為補充大新縣事業(yè)單位急需人員，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)的精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局同意，定于2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員共9名(免筆試部分)。為了確保公開招聘工作的順利進行，特制定本簡章：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德，品行端正，具有良好的思想品德。
(三)具有履行崗位職責所需要的文化程度、知識和能力。
(四)年齡在18周歲以上、30周歲以下(即1982年9月23日至1995年9月23日期間出生)。個別特殊崗位因工作需要，報考年齡詳見計劃表。
(五)適應崗位要求的身體條件。
(六)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
二、招聘對象和方式
(一)招聘對象：面向全國普通高等院校招聘2013年畢業(yè)的具有碩士學位的碩士研究生。
(二)招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關(guān)事項
(一)招聘崗位、人數(shù)和條件
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見附件《2013年大新縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員計劃表(免筆試部分)》。
(二)報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行，每個考生只能報考一個崗位，報名時統(tǒng)一使用第二代身份證進行報名。
(三)報名時間、地點
1、時間：2013年9月23日—9月27日上午8：30—12：00，下午3：00—5：30。
2、地點：大新縣人才交流服務中心(大新縣人社局四樓)。
(四)提交材料和資格審查
1、提交材料
(1)本人身份證、戶口簿(或戶籍證明)、畢業(yè)證、學位證;
(2)招聘崗位要求的其他有關(guān)證件;
(3)報名材料原件及復印件齊全的方可報名。
(4)以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份，復印件請用A4紙，另交近期免冠一寸相片2張。
2、填寫《報名登記表》
通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名表》)一式二份。
3、各招聘單位及主管部門依據(jù)崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。
資格審查時間：2013年9月23日—9月29日
(五)面試
1、確定面試人員辦法。報名結(jié)束后，由中共大新縣委員會組織部和大新縣人力資源和社會保障局對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由中共大新縣委員會組織部和大新縣人力資源和社會保障局在報名結(jié)束后3天內(nèi)，報經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，方能開考;確實不能開考的，由中共大新縣委員會組織部和大新縣人力資源和社會保障局及時通知報考者。
2、面試的組織實施。面試工作由中共大新縣委員會組織部和大新縣人力資源和社會保障局組織實施。
3、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
4、面試試題命制。由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局負責組織面試試題的命制(或聯(lián)系委托相關(guān)單位命題)。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成，采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。
6、面試時間、地點：另行通知。
7、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、其他證明材料等)不全或不真實的，中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。
8、面試分值滿分為100分，60分(含60)以上為合格，面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。
(六)考核
1、進入考核人員的確定。根據(jù)面試合格成績從高到低排序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考核人選�？己斯ぷ饔芍泄泊笮驴h委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局共同組織實施。
2、考核方法參照公務員錄用的考核方法執(zhí)行。主要考核被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關(guān)材料進行復查�？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地給予評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
3、如考核出現(xiàn)不合格或考生自動放棄的，按面試成績由高到低依次遞補。
(七)體檢
1、確定體檢人選。按照計劃招聘的職位數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果，按面試合格成績從高到低排序，以1: 1的比例確定體檢人選。體檢工作由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局共同組織實施。
2、體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2005]29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2007]37號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，如有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格或考生自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補。
招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。
(八)公示
按照規(guī)定的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中按面試成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組同意后，在大新縣政府網(wǎng)公示，公示時間為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局將組織進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
(九)人員聘用
1、公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會保障局審批。
2、經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局批準聘用的人員，由中共大新縣委員會組織部和大新縣人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、入編手續(xù)。
3、招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。合同書采取書面形式，一式三份，聘用雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人的人事檔案。雙方自愿，可由大新縣人才交流服務中心對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大學畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀律
(一)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位或與單位負責人有直接上下級領導關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負責招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的;
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)規(guī)定的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
(五)對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。
五、其他
本簡章由中共大新縣委員會組織部、大新縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話：0771-3622026(中共大新縣委員會組織部)
0771-3628723(大新縣人力資源和社會保障局)
附件：2013大新縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員計劃表(免筆試部分).rar
中 共 大 新 縣 委員會 組 織 部
大新縣人力資源和社會保障局
2013年9月13日
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