根據《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，按照華編辦〔2015〕6號文件核定的編制計劃，報市人社局核準，決定組織實施華容縣2015年下半年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持考試與考核相結合的原則;堅持統一組織、分類實施的原則。
二、招聘計劃
本次事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術人員16人(詳見華容縣2015年下半年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員崗位表)。
公開招聘應當形成競爭。報名人數與招聘人數原則上不得低于3：1的比例;達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。但對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經招聘單位申請，報縣人社局審核，由市人社局批準后可根據實際情況適當降低開考比例。所有調整計劃在開考前予以公告。
三、報名條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;
5、具有應聘崗位所需的任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格及技能要求;
6、具有應聘崗位所需的學歷和資歷;
7、無違反相關規(guī)定被限制報名和參加考試的情況;
8、具有應聘崗位所要求的其他條件。
四、報名要求
本次公開招聘采取現場報名的方式進行，每位應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。
1、報名時間和地點：
時間： 2015年11月17日至11月19日(上午8:00-12: 00;下午14: 30-17: 30 )，共三天，逾期不予補報。
地點：華容縣人力資源和社會保障局(北院)五樓會議室。(華陽市場斜對面)
2、報名需提供的資料：
報考人員在報名時應填寫《華容縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，提交本人近期免冠一寸彩照三張和相關證明材料，包括國家承認的學歷(學位)證書和網上學歷查詢資料、身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證書或專業(yè)技術職務資格證書(衛(wèi)生系統臨床和護理崗位執(zhí)業(yè)資格證還需經華容縣衛(wèi)生局醫(yī)政股驗證蓋章后方可報名)， 應屆院校(含“五大”)畢業(yè)生，可以憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表或學校證明報名，但在辦理聘用手續(xù)時都必須提供國家承認的學歷畢業(yè)證書和學生檔案材料，否則不予聘用 。 對有疑義的學歷(學位)證書，以教育行政部門認定的結果為準;有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學歷專業(yè)匹配。所學專業(yè)與招聘單位所需專業(yè)相近且符合崗位需求的，經招聘單位主管部門和縣人社局同意后方可報名。
3、資格審查：
對報考人員的資格審核包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用時資格終審。 資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究相關責任。資格復審在面試前集中進行，由人社局事業(yè)單位人員管理股負責審查。應聘人員應根據招聘單位或主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件，主要查驗應聘人員的身份證、準考證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、學歷學位證書等。專業(yè)審查參照《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、《普通高等教育高職高專教育指導性專業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。
4、繳費：
通過資格初審，符合報名條件的人員， 按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費110元。
5、筆試準考證發(fā)放：
筆試準考證領證時間為11月26日— 27日。領證地點為華容縣人力資源和社會保障局(北院)人事考試中心。
五、招聘考試
考試分為筆試和面試，筆試占總成績的60%，面試占總成績的 40%。
1、 筆試
筆試科目為公共基礎知識(內容包括時事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎知識(專業(yè)基礎知識根據“干什么、考什么”的要求，主要內容是與招聘崗位名稱相適應的專業(yè)基礎知識)兩科。其中公共基礎知識占筆試成績的30%，專業(yè)知識占筆試成績的70%。
筆試時間為2015年11 月28 日�？忌仨殤{準考證和身份證到指定的考場參加筆試。
筆試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數點后兩位。依據筆試折合總成績劃定筆試最低合格分數線，筆試最低合格分數線按本次招聘全部崗位實際參考人員筆試折合總成績平均分的85%計算，未達到最低合格分數線的取消其面試資格。
筆試總成績于2015年12月2日前在華容縣人力資源和社會保障局網站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。對筆試成績有疑問的，由本人在筆試成績公示后三日內申請復查，復查由縣紀委組織進行，并以縣紀委審核結果為準。
2 、面試
面試主要考察應聘者的綜合素質。采取結構化面試的形式進行。根據筆試成績按招聘崗位計劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同(末尾分數并列)的考生均進入面試。面試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數點后兩位。
因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成報考職位擬面試對象達不到規(guī)定比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補一次。
設置面試最低合格分數線，面試最低合格分數線以同一場次同一組評委實際參加面試人員平均分數的80%計算，未達到最低合格分數線的取消其資格。面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位。
面試時間和地點另行通知。
面試結束后，根據規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績，三個工作日內在華容縣人力資源和社會保障局網站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。
面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計劃空缺的，經主管部門書面申請，報縣人社局審批后，可按折合總成績從高分到低分依次遞補一次。
六、體檢和考核
根據考生考試總成績，從高分到低分(按招聘崗位計劃1∶1的比例)確定體檢對象。如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術資格較高者優(yōu)先。
體檢工作由縣人社局統一組織。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。體檢費由考生負責，體檢時間、地點另行通知。對體檢結果有疑問的以復檢結果為準，每位考生復檢只進行一次。
根據考生的體檢結果確定考核人選�？己斯ぷ饔煽h人社局指導，招聘單位及其主管部門具體組織實施，主要對考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行�？己撕腕w檢分合格和不合格。
七、公示
經考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣人力資源和社會保障局網站公布。公示期為7個工作日。
八、聘用
公示期滿無異議后，三十天內按程序辦理錄取(聘用)的相關手續(xù)，事業(yè)單位公開招聘的新進人員，招聘單位不確定的，按同一崗位從高分到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務年限不少于三年。試用期內不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
凡應聘人員未在規(guī)定時間內辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格，不再補錄。
九、招聘紀律
公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)[2011]17號)等文件規(guī)定嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
十、特別提醒
本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由華容縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0730—4233051
考試中心：0730—4233052
監(jiān)督電話：0730—4188180
華容縣人力資源和社會保障局
2015年11月4日