天津理工大學(xué)2015年公開(kāi)招聘方案
為滿足學(xué)校發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘工作崗位130個(gè)，其中，教師崗位107個(gè)，實(shí)驗(yàn)崗位9個(gè)，其他專業(yè)技術(shù)崗位14個(gè)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、總體要求
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察及公示等程序，確保招聘人員的基本素質(zhì)。
二、招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)要求
招聘方案將在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）和天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn:81/tjutrsc/）公布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
具體崗位和招聘條件詳見(jiàn)附件：
附件1：《天津理工大學(xué)2014年教師崗位招聘計(jì)劃》
附件2：《天津理工大學(xué)2014年實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃》
附件3：《天津理工大學(xué)2014年其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃》
三、招聘條件
1.教師崗位
除特殊專業(yè)外，應(yīng)聘者應(yīng)具有博士學(xué)歷學(xué)位。重點(diǎn)從“985”或“211”學(xué)校和經(jīng)教育部認(rèn)可的國(guó)外高校的優(yōu)秀畢業(yè)生中選聘。其他條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃。
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位
應(yīng)聘人員須具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，且本科、研究生階段均須在有博士學(xué)位授權(quán)的綜合性大學(xué)或經(jīng)教育部認(rèn)可的國(guó)外高校全日制學(xué)習(xí)，第一學(xué)歷須為全日制普通本科畢業(yè)，30周歲及以下，具有相關(guān)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員年齡可適當(dāng)放寬。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。其他條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃。
3.其他專業(yè)技術(shù)崗位
應(yīng)聘人員須具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，且本科、研究生階段均須在有博士學(xué)位授權(quán)的綜合性大學(xué)或經(jīng)教育部認(rèn)可的國(guó)外高校全日制學(xué)習(xí)，第一學(xué)歷須為全日制普通本科畢業(yè)，30周歲及以下。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。其他條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃。
（注：年齡計(jì)算以每年1月1日為節(jié)點(diǎn)，30周歲系指1985年1月1日以后出生）
四、招聘程序
（一）報(bào)名方式
1.教師崗位
應(yīng)聘人員登陸天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“教師崗位信息”的要求注冊(cè)、報(bào)名，并以附件形式提交個(gè)人材料，包括：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等材料；
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職證明及重要社會(huì)兼職聘書(shū)的掃描件；
③主要完成的研究項(xiàng)目及重要獲獎(jiǎng)情況。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)，以及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件；
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊(cè))。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明。主要代表作可用復(fù)印件；
⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位
應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位信息”的要求注冊(cè)、報(bào)名，并以附件形式提交個(gè)人材料，包括：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷從初中填起，時(shí)間不能間斷；
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或在學(xué)證明、政治面目、學(xué)生干部和“四六級(jí)”等其他證明材料的掃描件。在職人員還需提交單位同意報(bào)考的證明材料。
3.其他專業(yè)技術(shù)崗位
應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“其他專業(yè)技術(shù)崗位信息”的要求注冊(cè)、報(bào)名，并以附件形式提交個(gè)人材料，包括：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷從初中填起，時(shí)間不能間斷；
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或在學(xué)證明、政治面目、學(xué)生干部和“四六級(jí)”等其他證明材料的掃描件。在職人員還需提交單位同意報(bào)考的證明材料。
（注：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)）
（二）報(bào)名時(shí)間：
1.教師崗位：全年招聘。
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位：時(shí)間暫定5月份，報(bào)名時(shí)間不少于5天，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站http://www.tjut.edu.cn:81/tjutrsc/和網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，具體時(shí)間以網(wǎng)站公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
3.其他專業(yè)技術(shù)崗位：時(shí)間暫定5月份，報(bào)名時(shí)間不少于5天，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站http://www.tjut.edu.cn/和網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，具體時(shí)間以網(wǎng)站公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
（三）資格審查
1.教師崗位：由學(xué)校人事處會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)回復(fù)應(yīng)聘申請(qǐng)。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，學(xué)校會(huì)相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該招聘崗位。
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位：由學(xué)校人事處會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)回復(fù)應(yīng)聘申請(qǐng)。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，學(xué)校會(huì)相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該招聘崗位。
3.其他專業(yè)技術(shù)崗位：報(bào)名同時(shí)，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)回復(fù)應(yīng)聘申請(qǐng)。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，學(xué)校會(huì)相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考已取消崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
（四）考試和考核
1.教師崗位
主要采用考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位
主要采用考試、考核的方式，包括筆試、技能測(cè)試、面試等環(huán)節(jié)，其中筆試占總成績(jī)的40%，技能測(cè)試占總成績(jī)的10%，面試占總成績(jī)的50%。
（1）筆試
筆試包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘者的理論和專業(yè)知識(shí)以及綜合能力；
●筆試時(shí)間暫定在5月份，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登陸天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢具體時(shí)間及考試地點(diǎn)。
為確�？忌馨磿r(shí)無(wú)誤參加考試，我校將在筆試前一天安排資格審查環(huán)節(jié)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登陸網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢具體安排。對(duì)于復(fù)審不合格者，將取消其考試資格。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后聲明放棄的，視為放棄考試資格。
（2）技能測(cè)試
技能測(cè)試主要測(cè)試崗位必需的專業(yè)技能；
技能測(cè)試時(shí)間安排在筆試結(jié)束半小時(shí)后進(jìn)行。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登陸天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢具體時(shí)間及考試地點(diǎn)。
●筆試和技能測(cè)試后，學(xué)校依照應(yīng)聘崗位筆試和技能測(cè)試成績(jī)之和由高到低排序，按1:3比例確定參加面試人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試名單及面試復(fù)審安排將于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目中進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員亦可通過(guò)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)查詢本人筆試、技能測(cè)試成績(jī)和面試資格情況。
（3）面試
面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
●面試時(shí)間暫定在筆試和技能測(cè)試之次日進(jìn)行，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登陸網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢面試具體安排。
因考生放棄面試資格而形成的空額，我校根據(jù)情況需要，研究決定是否在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（4）公布考試（含筆試、技能測(cè)試和面試）總成績(jī)，確定體檢人選
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例等額確定參加體檢人選名單。應(yīng)聘人員可登陸網(wǎng)上招聘系統(tǒng)查詢體檢資格情況，并請(qǐng)隨時(shí)登陸系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢體檢具體安排。
未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因而產(chǎn)生的崗位空缺，我校根據(jù)情況需要，研究決定是否在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.其他專業(yè)技術(shù)崗位
主要采用考試的方式，包括筆試和面試，其中筆試和面試各占考試成績(jī)的50%。招聘條件須為博士學(xué)歷學(xué)位的崗位不組織筆試考試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（1）筆試
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和專業(yè)理論知識(shí)，按招聘崗位分類進(jìn)行考試。參加筆試人員必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證參加考試。
●筆試時(shí)間暫定在5月份，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登陸天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢具體時(shí)間及考試地點(diǎn)。
為確�？忌馨磿r(shí)無(wú)誤參加考試，我校將在考試前一天安排資格審查環(huán)節(jié)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登陸網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢具體安排。
●筆試后，學(xué)校依照筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試名單及面試復(fù)審安排將于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目中進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員亦可通過(guò)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)和面試資格情況。
面試前將安排面試復(fù)審，對(duì)于復(fù)審不合格者，將取消其面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后聲明放棄的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格而形成的空額，我校根據(jù)情況需要，研究決定是否在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（2）面試
面試主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，按照述職、答辯等方式進(jìn)行。
●面試時(shí)間暫定在5月份，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登陸網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢面試具體安排。
（3）公布考試（含筆試和面試）總成績(jī)，確定體檢人選
根據(jù)考試（含筆試和面試）總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例等額確定參加體檢人選名單。應(yīng)聘人員可登陸網(wǎng)上招聘系統(tǒng)查詢體檢資格情況，并請(qǐng)隨時(shí)登陸系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目查詢體檢具體安排。
未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因而產(chǎn)生的崗位空缺，我校根據(jù)情況需要，研究決定是否在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢與考察
1．進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員需參加學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），費(fèi)用自理。
2．學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對(duì)人選進(jìn)行崗位實(shí)踐考察�？疾靸�(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用。
（六）公示、聘用及待遇
根據(jù)考察結(jié)果，校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人選，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站以及我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中的“招聘政策及考務(wù)信息”欄目同時(shí)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門(mén)審核備案后，與之簽訂聘用合同，被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
咨詢電話：人事處022-60215186，工作人員：李老師、王老師
監(jiān)督電話：校紀(jì)委、監(jiān)察室022-60216276
天津理工大學(xué)
2015年1月27日
附件1：《天津理工大學(xué)2014年教師崗位招聘計(jì)劃》.zip
附件2：《天津理工大學(xué)2014年實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃》.zip
附件3：《天津理工大學(xué)2014年其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃》.zip