為滿足開化縣事業(yè)單位對工作人員的需求，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<開化縣事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法(試行)>的通知》(開人社〔2013〕132號)精神,現(xiàn)將開化縣部分事業(yè)單位赴北京招聘高層次緊缺人才的公告如下：

　　一、招聘計劃

　　根據(jù)各單位申報需求，經(jīng)審核，開化縣部分事業(yè)單位赴北京招聘高層次緊缺人才4人(具體計劃詳見附表)。

　　二、招聘的范圍

　　面向全國全日制普通高校2015年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　三、報考條件

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正;

　　3.身體健康;

　　4.符合招聘崗位所需的其他資格條件。

　　四、招聘程序和辦法

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采用按單位按崗位的辦法，按照報名、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行招聘。

　　(一)發(fā)布招聘信息。2014年10月16日前通過開化縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.khrlj.cn/)、衢州市人才網(wǎng)(http://www.qzrcw.com/)等網(wǎng)站，向社會發(fā)布招聘信息。

　　(二)組織報名。

　　1.報名時間和地點：人才交流洽談會于 2014年10月24日(8:30-15:00)在中國人民大學(xué)舉行，采取現(xiàn)場報名的形式。

　　2.報名者需帶材料：身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和成績單。

　　(三)資格審查。用人單位根據(jù)報考者提供的資料進(jìn)行資格審查。

　　報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。

　　(四)面試。

　　用人單位根據(jù)考生提供的資料進(jìn)行篩選參加面試人選，面試詳細(xì)地點另行通知。面試由主管部門組織實施，人力社保部門全程參與。

　　對具有全日制普通高校研究生學(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生或者具有“211”或“985”院校本科學(xué)歷且獲得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過洽談形式確定擬聘用對象;其他人員通過面試確定擬聘用對象。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考核對象。

　　(五)體檢。

　　1.對擬聘用考生進(jìn)行體檢，體檢時間由各用人單位另行通知。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(試行)〉》(修訂后)。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

　　4.報考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補(bǔ)。

　　(六)考核�？己藚⒄展珓�(wù)員招考考察辦法，事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考核期間放棄考核資格或考核不合格可依次替補(bǔ)。

　　(七)聘用。經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用對象，公示7個工作日無異議后，由用人單位與擬聘用對象簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，擬聘用對象須在2015年9月30日前按期取得畢業(yè)生書及相應(yīng)的學(xué)位證書，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。到國家規(guī)定應(yīng)持有從業(yè)資格證書或者執(zhí)業(yè)資格證書崗位的，還需具有相應(yīng)的資格證書。如不能按期取得相關(guān)證書者取消聘用資格。聘用前放棄、取消聘用者可依次替補(bǔ)，整個招聘過程中替補(bǔ)只限一次。

　　五、嚴(yán)肅紀(jì)律、抓好落實。

　　事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格按照2006年人事部 (第6號)、浙人才[2007]184號文件要求執(zhí)行，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

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　　2014年開化縣部分事業(yè)單位赴北京招聘高層次緊缺人才計劃表.zip

　　開化縣人力資源和社會保障局

　　2014年10月20日