因昌邑市民生熱線服務(wù)中心工作需要，依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，山東華邑實(shí)業(yè)有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招考部分合同制民生熱線工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招考計(jì)劃
計(jì)劃招考聘用民生熱線話務(wù)工作人員16名，性別不限;計(jì)算機(jī)維護(hù)工作人員2名，限男性。
二、報(bào)考條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)和品德，熱愛(ài)所報(bào)考崗位，服從崗位安排。
2、身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)較好。
3、全日制專科以上學(xué)歷。
4、話務(wù)員崗位：專業(yè)不限，符合條件的考生均可報(bào)考;要求普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰、音質(zhì)柔和;熟練掌握中文錄入技能，熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件基本操作。
計(jì)算機(jī)維護(hù)崗位：要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，有計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先錄取。
5、具有昌邑市常住戶口，年齡35周歲以下(1979年9月1日以后出生)。
有下列情形之一的，不得參加報(bào)考：曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除或辭退的人員;未在規(guī)定學(xué)制內(nèi)獲得相應(yīng)畢業(yè)證的人員;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的人員;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招考方法
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢等程序，擇優(yōu)聘用。
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年9月5日至9月7日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：山東華邑實(shí)業(yè)有限公司辦公室(昌邑市會(huì)議中心四樓西首)。
3、資格審查：報(bào)考人員提交畢業(yè)證(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、戶口本或戶籍證明、二代身份證等材料(有普通話等級(jí)證書(shū)的一并提交)的原件及復(fù)印件各一份;一寸近期同底版正面免冠彩色照片4張;報(bào)名登記表兩份(見(jiàn)附件)。通過(guò)資格審查的收取報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)考者不得委托他人代辦手續(xù)。
(二)考試內(nèi)容和方法
1、筆試(100分)：
筆試科目分兩項(xiàng)：一是《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和綜合寫(xiě)作(一張?jiān)嚲�，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)50分，寫(xiě)作30分)。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政策方針等，寫(xiě)作主要考察考生的語(yǔ)言文字基礎(chǔ)和寫(xiě)作水平;二是計(jì)算機(jī)操作能力測(cè)試(20分)，主要考察考生對(duì)計(jì)算機(jī)的實(shí)際操作能力和中文錄入速度。測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、普通話測(cè)評(píng)：普通話測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，主要考察考生的普通話水平是否符合工作需要。測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。普通話測(cè)試達(dá)標(biāo)等級(jí)為二級(jí)乙等(含)以上。
根據(jù)筆試成績(jī)，按高分到低分以計(jì)劃錄用人數(shù)1：3的比例確定參加普通話測(cè)評(píng)的人員。測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、面試(100分)。普通話測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)的人員全部進(jìn)入面試范圍。
采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。每人面試時(shí)間不超過(guò)5分鐘。計(jì)算機(jī)維護(hù)崗位面試再增加上機(jī)解決實(shí)際問(wèn)題的內(nèi)容。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)總成績(jī)確定
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算總成績(jī)。[page]
(四)考察與體檢
根據(jù)總成績(jī)，按高分到低分以計(jì)劃錄用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員�？疾熘饕菍�(duì)入圍人員的人事檔案、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)進(jìn)入體檢范圍的人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，如對(duì)體檢結(jié)果有異議，可以復(fù)檢一次(不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行)，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因考察、體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、聘用及待遇
根據(jù)考試、考察、體檢等情況確定擬聘用人員。招考聘用的人員工資由基礎(chǔ)工資、工齡補(bǔ)貼和績(jī)效工資構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)是：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)月工資1500元。試用期滿考核合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同，月基礎(chǔ)工資1800元;工齡補(bǔ)貼按在聘單位每干滿1年提高20元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;績(jī)效工資按基礎(chǔ)工資的20%執(zhí)行。新聘用人員，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因工作崗位性質(zhì)，需輪流值夜班。
五、合同解除
(一)正常解除。合同期為一年。聘用期滿，根據(jù)工作表現(xiàn)情況，重新確定聘用關(guān)系。
(二)非正常解除。合同期內(nèi)，對(duì)違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的人員解除勞動(dòng)合同。
本次招聘工作未盡事宜，由山東華邑實(shí)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0536-7210788
山東華邑實(shí)業(yè)有限公司
2014年9月3日