為貫徹落實市委、市政府、濟寧軍分區(qū)《關(guān)于進一步做好新形勢下征兵工作的意見》，根據(jù)《2014年市屬事業(yè)單位專項招聘退役大學生士兵工作方案》(濟人社發(fā)〔2014〕46號)文件規(guī)定，制發(fā)招聘簡章如下：
一、招聘范圍條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;
(三)2013年底退役的全日制普通高等院校畢業(yè)大學生士兵;全日制普通高等院校在校大學生入伍，退役后復學于2014年取得畢業(yè)證書的;
(四)上述大學生士兵本人父母一方在市直以上單位工作且戶籍在任城區(qū)、高新區(qū)、太白湖新區(qū)的。
二、資格審查和個人報名
(一)個人報名
符合報考條件的大學生退役士兵志愿報名，報名時，攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、入伍通知書、退伍證、近期一寸免冠彩色照片三張，填寫《市屬事業(yè)單位招聘退役大學生士兵報名登記表》、《事業(yè)單位招聘退役大學生士兵誠信承諾書》。
時間：2014年12月3日14:00-17:00
地點: 民證局辦公樓三樓會議室(盲人按摩醫(yī)院院內(nèi))
(二)資格審查
市屬事業(yè)單位招聘退役大學生士兵資格審查由市民政局會同市人力資源社會保障局、市教育局和市征兵辦公室組織實施。重點查驗高等學校畢業(yè)生登記表、報到證、學籍登記表、畢業(yè)證、授予學位證明、畢業(yè)生體檢表、入伍批準書、入伍體檢政審材料、退出現(xiàn)役登記表等。審查合格人員在市民政局、市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示。
時間：2014年12月3日14:00-17:00
地點：民證局辦公樓三樓會議室(盲人按摩醫(yī)院院內(nèi))
三、招聘方法
招聘采取考試、考核、擇優(yōu)選崗的方法進行�？荚嚳己藚⒄铡稘鷮幨型艘凼勘仓每荚嚳己擞嫹謺盒幸�(guī)定》(濟民字【2014】44號)實施，考試考核設定標準分滿分100分。其中檔案考核標準分60分，文化考試標準分滿分40分。
(一)文化考試
考試采用閉卷筆試，實行大綜合試卷，滿分100分�？荚噧�(nèi)容為文化基礎知識、法律法規(guī)知識及時事政治等綜合知識。
(二)檔案考核
檔案考核由市民政局、市人力資源社會保障局、市教育局、市征兵辦公室抽調(diào)人員組成考核工作組量化賦分。
1、計分項目及分值：
(1)軍齡計分：根據(jù)退役大學生士兵在部隊服役年限計分，軍齡1年計3分。軍齡計算時間按人武部批準入伍之日起，至部隊批準退出現(xiàn)役止。不滿6個月的按半年計算，超過6個月不足1年的按1年計算。
(2)獎勵計分：在服役期間個人獲嘉獎(或優(yōu)秀士兵)計2分，榮立三等功計6分，二等功計12分，一等功加17分，被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽稱號計22分。按最高項給予一次計分，不累計加分。
(3)其他計分項目：烈士子女計6分。因戰(zhàn)、因公被評為一至四級殘疾等級軍人子女計3分。
因戰(zhàn)、因公致殘被評為傷殘五級計10分，六級計8分，七級計6分，八級計4分;
依據(jù)檔案記載，在國家規(guī)定的艱苦地區(qū)、特殊崗位服役的退役士兵(服役的時間不少于1周年)以及駐外執(zhí)行維和任務的退役士兵，按照服役年限，每服役1年計0.1分。不滿6個月的按半年計算，超過6個月不滿1年的按1年計算。
�？茖W歷加5分，本科學歷加10分。按最高學歷計分，不累計加分。
2、扣分項目：
(1)對服役期間受警告、嚴重警告、記過、記大過處分的分別給予5分、10分、20分、30分的減分。
(2)對檔案材料和相關(guān)證件不真實、弄虛作假、欺騙組織的相關(guān)項目不予計分，并在檔案考核總分中給予一次性20分扣分，情節(jié)惡劣者取消招聘資格。
3、檔案考核量化賦分依據(jù)
檔案考核根據(jù)檔案有效記載和本人提供的有效證件，實行逐項考核，綜合計分。
檔案接收后，不得擅自增加或減少其檔案材料;檔案材料不清或有疑問的，不得作為考核依據(jù);獲三等功以上獎勵者，必須具備立功獎章、立功受獎證書、獎勵登記表、立功受獎通知書和立功喜報，缺一不可。是烈士子女的，需提供烈士證明書等證明材料;是因戰(zhàn)、因公被評為一級至四級殘疾等級軍人子女的，需提供殘疾軍人證書等證明材料。
(三)成績公布
文化考試原始分換算成標準分：以卷面分滿分為基準，除以40，得到數(shù)值A;退役大學生士兵考試原始分數(shù)除以數(shù)值A，即為文化考試標準分，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
檔案考核原始分換算成標準分：檔案考核原始分最高的，計標準分60分，以檔案考核成績最高原始分為基準，除以60得到A值;考核原始分除以數(shù)值A，即為本人的考核標準分，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
退役大學生士兵本人文化考試標準分和檔案考核標準分之和即為總成績。
招聘退役大學生士兵筆試考試成績、檔案考核成績和總成績?nèi)窟M行網(wǎng)上公示。
(四)選崗
選崗按總成績高低順序進行�？偝煽兿嗤�，分別按照學歷層次高低、筆試成績高低、軍齡長短依次確定選崗順序。
應聘退役大學生士兵不能選報與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。
退役大學生士兵選崗時只限一次機會，一旦選定，不得改變。
(五)聘用
經(jīng)選崗確認的人員，由市人力資源社會保障局頒發(fā)事業(yè)單位聘用通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)，受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。
四、招聘計劃
初步招聘計劃見附件，如果最終報名人數(shù)與招聘計劃之比低于3:1的比例，招聘計劃相應核減。
五、有關(guān)要求
(一)加強組織領(lǐng)導。市屬事業(yè)單位招聘退役大學生士兵工作，政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。為切實做好公開招聘工作，各有關(guān)部門、單位對招聘工作要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導。市編辦負責制定退役大學生士兵安置用編方案;市民政局負責退役大學生士兵資格審查、檔案考核量化賦分的組織工作;市人力資源社會保障局負責制定招聘工作方案和組織實施;市教育局負責學歷審查確認工作;市征兵辦公室負責大學生士兵有關(guān)政策解釋工作;邀請市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督整個招聘工作。
(二)確保公開公平。各有關(guān)部門要堅持標準條件，規(guī)范操作程序，加強對招聘工作的監(jiān)督管理，認真制定工作方案并嚴密組織實施，確保招聘工作順利開展。要及時公開招聘工作中資格審查、個人報名、筆試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況，做到招聘政策公開、招聘方案公開、招聘過程公開、招聘結(jié)果公開。要強化紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，充分發(fā)揮新聞媒體和網(wǎng)絡作用，確保招聘工作陽光操作、規(guī)范運作。
(三)嚴肅工作紀律。各有關(guān)部門嚴格遵守市紀委、市委組織部、市人力資源社會保障局、市監(jiān)察局《關(guān)于嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律的通知》(濟人社發(fā)[2012]32號)要求，認真履行職責，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律。對違反招聘規(guī)定的部門和人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或黨紀政紀處分;對觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
六、其他
本考試不指定輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
咨詢電話：
市民政局退伍軍人安置辦2253878
市人力資源社會保障局軍轉(zhuǎn)辦2967923
附：2014年市屬事業(yè)單位招聘退役大學生士兵計劃.rar
濟寧市機構(gòu)編制委員會辦公室
濟寧市人力資源和社會保障局
濟寧市民政局
濟寧市教育局
濟寧市人民政府征兵辦公室
2014年11月24日