貫徹落實閔行區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的總體要求，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，2015年度閔行區(qū)面向部分高等院校公開招錄優(yōu)秀應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生30名。
一、指導(dǎo)思想
為樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀，通過選拔、儲備優(yōu)秀高校畢業(yè)生，有效配置人力資源，培養(yǎng)和造就更多的優(yōu)秀人才，為閔行區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
二、選拔對象
1、具有本市城鎮(zhèn)戶籍(上海生源)，在本市以下高等院校：復(fù)旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師范大學、上海財經(jīng)大學、華東理工大學、上海外國語大學、上海大學、東華大學、華東政法大學、上海電機學院、上海海事大學、上海海洋大學全日制本科及以上符合人才儲備計劃要求的，具備校優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部，作風正派，組織能力強，熱愛基層工作，身體健康的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、以及本區(qū)生源至外省市高校就學的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或外省市生源在本市上述高校就學的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。
2、符合本區(qū)緊缺專業(yè)要求的，經(jīng)知名學者、教授推薦的高校優(yōu)秀應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生。
3、招聘儲備人才的主要專業(yè)：中文、法律、信息工程、建筑管理、規(guī)劃設(shè)計、船上輪機、金融財會、黨建、社會工作、化工、食品質(zhì)量與安全專業(yè)。
三、報名辦法和要求
(一)報名辦法
符合選拔條件的考生自行登陸閔行區(qū)招聘考試管理系統(tǒng)(http://gkzp.shmh.gov.cn)，填寫個人報名信息。
網(wǎng)上報名時間：2014年12月19日(上午9:00)至2015年1月9日(下午18:00)
經(jīng)網(wǎng)上審核通過后考生自行打印報名表并準備報名所需材料(詳見報名辦法(二))，交由高校就業(yè)指導(dǎo)中心。高校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一接收材料后，于2月6日之前報送至區(qū)就業(yè)促進中心組織人�？�(閔行區(qū)莘凌路130號1號樓201室，郵編201199)。
聯(lián)系電話：51518095政策咨詢：51518060，51518062
準考證打印時間：2015年3月中、下旬，具體時間另行通知
紙質(zhì)材料審核合格的考生可登陸考試報名系統(tǒng)自行打印準考證。
報名實行個人承諾負責制。報考人員對提交的信息和材料真實性負責并作出承諾，如因個人填報信息失真、不符合報考條件產(chǎn)生的影響，由報名者本人負責。
(二)報名所需材料
1、《2015年閔行區(qū)選拔、儲備優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報名表》(網(wǎng)上考試報名系統(tǒng)下載，須經(jīng)所在院系審核，由各高校就業(yè)指導(dǎo)中心推薦蓋章)
2、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份(加蓋公章);
3、大學期間學習成績單復(fù)印件一份(加蓋公章);
4、個人身份證復(fù)印件(正反兩面)一張(加蓋公章);
5、個人簡歷一份;
6、一寸報名照兩張(同版);
7、校優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部等證明材料(復(fù)印件，加蓋公章);
8、如系知名學者、教授推薦，需提供推薦信(函)和專業(yè)學術(shù)研究成果，并附高校意見;
9、本市生源的報考者需另提供戶口復(fù)印件(首頁和個人頁)。
四、考試方法
(一)筆試
筆試內(nèi)容：《綜合素質(zhì)能力測驗》(含《基本素質(zhì)測驗》、《綜合應(yīng)用能力》和閔行區(qū)情等)。
筆試時間：擬定于2015年3月中、下旬(具體時間另行通知，報考人員屆時按照準考證上確定的時間、地點參加考試。)
參加考試時，必須攜帶準考證、身份證以及鋼筆、水筆、2B鉛筆和橡皮等考試用具。
(二)面試
考生根據(jù)筆試成績，按1∶3的比例由高分到低分進入面試。2015年4月中旬完成面試工作。
五、體檢和政審
對筆試、面試合格的對象，按照擬錄取人數(shù)1∶1的比例進行體檢和政審。體檢和政審由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢合格后，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)區(qū)儲備人才的總體要求，由閔行區(qū)人力資源和社會保障局組織對考生的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品格和能力素質(zhì)等方面進行全面考察。
六、鍛煉方式和培養(yǎng)方向 被錄用的儲備人才經(jīng)統(tǒng)一培訓后，納入?yún)^(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局制定的儲備人才培養(yǎng)計劃，在儲備期內(nèi)安排到基層一線及信訪、城市管理執(zhí)法、重大工程項目等部門掛職鍛煉。
在基層鍛煉三年之后并經(jīng)考核合格，推薦到相應(yīng)的事業(yè)單位工作。在基層鍛煉三年后考核不合格，由區(qū)就業(yè)促進中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
七、管理及待遇
由區(qū)就業(yè)促進中心與考生簽訂儲備人才聘用合同，聘期為三年(含見習期)。儲備人才在基層鍛煉期間，享受區(qū)級事業(yè)單位同類人員待遇，由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一管理并實施儲備期考核。
儲備人才檔案、工資及社會保障等由區(qū)就業(yè)促進中心辦理。