根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員7名，為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和條件
此次共招聘事業(yè)單位工作人員7名，招聘基本條件如下(具體崗位及用人條件見(jiàn)附表1)：
1、政治表現(xiàn)好，無(wú)違紀(jì)違法行為紀(jì)錄。
2、具有國(guó)家教育部承認(rèn)的本科以上(含本科)學(xué)歷。
3、身體健康，五官端正，年齡在35周歲以下(1981年3月8日以后出生)。
具體崗位條件詳見(jiàn)附件1。
二、招聘程序
招聘信息通過(guò)岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公開(kāi)招聘按照?qǐng)?bào)名、考試(筆試、面試)、體檢、考察及招聘結(jié)果審定、公示、聘用等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名。
(一)報(bào)名時(shí)間：2016年 3月8至10日工作時(shí)間內(nèi)。逾期不予補(bǔ)報(bào)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公樓927室。咨詢電話：8720752。
(三)報(bào)名資料：應(yīng)聘人員須登陸岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站下載《岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表》(附件2)，報(bào)名時(shí)須提供填寫(xiě)好的報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各1份，相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，本人近期同底免冠照片3張。
(四)報(bào)名要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)崗位信息，根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關(guān)證件、或證件來(lái)源不合法等獲取報(bào)名資格的人員，一律取消參加應(yīng)聘資格。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員須提交報(bào)考相關(guān)資料的復(fù)印件一份。
2.資格審查：由黨群工作部對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。
3.招聘考試
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
開(kāi)考比例：報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，報(bào)經(jīng)市人社局研究同意，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布。
筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
筆試成績(jī)：筆試總分值為100分，筆試成績(jī)?cè)谡衅腹姘l(fā)布的網(wǎng)站公布。依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為按崗位類別實(shí)考人數(shù)總成績(jī)平均分的85%，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消面試資格，因此未達(dá)到面試入圍比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。筆試成績(jī)?cè)谠l(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公布。
面試人員的確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位從高分到低分排名，按招聘人數(shù)1∶3的比例確定面試人員(如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時(shí)，均參加面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
綜合成績(jī)計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
同分優(yōu)先處理辦法：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試和面試成績(jī)都相同時(shí)學(xué)歷層次高者優(yōu)先;學(xué)歷層次再相同時(shí)，重新面試得分高者優(yōu)先。
成績(jī)公布：綜合成績(jī)于面試結(jié)束后第二個(gè)工作日公布，并公示7個(gè)工作日。
4、體檢
體檢人員根據(jù)招聘考試綜合成績(jī)按崗位從高到低排名，按招聘人員1∶1的比例確定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
5、考察
根據(jù)體檢結(jié)果擬定考察人選，擬考察人員須由公安部門(mén)提供無(wú)違法犯罪記錄證明�？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)報(bào)名材料造假或有違紀(jì)違法記錄者一律不得聘用。
6、人員遞補(bǔ)
入圍人員中途自愿放棄或因體檢、考察不合格造成的人員空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按所報(bào)崗位類別綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，同崗位人員遞補(bǔ)不超過(guò)1次。遞補(bǔ)對(duì)象仍然按程序進(jìn)行體檢和考察。
7、公示
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單后在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
8、聘用
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，即確定為聘用人員。由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，與單位簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格者，予以正式聘用，正式聘用后必須在應(yīng)聘崗位工作兩年以上。試用期考核不合格者取消聘用資格。
三、紀(jì)律要求
1.公開(kāi)招聘工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，精心組織。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。
2.公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序，招聘工作中要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。
3.如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘人員弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
2016年1月20日