根據(jù)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(鄂人〔2003〕16號(hào)),《市人民政府關(guān)于鼓勵(lì)支持大學(xué)生到黃岡實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》(黃政發(fā)〔2013〕20號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(黃辦發(fā)【2013】86號(hào))等文件精神，現(xiàn)將我縣招聘縣直事業(yè)單位工作人員方案公告如下。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公平、公正、公開原則;
(二)堅(jiān)持品學(xué)兼優(yōu)、擇優(yōu)錄用原則;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一指導(dǎo)、統(tǒng)考統(tǒng)分、統(tǒng)籌調(diào)劑原則。
二、招聘數(shù)量
招聘事業(yè)單位工作人員20人,按照招聘崗位不低于1：3的比例組織考試擇優(yōu)錄用，不足比例的相應(yīng)減少招聘崗位。
三、招聘對(duì)象及資格條件
(一)招聘對(duì)象。到團(tuán)風(fēng)縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生。
(二)資格條件。應(yīng)具備以下資格條件：
1、必須是全日制普通高校2014年6月30日前已經(jīng)畢業(yè)的，具有大學(xué)本科學(xué)歷，且在團(tuán)風(fēng)縣內(nèi)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間原則上不少于1個(gè)月;
2、品學(xué)兼優(yōu);
3、崗位表現(xiàn)優(yōu)秀。
四、招聘程序
招聘縣直事業(yè)單位工作人員，按照下列程序進(jìn)行：
(一)發(fā)布招聘公告
在一定范圍內(nèi)公布招聘人數(shù)和資格條件，并組織實(shí)施招聘工作。
(二)報(bào)名
統(tǒng)一到縣政務(wù)服務(wù)中心八樓大學(xué)生俱樂部報(bào)名，報(bào)名時(shí)，往屆畢業(yè)生需出具畢業(yè)證、學(xué)位證原件，并交復(fù)印件，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有拿到畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)提供學(xué)校出具的畢業(yè)證明。所有報(bào)名大學(xué)生，需簽訂《考試承諾書》，并提供1寸照片2張。
報(bào)名截止日期：2014年6月24日下午6點(diǎn)。
(三)考試
1、考試采取筆試和面試兩種形式。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘大學(xué)生的分析判斷能力、提出和解決問題的能力、公文寫作能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要應(yīng)聘大學(xué)生的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和形象氣質(zhì)、心理素質(zhì)等。筆試結(jié)束后，按照1:2比例進(jìn)入面試。
筆試時(shí)間：2014年6月26日上午9:00;面試時(shí)間：2014年6月28日，考試地點(diǎn)另行通知。
2、按照筆試、面試成績(jī)權(quán)重相加后的綜合成績(jī)(按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折算)，由高到低依次排序，確定擬招聘大學(xué)生入圍名單。最后一名綜合成績(jī)并列的取面試高分。
(四)考核與考察
縣委組織部會(huì)同縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局組成考察組，深入所在實(shí)習(xí)單位和服務(wù)單位進(jìn)行全面考核考察。
1、考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括大學(xué)生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。考核結(jié)束后，服務(wù)單位要對(duì)大學(xué)生分別形成考核鑒定材料。
2、考察。考察組赴大學(xué)生所在高�；驒n案托管中心進(jìn)一步延伸考察。發(fā)現(xiàn)有與登記報(bào)名信息不相符和違規(guī)違紀(jì)情況的，直接取消錄用資格。
(五)體檢
對(duì)擬錄用大學(xué)生統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)放棄和考核、考察、體檢被否決等原因出現(xiàn)的空額，按考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示與錄用
1、擬錄用大學(xué)生名單集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響錄用問題的，取消錄用資格。
2、縣委組織部、縣人社局、縣編辦結(jié)合事業(yè)單位用人實(shí)際情況，對(duì)擬聘用大學(xué)生提出擬分配方案，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，簽訂聘用協(xié)議書，辦理相關(guān)招錄手續(xù)。
五、工作職責(zé)
招聘大學(xué)生工作由縣委組織部牽頭，會(huì)同縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局及用人單位具體負(fù)責(zé)日常工作�？h委組織部為主管單位，縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局為協(xié)管單位。縣編辦具體負(fù)責(zé)招聘大學(xué)生編制管理等工作。縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)考試、分配、調(diào)劑等工作，并按照職責(zé)分工和管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)、檔案接轉(zhuǎn)和托管、工資待遇核定和審批等工作。
本方案未盡事宜由縣委組織部商縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局后負(fù)責(zé)解釋。
縣委組織部 縣人社局 縣編辦 縣財(cái)政局
2014年6月18日