綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會保障局

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2014年從“三支一扶”高校畢業(yè)生中定向招聘工作人員的公告

根據(jù)四川省高校畢業(yè)生"三支一扶"計劃實施方案精神，我區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位擬從我區(qū)"三支一扶"高校畢業(yè)生中招聘1名工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下（本公告同時在綿陽人事考試網www.mypta.gov.cn、涪城政務網www.myfc.gov.cn發(fā)布）。

一、招聘范圍

綿陽市涪城區(qū)2014年服務期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）遵紀守法，品德端正，工作積極，服務期間考核均為合格或優(yōu)秀；

（二）愿意在招聘單位工作滿最低服務年限（5年）。

有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

2.在各級人事考試中違規(guī)違紀尚在禁考期內的；

3.有違法違紀正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀政紀處分的；

5.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的；

6.按照《綿陽市事業(yè)單位招聘工作人員辦法》的相關規(guī)定應當回避的。

招聘單位：涪城區(qū)新皂鎮(zhèn)社會事務服務中心。

三、報名

報名時間為2014年10月13日－2014年10月17日。符合條件的"三支一扶"高校畢業(yè)生，持畢業(yè)證書、近期免冠正面彩色照片３張、現(xiàn)服務單位證明等有關材料，到區(qū)人力資源和社會保障局報名，并填寫《涪城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從"三支一扶"高校畢業(yè)生中招聘工作人員報名表》的各項內容，由區(qū)人力資源和社會保障局進行資格初審。經資格初審通過的人員，按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納筆試考務費每科50元，兩科合計100元。區(qū)人力資源和社會保障局于2014年10月20日前將有關材料報市人事考試中心辦理準考證，考生持身份證到區(qū)人力資源和社會保障局領取準考證,準考證領取時間由區(qū)人力資源和社會保障局另行通知。

四、考試

（一）筆試

1.筆試由指定考試機構負責組織實施。

2.筆試科目為《公共基礎知識》和《業(yè)務技能》兩科，每科卷面滿分100分。公共科目考試成績=《公共基礎知識》成績×50%＋《業(yè)務技能》成績×50%�！豆�共基礎知識》考試大綱為《綿陽市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試<綜合知識>大綱》公共基礎知識部分；《業(yè)務技能》考試內容為公文寫作和計算機應用。

3.筆試具體時間及詳細地點見《準考證》。報考者在考試當天持本人準考證和身份證（不含舊版身份證和過期身份證、身份證復印件）原件到準考證指定的考點參加考試，因相關證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責任由報考者自行負責，未按規(guī)定時間參加考試或筆試成績?yōu)?分的視為自動放棄筆試資格。

4.筆試成績在綿陽人事考試網公布。筆試成績低于參加筆試考生平均成績的70%的，不能進入下一招考環(huán)節(jié)。

（二）面試

1.根據(jù)筆試情況、崗位招聘人數(shù)和實際情況，由區(qū)人力資源和社會保障局自行決定是否進行面試。需要進行面試的，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績從高到低依次確定擬參加面試人員，面試人員比例由區(qū)人力資源和社會保障局決定。擬參加面試的人員由區(qū)人力資源和社會保障局通知并發(fā)放《面試通知書》。

2.面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分100分。按川價費[2003]237號文件規(guī)定，收取面試費每人80元。面試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

3.面試成績由區(qū)人力資源和社會保障局張榜公布。

4.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象（如考試總成績并列的，按筆試成績排序）。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經本人申請，可申請復查一次。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，由區(qū)人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

（三）體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢所產生的費用由報考者承擔。

六、考核

區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位對體檢合格的人員進行綜合考核，對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其考核資格，由此出現(xiàn)的空額由區(qū)人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考核。

七、公示

對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會保障局進行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會舉報。公示期間，對反映擬聘人員有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用

經公示無異議者，招聘單位應及時到所在區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，并由區(qū)人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案。經市人力資源和社會保障局備案同意后，招聘單位憑區(qū)人力資源和社會保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時間內到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會保險等有關手續(xù)。

九、招聘工作紀律

（一）為保證我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從"三支一扶"大學生中招聘工作人員的順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會的監(jiān)督。

（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。

（三）從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會保障局

2014年10月13日