2014年溫州市蒼南縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次(緊缺人才)引進(jìn)計(jì)劃通知
根據(jù)《蒼南縣人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)的通告》(蒼政〔2014〕68號)文件精神,現(xiàn)將2014年蒼南縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次(緊缺人才)引進(jìn)需求情況予以公布(見附件)。凡符合條件者,均可報(bào)名(電子郵箱:cnwsrcyj2014@163.com)。報(bào)名、學(xué)歷、待遇等條件均按照蒼政〔2014〕68號文件規(guī)定執(zhí)行。
蒼南縣人力資源和社會(huì)保障局
蒼南縣衛(wèi)生局
2014年11月18日
附鏈接:《蒼南縣人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)的通告》(蒼政〔2014〕68號)
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2014年蒼南縣衛(wèi)生系統(tǒng)高層次(緊缺人才)引進(jìn)需求計(jì)劃表.rar
蒼南縣引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.rar
蒼南縣人民政府
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)的通告
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府直屬各單位:
為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)創(chuàng)新型縣,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),加快引進(jìn)高層次和緊缺急需人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下:
一、引進(jìn)高層次緊缺人才
(一)條件
1.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才、特級教師、博士研究生、具有建筑類一級執(zhí)業(yè)資格證書人員等;
正高職稱、副高并具有建筑類一級執(zhí)業(yè)資格證書人員年齡在
50周歲以下,特級教師、博士研究生、副高職稱年齡在45周歲以下;
2.衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)副高及以上人才還需具備二級甲等綜合醫(yī)院或三級以上?漆t(yī)院滿兩年及以上工作經(jīng)歷。在三級乙等綜合醫(yī)院工作并擔(dān)任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才,在規(guī)定年齡可放寬兩年。
(二)待遇
1.正高職稱、特級教師等人才
①住房政策:由縣政府提供120平米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場價(jià)格補(bǔ)差,誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年,經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位考核,表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的,房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的,政府給予住房補(bǔ)助每年3.5萬元。
②生活津貼:每年1.5萬元,在縣內(nèi)累計(jì)享受最長期限為3年。
③安家補(bǔ)助政策:由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元。
2.副高職稱、博士研究生等人才
①住房政策:由縣政府提供90平米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場價(jià)格補(bǔ)差,誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年,經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位考核,表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的,房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的,政府給予住房補(bǔ)助每年3萬元。
如夫妻雙方均為副高職稱的,住房政策享受120平方米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場價(jià)格補(bǔ)差,誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。暫時(shí)未提供人才公寓的,政府給予住房補(bǔ)貼每年3萬元。
②生活津貼:每年1.2萬元,在縣內(nèi)累計(jì)享受最長期限為3年。
③安家補(bǔ)助政策:由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元。
3.引進(jìn)副高及以上人才,并具有建筑類一級執(zhí)業(yè)資格證書的,在蒼連續(xù)服務(wù)滿3年,經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的,一次性給予15萬元引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。
4.精英人才薪酬:對引進(jìn)或柔性引進(jìn)有知名度的精英人才(海外人才、高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才),按完成工作業(yè)績,薪資標(biāo)準(zhǔn)可以實(shí)行一人一議。
二、引進(jìn)緊缺專業(yè)中級職稱、緊缺專業(yè)研究生等人才
(一)條件
本縣緊缺專業(yè),全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位并具有中級專業(yè)技術(shù)職稱人員;本縣緊缺專業(yè),全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員。年齡35周歲以下。
(二)待遇
在我縣連續(xù)工作滿五年,經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)
保障局會(huì)同用人單位考核,表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的,可享受縣財(cái)政給予一次性住房補(bǔ)助費(fèi)15萬元。
三、引進(jìn)人才配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員要求隨調(diào)的,給予調(diào)入。衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才配偶原屬國有企業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療單位并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱人員要求隨調(diào)的,經(jīng)面試、考核合格,可調(diào)入本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作;配偶原屬國有企業(yè)在編在崗人員要求隨調(diào)的,可給予調(diào)入本縣國有企業(yè)。家屬戶口問題由公安局負(fù)責(zé)落實(shí)。隨遷子女入學(xué)享受本縣常住人口同等待遇,可在本縣同級別范圍內(nèi)就近入學(xué),憑縣人社部門證明,由縣教育部門會(huì)同縣委人才辦負(fù)責(zé)落實(shí)。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的,享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。
四、引進(jìn)辦法
(一)報(bào)名:報(bào)名者填寫《蒼南縣引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》。個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,學(xué)歷(位)證書、身份證、資格證書和各種高層次獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件,發(fā)表論文代表作復(fù)印件,科研成果目錄及代表性成果,對應(yīng)聘崗位和學(xué)科建設(shè)的設(shè)想和其他要求等,以郵寄或電子郵件(cnshiyeke@163.com)寄(發(fā))至縣人力資源和社會(huì)保障局(衛(wèi)生系統(tǒng)寄(發(fā))至cnwsrcyj2014@163.com)。
(二)專業(yè)審查。引進(jìn)人才的專業(yè)必須與引進(jìn)單位的崗位設(shè)置、專業(yè)需求相匹配。招聘專業(yè)資格審查參照當(dāng)年度蒼南縣事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考專業(yè)資格審查辦法執(zhí)行。
(三)測評考察:引進(jìn)單位對報(bào)名者進(jìn)行資格初審,報(bào)人社部門進(jìn)行審核匯總,確定測評考察對象,由縣人才辦、縣人力社保局會(huì)同有關(guān)單位,進(jìn)行綜合測評,按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則確定擬引進(jìn)對象。
(四)辦理引進(jìn)手續(xù):經(jīng)體檢、考察合格,公示7天后,雙方簽訂聘用合同,辦理引進(jìn)手續(xù)。首次聘用期為5年。若在聘用期內(nèi)離職的,離職前享受的人才一切待遇必須退回,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
五、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)對有偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,追回已享受的所有待遇,并依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。
(三)工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、附則
(一)原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才,若回蒼就業(yè),不享受本公告優(yōu)惠政策。
(二)在新的人才引進(jìn)政策出臺(tái)前,沿用本通告規(guī)定;具體每年引進(jìn)計(jì)劃由縣人力資源和社會(huì)保障局另行發(fā)布。
(三)本通告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0577——68881517、68881508
蒼南縣人民政府
2014年10月12日