根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘相關(guān)事宜的通知》(資人社發(fā)〔2014〕226號(hào))文件精神和簡(jiǎn)陽(yáng)市編委下達(dá)的衛(wèi)生系統(tǒng)2015年用編計(jì)劃，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)人才網(wǎng)、簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)發(fā)布)：
一、考核招聘職位及名額
本次考核招聘事業(yè)編制內(nèi)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員149名，具體職位詳見(jiàn)《簡(jiǎn)陽(yáng)市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表》(附件1)。
二、考核招聘條件
符合本公告及考核招聘職位條件的人員(簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)在編在職職工除外)。
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2. 遵紀(jì)守法，品行端正;
3. 年滿18周歲以上，50歲以下(職位設(shè)置有年齡要求的以職位設(shè)置為準(zhǔn))。年齡以有效身份證記載為準(zhǔn)，日期計(jì)算截止至報(bào)名開(kāi)始時(shí)。
“18周歲以上”是指1997年9月8日以前出生(含9月8日)，“30周歲以下”是指1984年9月8日以后出生(不含9月8日)，“35周歲以下”是指1979年9月8日以后出生(不含9月8日)，“45歲以下”是指1970年9月8日以后出生(不含9月8日)，“50歲以下”是指1965年9月8日以后出生(不含9月8日)。
4. 具有相應(yīng)職位要求的具體條件。考核招聘條件中要求相應(yīng)工作經(jīng)歷的，其計(jì)算時(shí)間截至2015年9月8日，不含學(xué)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷;
5. 身體健康，具有履行考核招聘職位職責(zé)的身體條件;
6. 符合有關(guān)回避規(guī)定。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1. 曾受過(guò)各類刑事處罰的;
2. 曾被開(kāi)除公職的;
3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5. 有違反計(jì)劃生育政策及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;
三、考核招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：本次考核招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2.報(bào)名時(shí)間：2015年9月8日—9月9日(上午8：30—12：00，下午2：30—6：00)
3.報(bào)名地點(diǎn)：簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)陽(yáng)市東城新區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)辦公區(qū)3樓307辦公室)
4.資格審查：
(1)報(bào)名時(shí)須持本人第二代有效居民身份證、報(bào)名資格條件的相關(guān)證明原件(學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等)和一份復(fù)印件及近期1寸免冠同底照片3張。同時(shí)提交《簡(jiǎn)陽(yáng)市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考資格審查表》)一式二份。經(jīng)資格審查合格者方可報(bào)名。
其中，下列人員報(bào)名時(shí)還須具備以下手續(xù)：
①簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)以外的在編在職人員須按照人事管理權(quán)限出具單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的手續(xù);
�、谕鶎梦淳蜆I(yè)的畢業(yè)生和社會(huì)流動(dòng)人才需由檔案所在地人才交流機(jī)構(gòu)出具檔案管理證明;
�、壅衅嘎毼挥泄ぷ鹘�(jīng)歷要求的須由原工作單位出具工作經(jīng)歷證明;
�、芤鸦槿藛T須提供本人戶口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處或計(jì)生部門提供的無(wú)違法生育情況證明。
(2)報(bào)考者按照招聘公告公布的職位及要求報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位。只能使用有效第二代居民身份證報(bào)名，報(bào)名與面試比選時(shí)使用的身份證必須一致。
(3)個(gè)人信息務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，所留聯(lián)系電話在考核期間務(wù)必保持暢通，否則由此造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。
資格審查工作貫穿于考核招聘的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。
(二)考核比選
考核比選采用面試的方式進(jìn)行。A類護(hù)理職位和B類其他衛(wèi)生類職位采用專業(yè)化面試方式;C類非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
1.領(lǐng)取《考核比選面試證》。通過(guò)報(bào)名資格初審的報(bào)考者，于2015年9月22日(上午9:00-12：00，下午14：30-18:00)持本人有效身份證、《報(bào)考資格審查表》到簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)陽(yáng)市東城新區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)辦公樓三樓307室)領(lǐng)取《考核比選面試證》。
2.考核比選面試滿分為100分�？己吮冗x面試時(shí)間為2015年10月17日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以《考核比選面試證》為準(zhǔn)。
3.考核比選面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額)的考核招聘職位，該職位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，否則，不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢和考察
根據(jù)考核招聘職位名額和考核比選面試成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人選。如考核比選面試成績(jī)相同，學(xué)歷高者優(yōu)先;若學(xué)歷相同者，再組織一次考核比選面試，面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，所有職位的乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由參檢人員向醫(yī)院交納。
體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)對(duì)體檢和考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
凡體檢和考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按考核比選面試成績(jī)及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。
(四)公示、聘用
考核工作結(jié)束后，組織同一職位的考生根據(jù)職位名額，按考核比選面試成績(jī)及排名從高分到低分依序自主選擇招聘單位。
凡體檢、考核合格者確定為擬聘人員，在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)和簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)(www.jysrc369.com)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)以電話、書(shū)信、來(lái)人面談等形式以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用(未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ))。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可在同一面試職位人員中按考核比選面試成績(jī)及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。
公示無(wú)異議的人員，由市人社局審批行文，辦理有關(guān)聘用、人事、編制等手續(xù)。招聘人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的聘用合同管理，檔案、人事關(guān)系由市人才交流中心實(shí)行人事代理。受聘者在招聘單位的最低服務(wù)期限為6周年(含試用期)，公開(kāi)考核招聘到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位必須在被聘用單位服務(wù)6周年及以上，且聘用合同期滿后，才能按有關(guān)規(guī)定流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位，服務(wù)期限以本次考核招聘聘用合同簽訂時(shí)間開(kāi)始算起。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位工作人員考核招聘工作實(shí)行回避制度。
為維護(hù)考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，要嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考核招聘由市紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
五、相關(guān)事項(xiàng)提示
(一)請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀公告，并對(duì)照公告和報(bào)考職位的具體要求，審慎選擇與自身?xiàng)l件完全相符的職位進(jìn)行報(bào)考。
(二)考核招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績(jī)公布、體檢等事項(xiàng)，在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”(網(wǎng)址www.jysrc369.com)上公布。請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考核招聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
(三)請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，在整個(gè)考核招聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動(dòng)告知市人社部門。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
(四)考核比選面試證是考生參加面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。
(五)本次考核招聘簡(jiǎn)陽(yáng)市人社局、簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生局不舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考核招聘相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本公告由簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委(監(jiān)察局) 028-27028082
咨詢電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局028-27028363
簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生局 028-27028277
附件
1. 簡(jiǎn)陽(yáng)市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表.rar
2. 簡(jiǎn)陽(yáng)市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表.rar
簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生局
2015年8月19日