來信：您好，我是從報紙上看到了你們的新聞，我非常關注它，覺得它能給我很多的幫助，但新聞發(fā)布出來的畢竟是個別例子，并不能幫我解決目前的狀況。今天我發(fā)這份email，就是想解決這幾年困擾我的事情。

我和我的一個同學，都是處于條件不錯的狀態(tài)，但是她每次面試都能成功，而我卻被拒之門外，我不知道是什么原因讓我得不到面試官的青睞，到現(xiàn)在都不能找到一份滿意的工作，請你們幫忙分析一下，謝了。

【專家建議】

找到一份理想的工作是所有人的心愿，而這份理想工作的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。

而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3.利用網(wǎng)絡資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。

對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大被人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立顯，贏得自己理想的職位就指日可待了。