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2014年廣西欽州市市直事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2014-09-01 15:53:16 點(diǎn)擊:

2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))等精神,為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要,經(jīng)報(bào)市政府批準(zhǔn),2014年欽州市市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員159人。為確保招聘考試工作的順利完成,特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)年齡為18周歲以上,35周歲以下(1978年8月28日-1996年8月28日期間出生)。對(duì)因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位,經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬:

1、對(duì)特殊崗位的,年齡放寬到40周歲(1973年8月28日及以后出生);

2、對(duì)具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證的,年齡放寬到45周歲(1968年8月28日及以后出生);

放寬年齡的具體崗位詳見(jiàn)崗位及條件表。

    (三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德,服從工作安排;

(四)身體健康;

(五)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能或其他資格條件。

(六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:現(xiàn)役軍人;在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;被辭退或辭聘未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘的范圍和對(duì)象

    (一)獲得國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的,不受戶(hù)口所在地限制;

    (二)獲得國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶(hù)口所在地為廣西區(qū)范圍; 

    (三)國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶(hù)口所在地為欽州市范圍;

    (四)駐欽部隊(duì)隨軍家屬報(bào)考的,不受戶(hù)口所在地限制。

   三、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式,不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求的報(bào)考者,請(qǐng)登陸欽州人才網(wǎng)(http:// www.gxqzrc.com/qzrc.aspx)的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名,實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢(xún)、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

(一)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考者登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng),在網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位,不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼重復(fù)報(bào)名,報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄欽州人才網(wǎng)填寫(xiě)《2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠正面電子照片(格式為.Jpg格式,大小為30KB以下)。

報(bào)名前,報(bào)考者要認(rèn)真閱讀《2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)考指南》。報(bào)名時(shí),報(bào)考者要誠(chéng)信報(bào)考,提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定予以處理。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:2014年9月11日8:30—9月17日24:00。

(二)資格審查

1、網(wǎng)上資格審查。網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時(shí),要嚴(yán)格依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件和報(bào)考者在網(wǎng)上填報(bào)的信息,及時(shí)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查,并在報(bào)考者報(bào)名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出是否同意報(bào)考的審查意見(jiàn)。對(duì)未通過(guò)資格審查的,應(yīng)向報(bào)考者說(shuō)明理由。招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位及主管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,如審查不嚴(yán)造成失誤的,由招聘單位及主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間:2014年9月12日8:30—9月19日18:00,

(特別提示:在網(wǎng)上資格審查期間,招聘單位不對(duì)報(bào)考者的紙質(zhì)報(bào)考申請(qǐng)材料進(jìn)行審查,要求報(bào)考者誠(chéng)信報(bào)考。在確定進(jìn)入面試范圍人選資格審查時(shí),如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消面試資格。)

2、網(wǎng)上查詢(xún)資格審查結(jié)果。報(bào)考者可登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考者,不得再進(jìn)行網(wǎng)上資料的修改,不得再報(bào)考其他崗位。

查詢(xún)資格審查結(jié)果時(shí)間:2014年9月20日24:00前。

(三)對(duì)不達(dá)比例開(kāi)考的崗位,需上報(bào)審批。在筆試中,原則上,招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位方能開(kāi)考。

通過(guò)網(wǎng)上資格審查后,招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開(kāi)考,對(duì)招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1:2及以上1:3以下的崗位,確因工作需要補(bǔ)缺的,于2014年9月23日前由招聘單位主管部門(mén)按管理權(quán)限分別上報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局,經(jīng)審核同意后方可開(kāi)考。

2014年9月26日前,對(duì)不予開(kāi)考的崗位,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告,并由招聘單位通知報(bào)考者。

(四)網(wǎng)上改報(bào)崗位。2014年9月27日8:30-24:00,報(bào)考因達(dá)不到開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且已通過(guò)資格審查的人員,接到招聘單位通知后可在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。對(duì)符合資格條件改報(bào)崗位的人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)考。2014年9月28日18:00前,招聘單位在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查,并在網(wǎng)上提出是否同意報(bào)考的審查意見(jiàn)。改報(bào)者于2014年9月28日24:00前查詢(xún)資格審查結(jié)果。

(五)網(wǎng)上繳交考試費(fèi)。2014年9月26日8:30-9月30日24:00,通過(guò)網(wǎng)上資格審查的報(bào)考者,在網(wǎng)上繳交考試費(fèi)。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,每人繳交考試費(fèi)100元(50元/科,共兩科)。

(六)繳費(fèi)后,公布不予開(kāi)考崗位。網(wǎng)上繳交報(bào)考費(fèi)結(jié)束后,對(duì)招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開(kāi)考,2014年10月15日前,市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告,并由招聘單位通知報(bào)考者。

對(duì)不予開(kāi)考的崗位且已繳交考試費(fèi)的人員,市人力資源和社會(huì)保障局將按照考生原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其考試費(fèi)。

(七)網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。2014年10月20日9:00—10月24日24:00,通過(guò)網(wǎng)上資格審查且已繳交考試費(fèi)的報(bào)考者,自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印報(bào)名登記表1式3份。

(八)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和領(lǐng)取考試費(fèi)發(fā)票。通過(guò)網(wǎng)上資格審查且已繳交考試費(fèi)的報(bào)考者,自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)(A4紙)打印準(zhǔn)考證,嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證!準(zhǔn)考證上必須打印出報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的照片,自貼照片無(wú)效。準(zhǔn)考證是報(bào)考的重要憑證,須妥善保管。

打印準(zhǔn)考證時(shí)間: 2014年10月20日8:30—10月24日24:00。

領(lǐng)取考試費(fèi)發(fā)票時(shí)間、地點(diǎn):2014年10月20日8:30—10月24日12:00(每天12:00-15:00除外)到市人力資源和社會(huì)保障局五樓財(cái)務(wù)辦(市永福西大街東泉大廈五樓),憑身份證原件、準(zhǔn)考證領(lǐng)取考試費(fèi)發(fā)票。

四、考試

考試包括筆試、面試。

(一)筆試

1、筆試工作的組織實(shí)施。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科。筆試以閉卷方式進(jìn)行,每科分值為100分。                

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫(xiě)作等知識(shí)。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識(shí)判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

3、筆試時(shí)間。2014年10月25日(星期六)

上午09:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;

下午15:00—17:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

4、考試地點(diǎn)。詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

(二)照顧加分

少數(shù)民族考生加3分,以身份證、戶(hù)口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

(三)筆試成績(jī)查詢(xún)

2014年11月10日前考生可登錄欽州人才網(wǎng)查詢(xún)筆試總成績(jī)。

(四)面試

1、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種,各招聘單位所采取面試的方式詳見(jiàn)2014年市直事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿(mǎn)分各為100分,60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)面試開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。

2、進(jìn)入面試范圍人選資格審查。根據(jù)筆試總成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況,由高分至低分以1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

確定擬進(jìn)入面試范圍人選后,市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告,由招聘單位的主管部門(mén)牽頭組織招聘單位對(duì)擬面試人選進(jìn)行面試資格審查。招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選直接攜帶報(bào)名申請(qǐng)材料到招聘單位進(jìn)行面試資格審查,具體審查是否符合報(bào)考資格條件以及照顧加分情況。報(bào)名申請(qǐng)材料包括以下材料原件及復(fù)印件:有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、工作經(jīng)歷證明(須加蓋單位公章)、以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等(屬事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的,須提供現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明,并加蓋公章;屬隨軍家屬報(bào)考的,須提供隨軍審批表)。

如擬進(jìn)入面試范圍人選未通過(guò)資格審查的,由招聘單位主管部門(mén)書(shū)面(須附報(bào)考者的相關(guān)資格證件等材料)報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局,經(jīng)審核確不符合招聘崗位資格條件的,取消其面試資格。按照筆試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)人選的資格審查同上。確因擬進(jìn)入面試范圍人選未通過(guò)資格審查的情形,招聘單位方可提出依次遞補(bǔ)面試人選的申請(qǐng),且只能提出一次。

招聘崗位沒(méi)有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí),取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位通過(guò)面試資格審查人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的,組織實(shí)有通過(guò)面試資格審查人員進(jìn)行面試。

最終確定進(jìn)入面試的人選名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告。

面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3、組織實(shí)施。2014年12月10日前,按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。

⑴結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施?脊?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中隨機(jī)抽取組成。

⑵實(shí)際操作能力測(cè)試。實(shí)際操作能力測(cè)試工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下,由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試的形式可根據(jù)行業(yè)的實(shí)際確定。

①制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在2014年10月30日前制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案,按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2014年12月10日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作,并將成績(jī)情況書(shū)面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。逾期不組織的,視作棄權(quán)處理。

②確定考官。每個(gè)考場(chǎng)的考官數(shù)為7名?脊僦苯訌目脊賻(kù)中隨機(jī)抽取確定。

⑶實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按本簡(jiǎn)章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證,經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的,取消報(bào)考者的資格,報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢,所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

⑷實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)實(shí)際操作能力測(cè)試的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督,如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn),應(yīng)及時(shí)、大膽制止,嚴(yán)肅處理。

⑸成績(jī)公布。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后,組織實(shí)施單位須書(shū)面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

五、考核、體檢

(一)組織實(shí)施。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下,考核、體檢工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績(jī)+60%面試的總成績(jī),從高分到低分以1:1的比例,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局確定考核人選?偝煽(jī)相同時(shí),以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)公布。

(三)考核?己藚⒄諊(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?己藭r(shí),要采取多種形式,側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況,嚴(yán)格審查考核對(duì)象是否屬于本簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考的人員。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?己私Y(jié)束后要形成書(shū)面考核材料,考核小組成員簽名,招聘單位蓋章。

考核分合格與不合格等次?己酥谐霈F(xiàn)不合格者,應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位主管部門(mén)書(shū)面向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng),可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ),并在5個(gè)工作日內(nèi)完成考核,逾期不予受理。

(四)體檢?己私Y(jié)束后,由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。  

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?忌鷮(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選,并在10個(gè)工作日內(nèi)完成,逾期不予受理。

(五)報(bào)送考核、體檢結(jié)果?己、體檢結(jié)束后,3個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位主管部門(mén)將考核、體檢情況書(shū)面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序,對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選,在招聘單位及主管部門(mén)、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日,經(jīng)公示無(wú)異議的,按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后,新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者,按有關(guān)程序辦理入編、定崗等手續(xù)。逾期不報(bào)到的,取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同,確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理,聘用人員為初次就業(yè)的,與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的,取消聘用。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

  (一)事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,各招聘單位及主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,確保公開(kāi)考試招聘工作的順利開(kāi)展。

(二)招聘工作原則性強(qiáng),各招聘單位及主管部門(mén)要照章辦事,嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,增強(qiáng)工作的透明度,自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾,自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(三)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的,按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、招聘單位及其主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

八、有關(guān)說(shuō)明

1、報(bào)考者在報(bào)考期間,應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)(http:// www.gxqzrc.com/qzrc.aspx)發(fā)布的最新情況,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

2、本次招聘考試不指定考試用書(shū),也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、聯(lián)系方式:

(1)網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)電話:0777-2812699、3689969。(2)網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢(xún)電話:0777-2831319。

(3)監(jiān)督電話:0777-5987299、3688162。

附件:1.2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表.rar

2.2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表.rar

3.2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)考指南.rar。

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