按照市總工會的要求，為進一步加強基層工會工作，充實工會工作力量，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府決定，面向社會公開招聘11名合同制職業(yè)化工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘數(shù)量為11名。
二、招聘基本條件
1.政治可靠，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熟悉企業(yè)，熱愛工會工作，關(guān)愛職工群眾;身體健康，五官端正，無口吃、無重聽、無其他傳染性疾病，無精神性遺傳病史;
2. 具有國家承認的大專以上學(xué)歷。年齡在30-40周歲(1974年7月31日至1984年8月1日期間出生);
3.熟悉基本公文寫作知識;能熟練操作電腦，熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，熟練操作微博、微信;
4.戶籍和居住地在蘇家屯區(qū)。
5.有從事工會及群團工作兩年以上經(jīng)歷者同等條件優(yōu)先聘用。
6.曾因犯罪受過各類刑事處罰、治安處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
三、招聘程序
此次招聘按照報名、筆試、資格審查、面試、考察、公示、聘用程序進行�？忌诖似陂g，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果自負。
(一)報名
本次考試報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址是蘇家屯人力資源網(wǎng)(www.sjtrlzy.com)。網(wǎng)上報名按以下程序進行：
1.提交報考申請和上傳本人電子照片。報考人員可在2014年8月6日9時至8月10日16時登錄蘇家屯人力資源網(wǎng)，填寫報名信息，并上傳照片(本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式)。
2.查詢審查結(jié)果。報名期間，有關(guān)單位將在蘇家屯人力資源網(wǎng)對報考人員提交的照片等信息進行初審。報考人員可于2014年8月13日起登錄蘇家屯人力資源網(wǎng)查詢審查結(jié)果。
3.網(wǎng)上打印準考證。初審合格的考生于2014年8月13日起登錄蘇家屯人力資源網(wǎng)，自行打印準考證。
(二)筆試
筆試內(nèi)容，工會工作基礎(chǔ)知識、公文寫作，總分100分。
考生攜帶《準考證》和身份證在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加考試，并按考生須知做好考前準備。
(三)資格審查(復(fù)審)
面試前，對進入面試范圍人員進行現(xiàn)場資格審查(復(fù)審)。
復(fù)審時報名者必須本人持戶口簿、身份證、畢業(yè)證及其他證明材料(原件、復(fù)印件)到指定地點進行。
凡不符合報名條件的，不能進入面試，并按筆試成績從高分到低分依次遞補。
(四)面試
參加面試人員，依據(jù)筆試成績從高到低，按1:3比例確定參加面試的人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方法，面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能聘用。未按規(guī)定時間、地點參加面試者，取消其面試資格。
此次招聘實行筆試、面試成績權(quán)重記分法。權(quán)重記分的公式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
(五)考察
以總成績由高到低排序，按招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定考察人選(總成績并列者，以面試成績?yōu)樾蚺帕写_定選考察人選)參加體檢、政審。
體檢工作由區(qū)總工會參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的有關(guān)規(guī)定負責組織實施。
政審工作由區(qū)總工會按相關(guān)規(guī)定組織實施。
由于體檢、政審不合格或考生自愿放棄聘用資格等原因而出現(xiàn)的職位空缺，按總成績排序由高至低依次遞補。
未能進入考察人選的納入?yún)^(qū)總工會人才庫，區(qū)總工會有用人需求時擇優(yōu)聘用。
(六)公示 、聘用
考察合格的考生確定為擬聘用人選，擬聘用人員名單在蘇家屯人力資源網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督，時間為3天。公示期內(nèi)無異議的人員由區(qū)總工會負責聘用，對有問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
四、聘用方式及待遇
經(jīng)考試聘用的人員，參加區(qū)總工會的職業(yè)化工作人員上崗資格培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，進行上崗資格考試，合格者頒發(fā)上崗資格證書，試用期為2個月(試用期工資1900元，不繳納五險)，試用期滿合格后，簽訂臨時用工勞動合同，合同期間為一年，辦理五險，工資標準為1900元/月(含五險個人負擔部分)。不合格者不予聘用。
區(qū)總工會負責對聘用的職業(yè)化工作人員進行日常和年度考核。合同期滿后，依據(jù)每年的考核評鑒結(jié)論，對表現(xiàn)較好且能夠勝任工作的人員，續(xù)簽勞動合同;對考核不能達到星級標準、不適合繼續(xù)工作的人員將解除勞動合同。
咨詢電話：89126445、89812813
聯(lián) 系 人：艾女士 任先生