萬榮縣2015年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組公告（1）
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，完善隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)縣委縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員54名。
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘條件
1、參加公開招聘的應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
①具有中華人民共和國國籍；
②遵守憲法和法律；
③具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；
④報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，年齡為25周歲及以下（1989年10月13日以后出生），年齡為30周歲及以下（1984年10月13日以后出生）；
⑤符合崗位要求的其它條件;
2、有下列情形之一的，不得報(bào)考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
三、招聘崗位
共計(jì)招聘54人，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見附表。
四、招聘程序和辦法
招聘工作分三個(gè)階段組織實(shí)施。具體如下：
第一階段：信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查
1、信息發(fā)布
2015年10月8日，由縣人力資源和社會(huì)保障局通過縣電視臺(tái)、縣政府門戶網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名
時(shí)間：2015年10月13日—10月16日
地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局108房。
3、資格審查
（1）符合報(bào)考條件的人員，只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)必須攜帶以下資料：
①身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；
②正式工作人員需持工作單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信；
（2）本人到報(bào)名處親自報(bào)名，填寫《萬榮縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，由接受報(bào)名的工作人員對(duì)交驗(yàn)證件和本人進(jìn)行審查核對(duì)，學(xué)歷進(jìn)行網(wǎng)上查詢，確定其資格。對(duì)符合報(bào)名條件的準(zhǔn)予報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)照相，繳報(bào)考費(fèi)150元。
資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告�？忌鷪�(bào)考職位被取消的，報(bào)名費(fèi)將通過原渠道如數(shù)退還。
報(bào)考萬榮縣第二人民醫(yī)院崗位的，不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
時(shí)間：在縣人社局門戶網(wǎng)站公示及電話通知。
地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局107房。
第二階段：考試、體檢、考察
考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)必備的專業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力素質(zhì)。采用筆試和面試方法進(jìn)行。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分，綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)排列；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按筆試專業(yè)成績(jī)排列；若筆試專業(yè)成績(jī)?nèi)韵嗤�，按加試面試成�?jī)排列。
（一）筆試
時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證和縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公告。
1、筆試難度：全日制大學(xué)本科程度中等水平，幼教和后土祠文管所為全日制大學(xué)�？瞥潭戎械人健�
2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、職業(yè)道德等。
《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)，如實(shí)驗(yàn)中學(xué)物理崗位為物理相關(guān)知識(shí)；其它類同。
3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)20分；專業(yè)知識(shí)80分。
4、答題時(shí)間：2小時(shí)。
試場(chǎng)組織：每個(gè)試場(chǎng)一般安排30名考生，考號(hào)一條龍排列，每試場(chǎng)3名監(jiān)考人員，試場(chǎng)使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場(chǎng)使用金屬探測(cè)儀檢查。
筆試成績(jī)出來后，在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，同時(shí)確定為面試人選。
（二）面試
1、時(shí)間、地點(diǎn)見公告并電話通知考生。
2、面試采取答辯的方式進(jìn)行。
面試主要考察應(yīng)試人員的理解分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)等。面試滿分100分。
面試辦法詳見面試公告，面試用題待開考時(shí)由1號(hào)考生現(xiàn)場(chǎng)抽取A或B試題，另一題為備用試題。
分類組建面試測(cè)評(píng)小組，每個(gè)面試測(cè)評(píng)小組由7名評(píng)委組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余五位評(píng)委的平均分為該考生的最后得分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，并當(dāng)場(chǎng)公布。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
（三）體檢、考察
體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。
1、體檢
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》，其它崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用考生負(fù)擔(dān)。
2、考察
從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計(jì)生部門出具計(jì)生證明，未婚的由民政部門出具證明。
體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢和考察合格人員在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
第三階段：聘用
體檢和考察合格人員，公示無異議者，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂6個(gè)月的試用合同。
五、管理及待遇
1、聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動(dòng)。考核不合格，取消聘用資格。
2、聘用人員不按時(shí)到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
為了確保招聘工作順利進(jìn)行，成立萬榮縣2015年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。具體負(fù)責(zé)招聘有關(guān)事宜。
這次招聘工作政策性強(qiáng)，牽扯面廣，社會(huì)影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實(shí)行回避。
咨詢電話：縣人社局事業(yè)股 0359-4522230
監(jiān)督電話：市人社局事業(yè)科 0359-2660316
縣人社局監(jiān)察室 0359-4526811
本次公開招聘未盡事宜由2015年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：萬榮縣2015年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表
特別提示：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2015年10月8日