為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員10名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)湖南省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案設(shè)立的公辦全日制高等學(xué)校，由株洲市人民政府主辦，湖南省教育廳業(yè)務(wù)管理。學(xué)校是國(guó)家教育信息化首批試點(diǎn)單位、湖南省示范性(骨干)高職學(xué)院、教育部人才培養(yǎng)水平評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校、南方鐵路運(yùn)輸職業(yè)教育集團(tuán)牽頭學(xué)校，是湖南省文明單位、湖南省就業(yè)工作“一把手”工程優(yōu)秀學(xué)校、株洲市人民政府與廣州鐵路集團(tuán)公司共建學(xué)校。學(xué)院新校區(qū)共占地600余畝，現(xiàn)有全日制在校學(xué)生12000余人。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　面向社會(huì)公開招考聘用工作人員共10名，具體招聘崗位及招聘條件詳見附件一。

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3、年齡在18周歲以上(即1996年1月1日以前出生，其他年齡依此類推)，部分職位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考職位要求的年齡為準(zhǔn);

　　4、崗位所需要的其他條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)向社會(huì)公開發(fā)布。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年9月23日至2014年9月25日

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)(湖南省株洲市云龍示范區(qū)職教大學(xué)城智慧路1號(hào))行政樓315室人事處辦公室。

　　(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件二)，如實(shí)填寫一式一份，并攜帶本人第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證書等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，由本人直接到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

　　六、資格審查及考試

　　根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格審查條件的人員名單在湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)上予以公布。

　　1、開考比例

　　崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　2、考試時(shí)間、地點(diǎn)

　　具體安排另行通知。

　　3、考試方式和范圍

　　1)實(shí)訓(xùn)教師崗位：采取筆試與專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試主要內(nèi)容為實(shí)訓(xùn)教師應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試入圍排序。

　　專業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘者的筆試成績(jī)排序，按1: 2的比例確定入圍專業(yè)技能測(cè)試人選。專業(yè)技能測(cè)試分試講和現(xiàn)場(chǎng)操作二個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。試講：時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘，內(nèi)容自選，如使用PPT或其它教具需自備，要求有板書，主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、教學(xué)內(nèi)容處理、教學(xué)基本功、教學(xué)方法、專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，成績(jī)滿分為100分�，F(xiàn)場(chǎng)操作：應(yīng)聘者在候場(chǎng)室提前10分鐘隨機(jī)抽取操作題目，之后在實(shí)訓(xùn)基地采取邊操作邊講解方式進(jìn)行測(cè)試，現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)長(zhǎng)10分鐘，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者實(shí)際操作技能、實(shí)訓(xùn)教學(xué)技能等，成績(jī)滿分為100分。

　　筆試、試講和現(xiàn)場(chǎng)操作成績(jī)按百分制折算成綜合總成績(jī)，其中筆試成績(jī)權(quán)重為30%，試講成績(jī)權(quán)重為30%，現(xiàn)場(chǎng)操作成績(jī)權(quán)重為40%。設(shè)置綜合總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入體檢入圍排序。

　　2)輔導(dǎo)員崗位：采取筆試與專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試主要內(nèi)容為輔導(dǎo)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試入圍排序。

　　專業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘者的筆試成績(jī)排序，按1: 5的比例確定入圍專業(yè)技能測(cè)試人選。專業(yè)技能測(cè)試分自我展示、案例分析、談心談話三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，應(yīng)聘者在候場(chǎng)室提前10分鐘隨機(jī)抽取案例、談心談話話題及談心學(xué)生名單，之后依抽簽序號(hào)參加測(cè)試，三個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)滿分均為100分。

　　自我展示：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人情況和特色工作進(jìn)行介紹與展示，如使用背景音樂、PPT或其它道具需自備。此環(huán)節(jié)的時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

　　案例分析：主要考察應(yīng)聘者分析判斷、解決問題的能力。應(yīng)聘者首先就案例中的問題關(guān)鍵點(diǎn)、原因等進(jìn)行分析，然后從輔導(dǎo)員工作的角度提出解決方案。此環(huán)節(jié)的時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

　　談心談話：主要考察應(yīng)聘者對(duì)相關(guān)知識(shí)的運(yùn)用能力以及溝通技巧。應(yīng)聘者根據(jù)題目要求，以輔導(dǎo)員的身份與學(xué)生就某個(gè)話題開展談心談話，此環(huán)節(jié)的時(shí)間不超過(guò)4分鐘。

　　筆試、自我展示、案例分析、談心談話的成績(jī)按百分制折算成綜合總成績(jī)，其中筆試成績(jī)權(quán)重為30%，自我展示成績(jī)權(quán)重為20%，案例分析成績(jī)權(quán)重為25%，談心談話成績(jī)權(quán)重為25%。設(shè)置綜合總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入體檢入圍排序。

　　3)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位：采取筆試與專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試主要內(nèi)容為會(huì)計(jì)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試入圍排序。

　　專業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘者的筆試成績(jī)排序，按1: 2的比例確定入圍專業(yè)技能測(cè)試人選。應(yīng)聘者進(jìn)入測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)抽取題目，2分鐘準(zhǔn)備后開始測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試時(shí)長(zhǎng)10分鐘，主要考察應(yīng)聘者會(huì)計(jì)操作、專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、責(zé)任心、原則性等內(nèi)容，成績(jī)滿分為100分。

　　筆試與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)按百分制折算成綜合總成績(jī)，其中筆試成績(jī)權(quán)重為30%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)權(quán)重為70%。設(shè)置綜合總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入體檢入圍排序。

　　4)信息技術(shù)人員崗位：采取專業(yè)技能測(cè)試的方法進(jìn)行。

　　通過(guò)資格審查人員全部參加專業(yè)技能測(cè)試。應(yīng)聘者進(jìn)入測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)抽取題目，2分鐘準(zhǔn)備后開始測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試時(shí)長(zhǎng)10分鐘，主要考察應(yīng)聘者WEB系統(tǒng)開發(fā)能力、EXCEL數(shù)據(jù)處理操作能力、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用能力和常用WEB應(yīng)用服務(wù)器熟悉程度等，成績(jī)滿分為100分，

　　專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)即為綜合總成績(jī)。設(shè)置綜合總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入體檢入圍排序。

　　以上筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合總成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高的排前。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

　　八、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

　　九、聘用

　　公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　1、咨詢電話及聯(lián)系人

　　0731-22777015 石老師

　　2、監(jiān)督電話

　　市人社局： 0731-28681082

　　市糾風(fēng)辦： 0731-28680178

　　學(xué)院監(jiān)察處： 0731-22780158

　　本次招聘政策由湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　附件一.湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘計(jì)劃及崗位條件.rar

附件二.株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar

　　湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2014年9月12日