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安徽省合肥市2013年下半年公開招聘城管執(zhí)法隊(duì)員公告

時(shí)間:2013-9-23 17:25:43 點(diǎn)擊:

合肥市2013年下半年公開招聘城管執(zhí)法隊(duì)員公告

為適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,合肥市2013年下半年面向社會(huì)公開招聘42名城管執(zhí)法隊(duì)員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件見《2013年合肥市公開招聘城管執(zhí)法隊(duì)員崗位表》(見附件)。

招聘對(duì)象還須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行,招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測評(píng)、面試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2013年10月8日9:00至10月12日16:00,逾期不再報(bào)名?忌钚畔⒈仨氄鎸(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至10月14日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于10月15日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位,時(shí)間為10月16日8:00~12:00,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者沒有改報(bào)其他崗位的,可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后,可于10月30日至11月2日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行,考試科目為《綜合知識(shí)》和《申論》兩門(成績計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)!毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測試等,滿分100分;《申論》滿分100分。《綜合知識(shí)》和《申論》按5:5合成后總分100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試合成成績?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、筆試時(shí)間:2013年11月3日上午

8:00-9:30《綜合知識(shí)》

10:00-12:00《申論》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、2013年11月15日16:00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后,依據(jù)筆試合成成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),從高分到低分按一定比例(詳見崗位表)確定體能測評(píng)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入體能測評(píng)人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,按《綜合知識(shí)》成績高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入體能測評(píng)環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

體能測評(píng)入圍人員在體能測評(píng)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料:本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消體能測評(píng)資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試合成成績并列,按《綜合知識(shí)》成績高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入體能測評(píng)環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù),并領(lǐng)取體能測評(píng)通知書。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)體能測評(píng)

體能測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行,由市城管局組織實(shí)施。其中,10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測評(píng)次數(shù)均為1次,縱跳摸高的測評(píng)次數(shù)不超過3次。

體能測評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)以體能測評(píng)通知書為準(zhǔn)。

(五)面試

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),在體能測評(píng)合格的同崗位人員中依筆試合成成績從高分到低分按一定比例(詳見崗位表)確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的,按《綜合知識(shí)》成績高低決定取舍,若仍相同的,一并確定為面試人選。

面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試設(shè)立考官組?脊俳M一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

面試滿分100分,成績當(dāng)場公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。

面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。面試入圍名單、時(shí)間、地點(diǎn)等以公告為準(zhǔn)。

(六)成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績6:4合成確定(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),在合肥人事考試網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的,按《綜合知識(shí)》成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍)。

(七)體檢和考察

體檢、考察工作由市城管局組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市城管局或招聘單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者,在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)、以德為先的?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績并列的,按《綜合知識(shí)》成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍)。等額遞補(bǔ)不超過兩次。

(八)確定擬聘人員并公示

體檢、考察均合格的人員,在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并經(jīng)查實(shí)的,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn),取消聘用資格,所空名額不再遞補(bǔ)。

四、聘用手續(xù)及待遇

(一)公示期滿后,公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準(zhǔn)、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年,其中試用期為6個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

(二)待遇:用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),在聘期間,與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?/P>

五、其它

(一)筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元/人。

(二)聯(lián)系電話

政策咨詢:0551-63731082(合肥市城管局)

0551-63536503(合肥市人力資源和社會(huì)保障局)

監(jiān)督:0551-63731090(合肥市城管局)

0551-63536506(合肥市人力資源和社會(huì)保障局)

考務(wù):0551-62669622(合肥市人事考試中心)

(三)查詢網(wǎng)站:合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)

附件:合肥市2013年下半年公開招聘城管執(zhí)法隊(duì)員崗位表.rar

合肥市城管局合肥市人力資源和社會(huì)保障局

二○一三年九月二十二日

 

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作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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