因工作需要，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、人社廳、編委辦桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》精神，經(jīng)市人民政府同意，市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心定于2014年7月面向全區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
(一)管理崗位2名;
(二)專業(yè)技術(shù)崗位1名;
(三)工勤技能崗位2名。
二、招聘對(duì)象
面向廣西公開招聘符合報(bào)考條件的人員。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，戶口所在地為廣西;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3.18周歲以上、35周歲以下(1978年6月1日至1996年6月1日期間出生)，身體健康;
4.已取得大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)證書;
5.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
本次招聘所涉及的戶籍、年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
(二)具體條件
1.管理崗位
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中國語言文學(xué)及文秘類、法學(xué)類專業(yè)。
2.專業(yè)技術(shù)崗位
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)。
3.工勤技能崗位
大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。
(三) 具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員;
5.被辭退未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
6.其他不宜參加公開招聘情形的人員。
四、招聘方式
考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2014年7月16日至17日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：防城港市人民檢察院政治部(防城港市江山大道66號(hào)市人民檢察院辦公樓二樓205室，聯(lián)系電話：0770-2802705;2816035;2816036)
3.報(bào)名材料
符合招聘條件的報(bào)考人員須持以下材料報(bào)名：本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證原件及復(fù)印件各一份;所在單位出具的同意報(bào)考證明原件。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格審核后，由報(bào)考人員填寫《2014年防城港市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表》。
4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生持本人有效身份證于7月25日(上午8：30-12：00，下午15：00-17：30)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)及要求
報(bào)考者報(bào)名和考試時(shí)使用的有效身份證要一致。報(bào)考者在報(bào)名表上填寫的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考者的考試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
(三)筆試
1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試工作由市人民檢察院組織實(shí)施。
2.開考比例。公開招聘崗位的人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的予以開考。招聘崗位達(dá)不到開考比例的，需經(jīng)市人社局核準(zhǔn)同意后，方能開考。
3.筆試時(shí)間：2014年7月28日(星期一)。
4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。
筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
(四)面試
1.面試的組織實(shí)施。面試方案經(jīng)市人社局審核同意后，由市人民檢察院組織實(shí)施。
2.面試時(shí)間：2014年8月8日(星期五)上午8：30開始。
3.面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。
4.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察面試者綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。
5.面試人員的確定。按筆試成績從高分到低分以1:3比例確定面試人選。達(dá)不到1:3面試比例的，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)同意后，方能進(jìn)入面試。面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由市人民檢察院以書面形式通知進(jìn)入面試的人員。
6.面試滿分為100分，面試成績70分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績，并由面試考生簽字確認(rèn)，同時(shí)在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
(五)體檢和考核
市人民檢察院根據(jù)報(bào)考者的綜合成績(綜合成績=筆試成績+面試成績)從高分到低分以1:1的比例確定體檢、考核人選。報(bào)考者綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí)，同時(shí)確定為體檢、考核人選。
報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。體檢和考核工作由市人民檢察院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.體檢
體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
2.考核
考核主要考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。凡報(bào)考者提供材料不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格�？己藨�(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成�？己私Y(jié)束后，形成書面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
體檢和考核工作原則上在面試工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成。
(六)公示和聘用審批
根據(jù)報(bào)考者的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)市委組織部、市人社局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，市人民檢察院及時(shí)復(fù)查。
公示期滿后，沒有異議或者有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
3.故意泄露考試題目的;
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
七、其他
本次公開招聘考試不指定考試用書。
本次公開招聘工作原則上自公告之日起3個(gè)月內(nèi)完成。
附件: 1.2014年防城港市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
2.2014年防城港市人民檢察院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
防城港市人民檢察院
2014年7月7日