2014年崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章(免筆試部分)

根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，經研究同意，我市市直、龍州縣定于2014年6月組織開展事業(yè)單位公開招聘工作，計劃招聘工作人員86名。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。　　

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

（六）報考職位要求有基層工作經歷的，報考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產一線工作經歷：

1、在縣級以下黨政機關（含參照公務員法管理機關(單位)，下同）的工作經歷。

2、在國有企事業(yè)單位的工作經歷。

3、在村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。

4、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷。

5、在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷。

全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。

報考限定學位層次的職位，學位要與該職位所限定的專業(yè)相符。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2014年6月10日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報考。

本次招聘所涉及的基層工作經歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2014年6月5日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1978年6月5日以后出生、40周歲以下的為1973年6月5日以后出生）。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、受黨紀政紀處分尚未解除的；

4、因違法違紀正被立案調查的；

5、在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

6、在讀的普通高校非2014年應屆畢業(yè)生（其中，脫產在讀的非2014年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

7、法律法規(guī)及有關文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

8、其他不符合報名資格條件的。

二、招聘對象及方式

（一）招聘對象：縣、市直事業(yè)單位招聘專業(yè)技術10級（中級）以上崗位人員、碩士學位人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘取得學士以上學位專業(yè)對口人員(此類聘用人員在所聘單位服務期限應當不少于3年)。

（二）招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。

三、公開招聘工作有關事項

（一）招聘崗位、人數和條件

招聘崗位名稱、招聘人數、資格條件及范圍，詳見附件《2014年崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》。

（二）報名時間、地點

采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名和考試時只能使用第二代身份證。

1、集中報名時間：2014年6月5日上午9：00－12：00，下午15：00—17：00。地點：崇左人力資源市場一樓（崇左市友誼大道）。

2、分散報名時間：2014年6月6日—6月10日。分散報名期間請到招聘單位報名。

報考龍州縣的，請到龍州縣人社局報名。報名時間：2014年6月5日—6月10日上午9：00－下午5：00。

（三）提交的證件材料

報考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證（2014年普通高校畢業(yè)生應提供學校出具的相關證明材料）、對于在職在編的報考人員，開具所在單位同意報考證明及招聘崗位要求的其它有關證件。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。

（四）面試

1、確定面試人員辦法。報名結束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，報市人社局、龍州縣人社局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報龍州縣人社局、市人社局審核。面試人員名單在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網（www.gxczrc.com）龍州縣人民政府網（www.longzhou.gov.cn）、公布，對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。

2、面試的組織實施。面試工作由市人社局、龍州縣人社局負責組織實施。

3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進行。

4、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。

5、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2014年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。

招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。

6、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。以1：1進行面試崗位的人員，面試成績達不到所在面試考場平均分的，不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。

（五）考核

1、確定考核人員辦法。根據招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查。考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。

3、考核工作要求�？己斯ぷ饔墒兄闭衅竼挝粫�同主管部門、龍州縣人社局具體組織實施。考核小組成員由2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。

考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報龍州縣人社局、市人社局備案。

（六）體檢

體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，如有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補。

招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7個工作日內提出，由市社局、龍州縣人社局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

體檢由市人社局、龍州縣人社局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

（七）公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報市人社局、龍州縣人社局同意后，在崇左人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才網(www.gxczrc.com)，龍州縣人民政府網（www.longzhou.gov.cn）公示、公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

（八）人員聘用

1、經公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核，報市社局、龍州縣人社局核準，再由市人社局報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組同意后，辦理聘用及相關手續(xù)。

2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

四、組織紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的有關人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

（三）嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
　 1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、負責招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規(guī)定的其他情形的。

（四）對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

（五）對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內禁止參加應聘事業(yè)單位招考和參加公務員考試。

五、其他

本簡章由市社局、龍州縣人社局負責解釋。

報考咨詢電話：

0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科） 

0771—8830015（龍州縣人社局專技股）

 

崇左市人力資源和社會保障局

2014年5月30日

附件：2014年市直屬事業(yè)單位公招計劃表(免筆試招聘部分).rar