根據(jù)工作需要，贛州市財(cái)政局?jǐn)M向社會(huì)公開(kāi)招聘工程造價(jià)專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
聘用工程造價(jià)專業(yè)技術(shù)人員若干名，其中：造價(jià)師若干名，造價(jià)員2名，安裝工程造價(jià)員1名。
二、報(bào)考條件
(一)總體要求：思想品德好、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心，身體健康。
(二)相關(guān)要求
1、工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、能夠熟練運(yùn)用套價(jià)軟件、圖形算量軟件，取得造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格，懂水利、公路、橋梁者優(yōu)先考慮。
3、造價(jià)師要求有十年以上造價(jià)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐工作能力強(qiáng)，并提供相關(guān)證明材料。造價(jià)員要求有三年以上造價(jià)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中安裝工程造價(jià)員需有專門(mén)從事安裝工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，并提供相關(guān)證明材料。
4、造價(jià)師年齡在50周歲以下(1965年3月1日以后出生)，造價(jià)員年齡在35周歲以下(1980年3月1日以后出生)。
三、招聘方式和程序本次招聘采取個(gè)人報(bào)名、實(shí)踐技能考核、面試、體檢、試用、正式聘用環(huán)節(jié)確定。
(一)個(gè)人報(bào)名。有意者請(qǐng)于2015年4月1日-8日，攜帶好本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、工作證明原件和復(fù)印件到市財(cái)政局辦公樓三樓評(píng)審中心辦公室(308室)報(bào)名。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合資格條件的取消報(bào)名資格，對(duì)符合條件的于4月9日到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)實(shí)踐技能考核�？己藭r(shí)間為2015年4月10日，考核地點(diǎn)設(shè)在贛州市(具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。實(shí)踐技能考核就是拿一份圖紙，在計(jì)算機(jī)上運(yùn)用軟件進(jìn)行畫(huà)圖、算量、套價(jià)等操作。根據(jù)實(shí)踐技能考核成績(jī)，從高分到低分按1：3的比例確定面試人選(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。
(三)面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題方式，考基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)變能力。面試結(jié)束后，依據(jù)考生考試總成績(jī)(實(shí)踐技能考核成績(jī)+面試成績(jī))，按1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。
(四)體檢。對(duì)入闈體檢人員，按國(guó)家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)組織到醫(yī)院進(jìn)行體驗(yàn)。體檢不合格者取消本次聘用資格，按成績(jī)從高到低遞補(bǔ)人員。
(五)試用。對(duì)體檢合格的人員，先到單位試用三個(gè)月。
(六)正式聘用。對(duì)試用合格人員，簽訂正式聘用合同。
四、聘用人員工資待遇
(一)聘用人員工資待遇由基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金福利+社會(huì)保障費(fèi)組成。
(二)試用期三個(gè)月不發(fā)放績(jī)效工資。
(三)聘用合同一年一簽。
(四)基本工資:造價(jià)員每月2380元;造價(jià)師每月2900元。
(五)績(jī)效工資：
1、數(shù)量績(jī)效工資：復(fù)審項(xiàng)目200萬(wàn)元(含)以下50元/個(gè);200--500萬(wàn)元(含)以下60元/個(gè);500-1000萬(wàn)元(含)以下100元/個(gè);1000--3000萬(wàn)元(含)以上的項(xiàng)目120元/個(gè);3000萬(wàn)元以上的項(xiàng)目150元/個(gè)。自審項(xiàng)目按復(fù)審項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。
2、質(zhì)量績(jī)效工資：預(yù)算評(píng)審項(xiàng)目按糾偏額的0.8‰計(jì)算，結(jié)算項(xiàng)目按審減額的5‰計(jì)算。造價(jià)員審核的項(xiàng)目，需造價(jià)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)和質(zhì)量控制的，計(jì)提的質(zhì)量績(jī)效工資造價(jià)員得80%，造價(jià)師得20%。
(六)社會(huì)保障費(fèi)、獎(jiǎng)金福利參照原聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2014年3月31日