為進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，增強事業(yè)單位工作力量，加快大學生村官的有序流動，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關于進一步做好從大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》的有關規(guī)定和要求，結(jié)合我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作實際和缺編情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)招聘部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，特制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略部署，積極踐行“三嚴三實”，適應新常態(tài)，以公開、民主、競爭、擇優(yōu)和注重工作實績?yōu)樵瓌t，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革，加快大學生村官有序穩(wěn)妥流動，增強事業(yè)單位工作活力，為推動全省“六大發(fā)展”，保障全市穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)“三個一百”工作開展，建設幸福鹽湖，開創(chuàng)弊革風清、富民強區(qū)的新局面提供堅強的人才支撐和智力保障。
二、招聘名額
此次招聘采取考核招聘和公開招聘兩種方式進行，共招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額事業(yè)單位工作人員25名，其中考核招聘17名，公開招聘8名。
三、招聘對象及條件
(一)考核招聘的對象和條件
任滿2個聘期(6年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的、服務地在鹽湖區(qū)的在崗大學生村官，且具備下列條件之一：
(1)當選并擔任村(社區(qū))“兩委”副職滿一屆的;
(2)擔任村(社區(qū))“兩委”正職滿3年的;
(3)聘期考核1次以上優(yōu)秀的;
(4)年度考核連續(xù)2年或累計3年以上優(yōu)秀的;
(5)被省、市委組織部評為“優(yōu)秀大學生村官”的。
(二)公開招聘的對象和條件
任滿一個聘期(3年)、考核合格以上、服務地在鹽湖區(qū)的在崗大學生村官等服務基層項目人員，且具備以下條件和資格：
(1)有良好的職業(yè)道德，具有較強的事業(yè)心和責任感;
(2)具有良好品行和符合職位要求的工作能力;
(3)具有適應崗位要求的身體條件;
(4)具有大專以上文化程度;
(5)年齡在35周歲以下(1979年9月30日后出生)。
(三)不得報考的情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、正在接受立案審查的人員;
3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的人員;
4、在各級招考中被錄用主管部門認定有考試作弊行為且不得報考的人員;
5、違反計劃生育政策的人員;
6、已被機關、企事業(yè)單位錄用(含尚未辦理手續(xù))的人員;
7、具有法律規(guī)定不得錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
此次招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、辦理手續(xù)的程序進行。
1、發(fā)布公告
自2015年10月8日起，在鹽湖組工網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
2、現(xiàn)場報名
(1)報名時間：2015年10月15日。
(2)報名地點：鹽湖區(qū)委組織部大學生村官辦公室(406房間)
(3)報名時應攜帶以下材料：
考核招聘：
�、俜舷嚓P資格條件的證書原件和復印件以及在職在崗同意報考證明;
�、诒救硕矸葑C、畢業(yè)證、學位證原件及復印件;
③近期一寸紅底免冠照片四張;
�、堋尔}湖區(qū)2015年面向大學生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》(一式兩份)(附件1)。
公開招聘：
�、僦鞴懿块T出具的在職在崗同意報考證明;
②本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件;
③近期一寸紅底免冠照片四張;
�、苣甓瓤己吮怼⑵钙诳己吮碓皬陀〖�;
�、荨尔}湖區(qū)2015年面向服務基層項目人員公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》(一式兩份)(附件2);
�、蕹髮W生村官外，其他服務基層項目人員需填寫《服務基層項目人員審核表》(附件3)，由服務所在地和縣級以上派出主管部門加蓋公章確認。
3、資格審查
資格審查由區(qū)招聘工作領導組辦公室負責。工作人員按照方案要求對報考人員的基本信息、條件和資格進行審核，并將審核結(jié)果報區(qū)招聘工作領導組同意后發(fā)給準考證。
報名者提供的個人信息和相關資料必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報考資格。
4、考試
(1)考核招聘采取閉卷筆試的方式進行。
考試內(nèi)容將結(jié)合農(nóng)村工作實際和大學生村官工作特點，重點測試實際工作能力，體現(xiàn)干得好的考得好。
根據(jù)應聘人員的筆試成績，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，將優(yōu)先按照服務期限長短確定，其次按照擔任村(社區(qū))支部書記、村(社區(qū))主任、聘期考核優(yōu)秀、省級優(yōu)秀大學生村官、市級優(yōu)秀大學生村官、年度考核優(yōu)秀次數(shù)的順序依次類比擇優(yōu)確定。
(2)公開招聘采取筆試和面試的方式進行。
筆試：報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)要達到3:1的比例方可開考，達不到開考比例的，依次遞減招聘名額。
筆試考試內(nèi)容將結(jié)合服務基層項目崗位特點和工作實際，側(cè)重測試實際工作能力。筆試滿分為100分，合格線為60分，達不到筆試合格線的，不得進入面試。
根據(jù)筆試成績從高分到低分，以擬面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例，確定參加面試人選。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則同時確定為面試人選。
進入面試的人員名單在鹽湖組工網(wǎng)進行公布。
面試：面試主要對應聘者的思維理解能力、分析應變能力、語言表達能力和實際工作能力等進行測試。面試滿分為100分。
面試結(jié)束后，由區(qū)招聘領導組根據(jù)應試者綜合成績由高到低進行排序。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;按考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。若最后一名人選綜合成績出現(xiàn)并列，按照服務期限長短確定。
筆試、面試、綜合成績均保留兩位小數(shù)。綜合成績不得低于60分，達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
進入考察的人員名單在鹽湖組工網(wǎng)進行公布。
5、考察
區(qū)招聘工作領導組辦公室派出考察組，深入考察對象所在村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考察�？疾熘饕獜牡�、能、勤、績、廉等方面進行，重點考察道德品質(zhì)和工作表現(xiàn)，同時對應聘人員的資格條件進行復核。
因考察不合格所空缺的崗位，不再進行遞補。
6、體檢
由區(qū)招聘工作領導組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用由考生負擔。體檢不合格的不予聘用。
7、公示
根據(jù)考試、考察和體檢情況，確定擬聘用人員名單，在鹽湖組工網(wǎng)上進行為期7個工作日的公示。
8、辦理手續(xù)
公示期滿無異議的，由組織人事部門負責辦理分配、聘用手續(xù)，編制部門負責辦理上編手續(xù)、財政部門負責辦理工資等有關手續(xù)。擬聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對聘用人員進行考核并出具鑒定意見，報區(qū)委組織部審核�？己瞬缓细裾撸獬赣煤贤�。
聘用人員最低服務年限為5年。
五、安置辦法
1、考慮到工作的連續(xù)性，原則上聘用人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制限額內(nèi)進行安置。
2、對編制不足或無編制無法安置的，就近進行安置。(就近安置是指以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為中心，安置到相對較遠于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)。)
3、就近安置要優(yōu)先安置考核招聘人員后安置公開招聘人員。若同是考核或公開招聘人員，按成績高低、服務期長短的順序依次類比擇優(yōu)安置。
六、組織機構(gòu)
為加強招聘工作的組織領導，確保招聘工作順利進行，成立區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領導組。
組 長：姚廣林 區(qū)委常委、組織部長
副組長：李致峰 區(qū)委組織部副部長、人社局局長
陳國定 區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室主任
吳建創(chuàng) 區(qū)財政局局長
朱克祥 區(qū)委組織部副部長
馮汝儉 區(qū)委組織部副部長
成 員：劉曉圓 區(qū)委組織部干部綜合科副科長
李 蕊 區(qū)委組織部村官辦副主任
領導組下設辦公室，辦公室設在區(qū)委組織部，辦公室主任由朱克祥同志兼任。
本次招聘工作全程接受社會監(jiān)督。
咨詢電話：0359-2062882 2022054
監(jiān)督電話：0359-2020847
1.鹽湖區(qū)面向大學生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.rar
2.鹽湖區(qū)面向服務基層項目人員公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.rar
3.服務基層項目人員審核表
中共運城市鹽湖區(qū)委組織部
2015年10月8日