚未解除的；
4、因違法違紀正被立案調查的；
5、在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
6、在讀的普通高校非2014年應屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2014年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
7、法律法規(guī)及有關文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
8、其他不符合報名資格條件的。
二、招聘范圍和對象
招聘范圍和對象，詳見附件《2014年崇左市市直、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名和考試時只能使用第二代身份證。
（二）報名時間和地點
1、市直事業(yè)單位集中報名時間：2014年6月5日上午9：00—12：00，下午15：00—17：00；報名地點：崇左人力資源市場（崇左市友誼大道）。分散報名時間：2014年6月6日—6月10日。分散報名其間請到市直招聘單位報名。
2、各縣（市、區(qū)）的報名時間：2014年6月5日—10日上午9：00—下午17：00；報名地點：各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局。
（三）提交材料和資格審查
1、提交材料
（1）報考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、在職在編的報考人員所在單位出具的同意報考證明報名（2014年普通高校畢業(yè)生應提供學校出具的相關證明材料）。
（2）招聘崗位有專業(yè)技術資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術資格證書或工作證明或聘用（勞動）合同書。
（3）招聘崗位要求的其它有關證件。
報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。
3、繳費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2010〕269號）的規(guī)定，每位報考人員需交《公共基礎知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共100元。
4、資格審查方式和時間
市直各招聘單位及其主管部門、各縣（市、區(qū)）人社局依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再對報考單位、崗位等信息進行更改。未通過資格審查的報考人員，在6月12日前，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
市直各招聘單位及其主管部門、各縣（市、區(qū)）人社局要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的承擔相應責任。資格審查時間：2014年6月5日-6月12日。
（四）領取《準考證》
報考市直單位人員憑身份證、繳費收據(jù)于2014年7月 10日—7月11 日到崇左市人力資源和社會保障局（崇左市友誼大道崇左人力資源市場607室）領取《準考證》。
報考各縣（市、區(qū)）人員憑身份證、繳費收據(jù)于2014年7月 10日—7月11 日到各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局領取《準考證》。
報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，每科分值滿分為100分。
2、開考比例：招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1：3才予開考。對達不到規(guī)定比例又屬特殊崗位確實需要開考的，由同級政府人社部門按程序審定；對確定不能開考的崗位，由招聘單位及時通知報考人員。
3、筆試時間：2014年7月12日（星期六）
上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測驗》
下午15：00—17：00 《公共基礎知識》
5、考試地點：崇左市（詳見《準考證》、7月2日在崇左市人事考試網(wǎng)公布，敬請考生關注）。
6、筆試命題、評卷：由自治區(qū)人事考試院負責筆試命題和評卷工作。
7、筆試組織：筆試的考務工作由同級政府人社部門組織實施。
8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢。
9、合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由同級政府人社部門劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。招聘單位同級政府人社部門根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試）。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報同級政府人社部門批準后，才能進入面試程序。市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布。各縣（市、區(qū)）面試人員在當?shù)卣W(wǎng)即寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxzf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、崇左市江州區(qū)人民政府（www.czsjzq.gov.cn）公布。
2、面試的組織。
（1）面試工作由同級政府人社部門組織實施，評委由具有考官資格的人員組成。
面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進行。
（3）面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術資格證及有關工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2014年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。
3、面試時間和地點：另行通知。
4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。當天面試成績60分為合格，當天面試成績不合格，不得確定為考核人選。以1：1進行面試崗位的人員，面試成績達不到所在面試考場平均分的，不得確定為考核人選。
總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。
六、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選�？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核人選；總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為考核人選；總成績、面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績都相同時，由招聘單位會同主管部門通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選。考核工作由市直招聘單位會同主管部門、各縣（市、區(qū)）人社局具體組織實施�？己藘�(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查�？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。
（二）考核方法參照公務員錄用的考核方法執(zhí)行。
考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結束后，主管部門將參加體檢人員名單報同級政府人社部門備案。
七、體檢
（一）體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。
（二）招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7個工作日內(nèi)提出，由同級政府人社部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
（三）體檢由同級政府人社部門組織實施。體檢費用由考生負擔。
八、公示
從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報同級政府人社部門同意后，市直事業(yè)單位擬聘人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示。各縣（市、區(qū)）擬聘人員在當?shù)卣W(wǎng)即寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxzf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、崇左市江州區(qū)人民政府（www.czsjzq.gov.cn）公示；公示時間為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由市直各主管部門及各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局，再由市人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組審批。
（二）經(jīng)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組批準聘用的人員，由同級政府人社部門按照干部管理權限給予辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡章由市人社局、各縣（市、區(qū)）人社局負責解釋。
報考咨詢電話：
0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）
0771-8688626（寧明縣人社局事業(yè)股）
0771-8530376（憑祥市人社局專技股）
0771-8830015（龍州縣人社局專技股）
0771-3530527（天等縣人社局專技股）
0771-3631735（大新縣人社局公務員股）
0771-7510969（扶綏縣人社局專技股）
0771-7840659（江州區(qū)人社局專技股）
附件：
1、《2014年崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
2、《2014年寧明縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
3、《2014年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
4、《2014年龍州縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
5、《2014年天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
6、《2014年大新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
7、《2014年扶綏縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
8、《2014年崇左市江州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
崇左市人力資源和社會保障局
2014年5月30日