烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2012]166號）有關(guān)規(guī)定和烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員總體實施方案，為做好此次公開招聘工作，特制定本簡章。
一、公開招聘計劃
根據(jù)人才需求情況，本次計劃招聘70名事業(yè)單位工作人員（使用編制）。此外，計劃招聘30名社會化聘用人員（不使用編制、實行社會化聘用管理）。詳情請閱讀《烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附表，以下簡稱《招聘崗位表》）。
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二、招聘對象及報名條件
（一）招聘對象。
烏海戶籍或（烏海生源），全日制普通高校本科以上畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1984年11月1日以后出生），碩士畢業(yè)生年齡可以放寬到32周歲（1982年11月1日以后出生）。部分崗位定向招聘在烏海服務(wù)期滿的六類基層服務(wù)項目人員和烏海籍退役大學生士兵，學歷可以放寬到全日制專科，并具備招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）報名條件。
應(yīng)聘人員應(yīng)遵紀守法，品行端正，具備崗位所需要的學歷（學位）、年齡、健康等基本條件，并符合崗位所需要的其他條件。崗位要求的專業(yè)，以教育部頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》為準。國外學歷學位須經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證，所學專業(yè)符合崗位要求。
應(yīng)聘人員只能報考1個事業(yè)單位工作崗位（使用編制管理）。同時，可以兼報1個社會化聘用崗位（不使用編制、實行社會化聘用管理）。市內(nèi)各類機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員和在讀全日制研究生不得報名。
三、招聘程序和辦法
烏海市2014年直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導小組（以下簡稱招聘領(lǐng)導小組）負責本次公開招聘實施工作。
（一）報名
1、報名時間。2014年11月6日-13日共8天。報考者須在規(guī)定的時間內(nèi)報名。在截止時間2014年11月13日18∶00前未提交填寫完整的報名表，視為自動放棄。
2、報名地點。烏海市政務(wù)服務(wù)中心二樓人力資源和社會保障局窗口（濱河新區(qū)學府街奧體中心D區(qū)，可乘坐2路、6路、20路、25路公交車到烏海職業(yè)技術(shù)學校站即到）。
3、報名須提交的材料。應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證原件、復印件，并填寫《烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（一式三份），附本人近期正面免冠2寸彩照3張，報名表自行打印。
4、報名要求。報名時考生要詳細、準確、如實地填寫報名登記表。
報考者在報名時提供的個人聯(lián)系方式要在整個招聘過程、特別是在資格復審和面試期間保持暢通，以便于重要事項的通知。
5、簽署考試誠信承諾書。為強化考生的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考者在報名時，由本人簽署《考生考試誠信承諾書》，并建立考生考試誠信檔案。因事需由他人代辦報名手續(xù)的，必須在領(lǐng)取準考證前由本人簽署，否則不得參加考試。
6、資格初審。報考資格由市人力資源和社會保障局牽頭，會同相關(guān)部門進行審核。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。資格初審合格，并由審核人簽字確認，即完成報名手續(xù)。
7、領(lǐng)取準考證。報考者憑二代身份證領(lǐng)取準考證，否則不得參加考試。
（二）開考比例。招聘計劃人數(shù)與實際報考人數(shù)比例應(yīng)達到1︰5以上方可開考。定向招聘六類服務(wù)基層項目人員和退役大學生士兵的崗位，開考比例可以降低到1：4方可開考。未達到開考比例的，根據(jù)實際情況，經(jīng)領(lǐng)導小組研究后，可以適當降低比例、核減或取消招聘計劃。
（三）考試。
1、考試方法�？荚嚪止部颇抗P試和面試。
公共科目筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。公共科目筆試滿分100分。
2、筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應(yīng)聘人員，在公共科目筆試成績加權(quán)后加2.5分。
3、成績公布：筆試結(jié)束后將在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布報考人員的筆試成績。
4、面試人員確定和資格復審。面試資格復審工作由市人力資源和社會保障局牽頭，會同相關(guān)部門進行。根據(jù)筆試成績，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù) 1∶3的比例從高分到低分確定進入面試人員。凡招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1∶3比例的崗位，根據(jù)實際情況，經(jīng)領(lǐng)導小組研究后，可以降低比例、取消面試或消減該招聘計劃數(shù)。
5、面試。主要測試與崗位相適應(yīng)的能力或技能。面試成績滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當場公布。
6、考試時間。公共科目筆試時間為2014年11月22日（星期六），考試地點見《準考證》。面試時間、地點在烏海市人力資源和社會保障網(wǎng)上另行通知。
7、考試總成績的計算方法�？荚嚳偝煽�=公共科目筆試總成績＋面試總成績。筆試總成績=筆試成績×40%+政策加分。面試總成績=面試成績×60%。
8、成績公布�？荚嚱Y(jié)束后，將在烏海市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布考試成績。根據(jù)考試總成績，按照招聘專業(yè)所需人數(shù)的1∶1比例確定考核、體檢人選。
（四）考核�？己斯ぷ饔墒腥肆Y源和社會保障局牽頭，會同用人單位主管部門和用人單位實施考核。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩u價擬聘考核人選的綜合素質(zhì)，考核合格者列為擬聘體檢人選。因擬選考核人員自動棄權(quán)或考核不合格而出現(xiàn)的空額，按照考試總成績依次等額遞補。
（五）體檢�？己撕细袢藛T到指定醫(yī)院統(tǒng)一進行體檢。體檢項目或標準參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢要求執(zhí)行。報考者自動棄權(quán)、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。出現(xiàn)崗位招聘計劃空額，按照成績依次等額遞補。
（六）擬聘人選。根據(jù)考試成績、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人選。
（七）公示。對擬聘人選在烏海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督和舉報。公示時間為7天。公示期滿無異議者，經(jīng)領(lǐng)導小組審核，確定為聘用人員。
對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實不符合報考條件的，取消聘用資格。對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的，如原所在單位不同意與其解除合同，取消其聘用資格。
四、聘用及聘后待遇
用人單位與聘用人員簽定聘用合同，列入事業(yè)編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位同等人員待遇。實行試用期制，試用期為六個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)年，試用期不合格者予以解聘。聘用人員應(yīng)在接到聘用通知后15日內(nèi)報到，否則視為自動放棄聘用資格。
用人單位與社會化聘用人員簽定勞動合同，不列入事業(yè)編制，實行社會化聘用管理，工資待遇參照事業(yè)單位同等人員工資標準確定。實行試用期制，試用期為6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期延長至12個月。
五、紀律和監(jiān)督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。招聘工作人員和報考者在本次招聘過程中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
監(jiān)督舉報電話：0473-12388（市監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)督室），0473-6985919（市人力資源和社會保障局）。
六、其他事宜
公開招聘工作期間，有關(guān)事宜將在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。公開招聘考試不指定參考用書，不委托任何培訓機構(gòu)進行考前培訓。招聘簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋，并設(shè)立咨詢電話。咨詢電話：0473-3998390、0473-6985712
烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組
2014年11月5日
烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.rar
烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書.rar