根據(jù)工作需要，經(jīng)中國(guó)人民銀行總行批準(zhǔn)，中國(guó)人民銀行西安分行按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，組織開(kāi)展中國(guó)人民銀行陜西省轄區(qū)分支機(jī)構(gòu)2015年業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員 工招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及人員數(shù)量
本次共面向社會(huì)招聘業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工53名，招聘崗位為會(huì)計(jì)核算、支付結(jié)算、貨幣發(fā)行、國(guó)庫(kù)核算、征信、守庫(kù)押運(yùn)、清算，具體招聘單位、崗位及人員數(shù)量見(jiàn)《中國(guó)人民銀行陜西省轄區(qū)分支機(jī)構(gòu)2015年業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘崗位一覽表》(附件1)。
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，品行良好，無(wú)不良記錄;
3.守庫(kù)押運(yùn)崗位年齡在20周歲-32周歲之間(1982年4月24日至1995年4月23日期間出生);其他崗位年齡在18周歲-32周歲之間(1982年4月24日至1997年4月23日期間出生);
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.除守庫(kù)押運(yùn)崗位外，招聘對(duì)象應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且原則上專(zhuān)業(yè)對(duì)口。其中：會(huì)計(jì) 核算、支付結(jié)算、國(guó)庫(kù)核算崗位主要招聘經(jīng)濟(jì)金融、會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，征信崗位主要招聘經(jīng)濟(jì)金融、計(jì)算機(jī)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，清算崗位主要招聘經(jīng)濟(jì)金融、計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
6.守庫(kù)押運(yùn)崗位主要招聘軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵和公安院校畢業(yè)生，且應(yīng)具有高中及以上學(xué)歷;
7.符合親屬回避原則，即與人民銀行正式在職職工有直系親屬關(guān)系(包括其配偶、子女及其配偶)的考生不得報(bào)考同一單位;
8.同等條件下，具有招聘單位所在地常住戶(hù)口或具有經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)相關(guān)資格證書(shū)的優(yōu)先聘用;
9.有下列情形之一的不得應(yīng)聘：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員;按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
除以上基本條件外，部分單位的特定要求見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
本次招聘程序主要包括報(bào)名、資格審查、考試、體檢及政審、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不得由他人代替報(bào)名。應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者須持本人身份證(軍官證)、戶(hù)口本(戶(hù)籍卡)、畢業(yè)證、學(xué)位證和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份(應(yīng)聘守庫(kù)押運(yùn)崗位的人員還須提供公安部門(mén)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明1份)，近期一寸免冠正面彩色照片3張，并填寫(xiě)《中國(guó)人民銀行陜西省轄區(qū)分支機(jī)構(gòu)2015年業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，到所公布的招聘單位報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡與實(shí)際不符，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或聘用資格。
報(bào)名時(shí)間：2015年4月23日-30日(周六、周日正常休息)
(二)資格審查
招聘單位根據(jù)報(bào)考條件，對(duì)所有提交報(bào)名表的人員進(jìn)行資格審查，并于2015年5月8日前電話(huà)通知審查通過(guò)人員參加考試事宜，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。
(三)考試
考試環(huán)節(jié)包括筆試、體能測(cè)試、面試和心理測(cè)試四個(gè)部分，其中體能測(cè)試和心理測(cè)試僅限于報(bào)考守庫(kù)押運(yùn)崗位人員。各環(huán)節(jié)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。本次考試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，考試時(shí)間為120分鐘。報(bào)考會(huì)計(jì)核算、支付結(jié)算、國(guó)庫(kù)核算崗位的人員進(jìn)行行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試(主要根據(jù)崗位需求，考察經(jīng)濟(jì)金融、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí))，報(bào)考其他崗位的人員只進(jìn)行行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
2.體能測(cè)試。應(yīng)聘守庫(kù)押運(yùn)崗位人員須參加體能測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員是否具備從事守庫(kù)押運(yùn)崗位的基本體能素質(zhì)。測(cè)試內(nèi)容包括：長(zhǎng)跑、往返跑、立定跳遠(yuǎn)和引體向上。
3.面試。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試、體能測(cè)試成績(jī)排名，按照與招聘人數(shù)的一定比例，確定參加面試人員名單。筆試和體能測(cè)試均設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入面試。
4.心理測(cè)試。應(yīng)聘守庫(kù)押運(yùn)崗位人員參加心理測(cè)試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、情緒穩(wěn)定性等方面內(nèi)容，心理測(cè)試采取上機(jī)測(cè)試的方式進(jìn)行。
(四)體檢及政審
1.根據(jù)考試各環(huán)節(jié)成績(jī)綜合排名，按與招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢、政審環(huán)節(jié)人選。
2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。政審采取到擬聘用人員原工作單位、院�；蛏鐓^(qū)等進(jìn)行考察的形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及其他需要了解的情況。
3.對(duì)守庫(kù)押運(yùn)崗位的擬聘用人員將通過(guò)公安部門(mén)的全國(guó)網(wǎng)上追逃平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一排查。
體檢或政審不合格者，不予聘用。
(五)辦理聘用手續(xù)
根據(jù)體檢及政審結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)中國(guó)人民銀行總行審核同意后，由招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，并按照國(guó)家法律、法規(guī)要求實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)合格的，正式上崗;不合格的，取消聘用資格，按規(guī)定解除合同。
四、薪酬待遇
業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工工資包括崗位工資、年功工資、績(jī)效工資三部分。根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，建立勞動(dòng)報(bào)酬正常調(diào)整制度。招聘單位按國(guó)家、陜西省和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為聘用制員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。