根據(jù)市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(成人社辦發(fā)〔2014〕252號(hào))和《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》(成人社辦發(fā)〔2011〕276號(hào))規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)人才4名。本次公開(kāi)考核招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核招聘資格條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。
3.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
4.在編在崗人員應(yīng)聘，須征得所在單位及主管部門(mén)書(shū)面同意。
(二)具體崗位招聘條件詳見(jiàn)附件《2015年金堂縣公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)人才崗位條件表》
(三)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。
2.曾被開(kāi)除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
二、報(bào)名方式及程序
(一)報(bào)名辦法
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2016年1月4日至2016年1月8 日(上午9:00—12:00，下午13:00—17:00)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：金堂縣衛(wèi)生局三樓305室(地址：金堂縣一橫道萬(wàn)方街96號(hào)，電話：028—84936664)。
3.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《2015年金堂縣公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)人才報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件二)，提交相關(guān)材料：(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;(2)須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)原件及復(fù)印件;(3)本人近期一寸正面免冠照片2張;(4)在職人員需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;(5)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。
(二)注意事項(xiàng)及資格審查
應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位�？忌荒苡眯�、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致�，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名條件組織資格審查，對(duì)資格審查合格的人員，統(tǒng)一發(fā)放面試通知書(shū)。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(三)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)80元/人。
三、考試
(一)考試方式，采取面試考核方式進(jìn)行，由金堂縣人社局和金堂縣衛(wèi)生局共同組織。
(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
(三)面試成績(jī)滿分為100分，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，面試成績(jī)低于70分為不合格，不予聘用。
(四)考試結(jié)束后，考試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)公布。
四、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照考試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社局指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
(二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
五、考察
體檢合格者由招聘單位和主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用。
六、公示
考察合格者確定為擬聘人員，在成都市金堂人才網(wǎng)(www.cdjtrc.com)公示7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
七、聘用及報(bào)到
(一)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，即辦理有關(guān)入職手續(xù)。
(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
(三)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
(四)按本公告考核招聘的專業(yè)技術(shù)人員,須在招聘單位工作不少于6年。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)按照《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
(二)招聘單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(三)為保證此項(xiàng)公開(kāi)考核招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
政策咨詢電話：028-84997012、84936664
監(jiān)督電話：028-84923539
本公告由成都市金堂縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2016年1月4日