為滿足2014年我單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)[2012]52號(hào))的文件精神，梧州市土肥站擬向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及對(duì)象
本次招聘崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，共1名。招聘對(duì)象為農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境或土壤、土化、植物營(yíng)養(yǎng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士研究生。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)?
(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)資格條件：具有全日制普通高校研究生學(xué)歷，年齡30歲以下;
(五)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(六)具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
四、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
資格初審由梧州市農(nóng)業(yè)局辦公室負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到梧州市農(nóng)業(yè)局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：2014年8月13日至8月15日
2.地點(diǎn)：梧州市長(zhǎng)洲區(qū)竹灣路30號(hào)
(三)報(bào)名手續(xù)
1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表，如目前已在行政事業(yè)單位任職的，需提供現(xiàn)工作單位的推薦意見(jiàn)等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份、近期同底小2寸免冠彩色照片3張(在照片后面寫(xiě)上姓名)。
2.通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
(四)直接面試招聘條件
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例原則上為1:3，不達(dá)開(kāi)考比例的，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開(kāi)考。
(五)領(lǐng)取面試通知書(shū)
通過(guò)資格審查后的報(bào)考人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。(面試時(shí)間另行通知)
五、面試
(一)面試人員確定：經(jīng)審查對(duì)符合面試條件的人員擇優(yōu)確定面試名單。
(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。
(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州市農(nóng)業(yè)局組織實(shí)施。
(四)面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書(shū)面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有考生未能到達(dá)考場(chǎng)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書(shū)等)及材料不全，或不真實(shí)的，取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
六、考察
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序�？己斯ぷ饔烧衅竼挝回�(fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(三)體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
(五)招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
九、人員聘用
(一)聘用及試用期。經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。
梧州市農(nóng)業(yè)局
2014年7月28日